浅谈军事管理在变革的挑战及对策

赵志峰

[摘要]本文首分析了军事管理在变革中遇到的挑战和问题，然后针对当前这些挑战给出了相应的解决对策，通过本文的研究可以发现这些对策能够有效解决军事管理在变革中遇到的挑战，提高军事管理效果。

[关键词]军事管理 变革挑战 变革对策

一、引言

近年来，随着科技的发展，社会的进步，军队已经从机械化和半机械化走向了信息化，因此军事管理也不能在传统的模式上停滞不前，必须要实施变革，然而目前军事管理在变革上存在着许多的挑战和问题，而如果这些问题不采取相应的对策来解决，那么必然会大大折损军事管理的效益。

本文首先对军事管理在变革中遇到的挑战和问题进行了阐述，分析了这些挑战带来的弊端，然后针对当前这些挑战给出了相应的解决对策。

二、军事管理在变革中的挑战

为适应新的形式，军事管理不能停留在传统的模式上，要不断变革，军事变革是我国军事理论界关注的重要课题，然而军事管理在变革中却遇到多方面的挑战，具体阐述如下：①国家对军事管理变革重视程度不够。优秀的军事管理可以推进我国军事发展，让我国在军事力量上领先于其他国家，军事管理比军事产品和军事技术更值得人们重视。然而目前国家对军事管理的变革重视程度还远远不够，虽然国家已经在军事技术变革上加大了力量，可是军事技术变革不能等同于军事管理变革，如果只在军事技术上进行变革，忽略了军事管理变革是远远不够的。②相关部门在军事管理上存在误区。许多军事管理部门认为管理仅仅是军务部门的事情，而和自己部门没有关系，抱着一种“事不关己高高挂起”的态度，只管好自己部门的事情，他们没有意识到军事管理是一个整体体系，需要各個部门紧密相连，互相配合，只有这样才能保证管理质量。还有一些人认为，军事管理就是对连队和士兵的控制，让部队的士兵完全昕命于领导，而这样往往使士兵产生一种消极态度，阻碍军事管理的变革和创新。③军事管理效益过低。据调查研究，虽然这些年国家在军事力量上投入了大量人力物力，然而我国依旧存在着武器落后，专业能力强的军事人才急缺的现象，当前士兵多没有接受过高等教育，文化程度普遍偏低，这就造成了军事管理落后，军事管理效益过低的问题。而部队多存在一些不良风气，一些部门管事人员挪用军款，滥用职权，在很大程度上限制了军事管理变革的发展。④军事管理变革无法随着环境变化而变化。目前我国军事管理环境可以分为内部环境和外部环境。外部环境是指社会长期发展的环境和城市经济环境，目前社会长期处于和平状态，虽然这种状态可以为人民带来安逸的环境，然而这样的状态也会使军官缺少带兵的概念，士兵缺少打仗的热情，军纪过于散漫携带。内部环境是指军队内部结构，军队武器配备以及军队技术。

三、军事管理在变革中的对策

综上所述目前军事管理在变革上有着许多的挑战，为了应对这些挑战，我们必须要采取相应对策：①国家加强对军事管理变革的重视程度。国家需要投入更多的人力资源和无力资源在军事管理变革中，大力开展军事培训，要严格按照设定的计划进行变革，对变革过程国家要全程加大督促，保证变革计划的顺利落实。②对各个部门传到正确地思想观念，让各个部门从根本上意识到军事变革是一个体系，是整个部队都需要协同努力完成的一项任务，而不是只下发到个人和单个部门，每个部门都要共同努力，完成变革，相互督促，一同进步。③及时设置奖励和惩罚机制，杜绝不良现象。要为部队及时设立惩罚和奖励机制，对于完成变革任务好的部门和个人及时奖励，不仅要在口头上进行奖励，也要在物质上进行奖励，对于滥用职权、挪用军款这种不良现象要严加惩罚，绝不姑息，杀一做百，从根本上杜绝这一现象发生。④军事变革要顺应大环境。军事变革不只是部队的事情，更是与社会大环境息息相关的一件事，因此军事变革绝对不可以不考虑社会大环境而单独进行变革，随着社会进步，我国军队已经从机械化半机械化军队转变成信息军队，军队武器、战争模式、部队编制和作战手段等等都面临着巨大改变，因此部队也有着重大压力，如何管理军队内部是军事管理变革的一项重大内容，要实时考虑国家当前政策和国际趋势，顺应大环境，完成军事变革。

四、结束语

通过本文的研究，可以发现目前军事管理变革仍然存在着许多挑战和问题，而解决这些挑战是目前亟需解决的，本文给出的对策可以很好的解决当前军事变革中存在的问题，为军事变革提供更好的依据。endprint