平凡工匠人 一片敬业心——记煤炭行业技能大师、兖矿集团东滩矿瓦斯检查工潘兴波

中国能源化学地质工会 / 供稿

平凡工匠人 一片敬业心
——记煤炭行业技能大师、兖矿集团东滩矿瓦斯检查工潘兴波

中国能源化学地质工会 / 供稿

从入矿时的一名普通技校生，到如今煤炭行业技能大师、煤炭行业技术能手、山东省技术能手、山东省青年岗位能手、山东省首席技师、济宁市五一劳动奖章、济宁市技术能手、兖矿集团首席技师……25年里，他荣誉满身，却说要勇于否定自我才能不断提升。

一身洗得发白的工作服，眉头微蹙，镜片后面那双眼睛始终若有所思，在工作中精益求精，在创新研发第一线奋力攻关，不断超越自我，用坚实的脚步和进取的人生诠释了“工匠精神”的内涵。

他叫潘兴波，是山东兖矿集团东滩矿通防工区的一名瓦斯检查工，全国煤炭行业首批技能大师工作室的带头人。

岗位学习照样能成才

1992年7月，放下简陋的行李铺盖，刚刚走出兖矿技校大门的潘兴波环顾一眼同样简陋的矿山，20岁的内心默默地感叹一声：这里就是我的家了。他内心充满了矛盾，每天垂头丧气。

这一切被区领导和他的师傅看在眼里，除了给他和风细雨般的教育和长辈亲人般的温暖，更多的是鼓励：“一个人可以没有文凭，但不能没有知识、没有本领。”

于是，潘兴波参加了全国高等教育自学考试，1999年获得大学专科毕业证书。“一开始觉得枯燥无味，但尝试着用里面的知识解决了几个技术难题后，突然觉得自己捡到了宝贝，经常把书中对自己有帮助的重要资料抄下来，先后做了20多万字的技术笔记。”

被兖矿集团评为第一届至第六届优秀技能人才、自学成才者的潘兴波告诫年轻人：“当工人也能干出成绩，岗位学习，照样能成才！”

理想是最好的强心针，找准方向的潘兴波从此驶上了快车道。

在班上，他认真整理和学习瓦斯治理、通防管理方面的文件资料，严格遵守矿下发的各项规章制度和工区的管理规定，认真执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度，坚持带着问题下井，当好煤矿安全的“哨兵”和“眼睛”。

每天清晨，单身宿舍里仍然睡眼蒙胧、鼾声震天的时候，潘兴波却已迈开大步匆匆下楼，找一僻静花坛埋头学习；单位组织政治学习或安全学习，一些职工打瞌睡，他却目注心营，不停地思考着、记录着……

在实践中学习是潘兴波巩固知识的另一诀窍。

井下现场发生设备故障，他宁肯迟上井也要向技术人员学习处理方法，边看边问，遇到师傅也说不清的问题，就在下班后找书籍、查图纸、自己琢磨，琢磨不通就带着疑问找人求教，直至弄清缘由才罢休。

苦心人，天不负。挥洒的汗水很快变现为潘兴波的“点金指”。他不仅在较短时间内掌握了瓦斯检查工作的操作要领和业务技能，更成了行业内的技术骨干，参与巷道贯通风流调整300多次，还经常参与通防设施优化工作、矿井反风演习、主要通风机性能测试以及灾害天气撤人演练等，并研制了卸压风门和风窗调节固定等装置。

1999年11月，潘兴波正在东滩矿西翼B皮带检测气体，敏锐的他第一时间发现瓦斯浓度达到6.1%，立即让现场职工保持镇静，把各自的工具都携带好，防止因碰撞而产生火花。待人员都撤出后，他用电话向工区进行了汇报，并根据工区的指示进行通风系统调整，成功排除了一起瓦斯积聚隐患。

2013年初，在矿北风井抽风机更换过程中，潘兴波和工友们蹲守在井下，连续进行了12小时的监测监控，掌握了大量的第一手资料，确保了抽风机更换工作的顺利完成。

时至今日，潘兴波共参加巷道贯通400多次，参加通风系统调整630多次，排除“一通三防”隐患600多条。

成为行业领跑者

“传统的压注水玻璃凝胶防火工艺材料费较高，职工劳动强度大，不能适应矿井大范围采空区大量压注、快速防火治理的要求，并且地面配制水玻璃溶液需要不间断地由矿外运输到制浆车间，运输问题复杂。”

“根据现场防灭火工作实际情况，应该深入研究地面输送粉煤灰浆现场添加MEA防火剂操作工艺，解决大范围采空区防火的难题。”

……

8月4日，笔者走进东滩矿通防工区，阵阵讨论声中透出一股浓厚的学习氛围。一群职工有的拿着图纸指点着，有的在笔记本上写着画着。

正在授课的潘兴波介绍，每周五的8时至11时，大家都会聚到这里听课，“雷打不动”的做法已坚持多年。

“我们这个‘周末课堂’，工区领导和其他班组的职工有时也参加，业务相互融合，联系实际，每个细小环节都讲得非常详细，能及时解决问题、克服难题，避免了工作中的盲目性，也纠正了许多错误的做法。”潘兴波说。

2004年上半年，14采上部采区集中生产，共有3个综掘工作面、1个准备采煤面和1个正常生产采煤工作面，风量需求大，有个别工作面风量达不到矿井配风计划要求，导致瓦斯涌出异常，严重威胁矿井的安全生产。潘兴波带领测风员守在现场，加班加点，创新采用对旋局部通风机和双风机双电源自动分风装置，提高了矿井有效风量，使每个采掘工作面都达到了配风计划要求，有效抑制了瓦斯涌出，保证了当年东滩矿年产原煤千万吨目标的实现。

2005年，东滩矿自然发火较为严重，采掘工作面搬家换面非常频繁，受压煤村庄的搬迁影响，14309采煤面6月份限采，7月份不得不封闭。潘兴波找来单位的技术骨干一起讨论对策，有的同事急声急气地说：“我矿煤层自然发火期只有37天，煤炭极易自燃。这么紧张的情况下，怎么保证工作面价值几百万元设备的安全？怎么保证职工的安全？这活儿干好了是本职工作，干不好是要担责任的！”面对同事的沮丧情绪，潘兴波站出来稳定局面，耐心劝导打退堂鼓的同事：“我们干工作并不是为了邀功请赏。这是份良心活儿，我相信大家都是愿意为之努力的，只是压力确实很大。但是在座的各位都是我们矿的骨干精英，技术创新、突破难题，不正符合我们常说的‘人无我有’吗？”同事们都被他说动了。

经过考察、讨论、模拟，潘兴波和同事们采取降低工作面进风量、提高工作面回风侧压力的方式，成功消除了自然发火隐患，确保了工作面的安全生产和按时封闭。

随着矿井开采范围的扩大，通风系统更加复杂，防火、防尘等任务日益加重，潘兴波此时有了更大的舞台。他牵头成立科研攻关小组，根据矿井采场接续变化和现场地质条件，围绕瓦斯防治、煤尘治理、防灭火等重点工作，每月确定一个技术难题进行分析、研究、攻关，先后破解1305综放工作面末采期间防火及通防管理等技术难题11项，“张东峰高冒区检测法”“乔荣镇钻孔气体快速检测法”“张云连压差计控制法”等一大批实名操作法受到上级表彰。

近年来，潘兴波先后参与或单独完成小改小革30多项，获得矿级及以上科技成果奖14项，其中《深井近距离开采易燃厚煤层二次氧化自然发火的预控技术及实践》获国家安全生产科技成果三等奖和山东省煤炭科学技术一等奖；参与完成的《煤矿采空区光纤传感防火预报监测技术研究》填补了采空区自燃隐患点无法准确判断的空白，达到国际领先水平。

把更多职工带成高技能人才

潘兴波经常对青年职工说：“虽然我矿属于低瓦斯矿井，但800米深部开采、主采的3煤自然发火期最短只有18天、冲击地压防治和职业危害防治任务艰巨等困难，决定了瓦斯防治的极端重要性。干我们这一行，最重要的不是你的技术能力要拔尖，责任心更是要拔尖。”

当时，四川桃子沟、云南旗子沟等一起起煤矿瓦斯爆炸事故，让潘兴波的心在震颤、在滴血，一个个失去的生命如长鸣的警钟震耳发聩，警醒他在特殊岗位上扎扎实实履行责任。尤其是成为技师、能手后，他越发觉得自己多了一份守护安全的责任和义务。他不仅要将精湛的技术传授给年轻人，更要将这份责任传承下去。

2011年11月17日，“潘兴波技能大师工作室”成立。2011年12月16日，兖矿集团对其揭牌命名。2013年，他的工作室又被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。

走进位于东滩矿教培中心办公楼的“潘兴波技能大师工作室”，室内面积足有100多平方米，且宽敞明亮，投资20多万元配置的学习、办公、培训、试验设备设施一应俱全，并有先进的多媒体教室。工作室拥有技术人员16人，主要负责矿井瓦斯检查、通风、防灭火、仪器仪表等方面的技术攻关和优秀技能人才的培养。

潘兴波非常感激企业为他创造这样一个施展才华、培育精英的机会。他经常对年轻人说：“瓦斯检查工是煤矿的特殊工种之一，如果有一名瓦斯检查工技术不过关，就可能给矿井生产埋下重大安全隐患。你们每一个人都和我一样，担负着保证矿井安全的重任，决不能有丝毫马虎。”

潘兴波对于人才培养工作十分重视，刚刚接手工作室便将“专业补短、技术补缺、知识更新、技能提高”作为第一要求，牵头制定工作室技能人才培养、学习交流、技能鉴定、劳动竞赛、技术创新、激励约束六项机制，通过专业技术培训、绝活交流、技能展示、岗位练兵比武等形式开展全员技术培训，并让工作室成员包班组、盯岗位，通过严考核、重嘉奖充分调动工作室成员的积极性。他还根据区队人员变动情况，着力加大对新工人的培训力度，成绩合格方可上岗。

近年来，潘兴波工作室共培训职工200余人次，培养兖矿集团优秀技能人才5人、东滩矿优秀技能人才7人，培养技师9人、中级工42人、高级工36人，有15人次在东滩矿和兖矿集团岗位技能大赛中取得前三名的好成绩。瓦斯检查工张东峰在山东省青年职业技能大赛中获得第四名，被授予“山东省青年岗位能手”荣誉称号。安全仪器监测工陈春华在山东省煤炭企业职工职业技能大赛中夺得“安全仪器监测工”第一名，被授予“富民兴鲁”劳动奖章。

对于“培育精益求精的工匠精神”，潘兴波是这样理解的：“我觉得一个人只有立足岗位成才，愿意干他的工作，再付出几十年的心血，才能成为工匠。”