让创新成为一种习惯

文/姚译添

让创新成为一种习惯

文/姚译添

中国蓝9岁了，转眼我也和它一起相处了七年的时光。在这里祝中国蓝生日快乐！

今天想和大家分享的是这一季《奔跑吧》的一些创新经验，当我想仔细回顾这一季节目时，我以为我可以记起无数个轰轰烈烈、感天动地、千辛万苦的瞬间，然而事实却是脑海中印象最深的几个片段而已。

第一个片段是今年年初节目开始之前，去上级部门汇报这一季的节目方案。因为我们要去延安拍摄，上级部门十分关注。对于这样一个特殊而又神圣的地方，实在不确定该如何把握。为此也反复征求过意见，直到一次踩点结束后，当期编剧说，在延安想做黄河大合唱，因为她说这是她到了那个地方的直观感受。那段时间，开会的时候、踩点的车上都会放这首歌来寻找灵感，大家都说听完身上会起鸡皮疙瘩。再次踩点的时候，我们了解到，组里绝大部分人都没有看过黄河，可想而知全国应该也有很多观众并没有看过黄河，于是更加坚定了要呈现一期这样的节目。之后就是导演组无数次的沟通踩点，联系交响乐团、合唱团等等。而这期节目也很好地诠释了正能量。仔细回想工作七年来，在面对导向这件事情的时候，最开始我们习惯性地的把它当成一种行政命令，但这一次，大家都是从心底里想要传递民族情感。其实有一种创新就是回归初心，明确自己的责任，传递最朴素的情感，千万不要因为久经世事而榨干自己心底的美好。

第二个片段还是这一期，在演唱《黄河大合唱》的那个定情岛上，我在大家唱完之后说结束语时，一度有些哽咽。现在想想还真是矫情。但当下的确是难以自抑。但说实话，真正让自己感动的不是那首歌，而是那首歌顺利完成的瞬间，眼前闪现了整个团队为此而全力以赴的每一个日日夜夜。就拿上岛这件事情来说，其实这个岛是不满足录制条件的，最难的是要运输那么多的器材、乐器和人上岛，并且岛上和黄河边没有灯光，4月初的延安到晚上还是寒风刺骨，黄河又是水流湍急，开始也有一些人觉得很难实现，连当地的对接方都觉得近乎不可能，但最后还是实现了，在说服嘉宾、保证安全的情况下，大家努力做到了，也才有幸将这样一个创意变为现实。也正是这种死磕到底的信念，使这一季节目和之前比有很多不一样的地方，比如增加了很多情怀，有义乌的200个国际友人、杭州的400位热心观众、捷克的10名行业代表，所有这些都是全新的升级。而所有这一切离不开团队每个人的付出，即便录制期间没日没夜，还要面临很多新的挑战,甚至也有过失败，但有时候努力完成就是一种创新，不墨守成规，不依赖于经验，敢于挑战，就像刚结完果实的树木，即使冬天被剪去枯枝，来年春天也要有继续发芽的心情。

有一种创新就是回归初心，明确自己的责任，传递最朴素的情感，千万不要因为久经世事而榨干自己心底的美好。

第三个片段是大连录制baby回归的那一期。最开始讨论方案的时候，我们想过要让两位女MC各带一队进行PK，网上对这个话题的讨论也异常激烈。虽然这样的设置很有看点，但很担心MC们会有情绪，不想一味追求节目效果而让他们有情绪，因此就放弃了这个想法。录影当天早上和队长聊天时，他觉得大家不会特别介意，这个方案可能比确定的方案效果会更好。于是我们和当期编剧导演在酒店房间里用了45分钟时间论证了可行、必要性，讨论出一个全新的方案，也有了史上最潦草的两页纸的流程，所有的逻辑全部临时调整，所有的规则也都是边录边写。再加上当天狂风大作，又遇到下暴雨，但当通知大家所有的变化后，大家没有抱怨，也没有推脱，所有人快速反应，顺利完成了拍摄。这种临时的大变化并不可取，但却不可避免。每当遇到这样的情况时，所有人的出发点都是尽最大努力保证节目效果。如果要说这一季还有哪些创新的话，我觉得是整个团队那种近乎变态的自我要求，无论什么工种、工作多长时间，都在拼尽全力。创新没有那么多惊天动地，有的时候，创新就是去实现内心极度渴望的东西，并且要把自己当成一个匠人，让每一个出发点变得纯粹。

创新并不是什么新鲜的词。所谓创新，有时候就是一种习惯。我的理解是可以有一个舒服的环境，和一群舒服的人一起争吵，一起探讨，一起哭笑，然后再和更多舒服的人，一起把事情做到最好。现在竞争环境如此恶劣，除了电视，还有网络，所以我们更应该抖落肩膀上的尘土，不论它是失败还是荣誉，是泪水还是欢笑，都只是曾经。

前几天有朋友问我，你居然可以在一个地方待7年的时间，我说这算什么，更多人为电视事业奉献的又岂止7年。归结原因，我觉得是他们工作的地方可能会给人一种安全感，就像我所在的地方一样，虽然没人知道在黑暗中跌倒了该如何站起来，但总会有人第一时间给你温暖的光。

最后，感谢前行路上的每一位同事、每一位前辈，每一位领导！愿大家在生命流逝、因缘变幻中，都能无畏，幸福前行。