中央选人用人新导向

本刊综合编辑

中央组织部常务副部长陈希的文章《坚持正确选人用人导向》，对当前中央“选人用人”思路进行了系统性阐述。陈希的署名文章显得很有针对性，值得深入解读。

强化敢于担当的好干部标准

怎样是好干部？怎么样成长为好干部？怎样把好干部用起来？这是党的干部工作需要回答的三个关键问题。

文章首先强调了用人需要“德才兼备、以德为先”，政治坚定和与中央保持一致的理想信念坚定是选人的第一位，并强调了应该以现实事业需要来选用干部，而后指出要通过强化党组织的集体作用达到选人用人的良好效果，最后提出了对现实中存在的选人用人的几类重点问题的警示。

选拔什么样的干部，是最核心的问题。

文章引用总书记习近平的话指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，“必须是一心一意跟党走，坚定信仰马克思主义，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”。同时，重用那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人、心系群众、埋头苦干、不拉关系的干部，支持因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部，表示要敢于为优秀干部说公道话，给他们撑腰壮胆，敢于抵制选人用人中违规行为，不当“和事佬”。

业务主义导向则是另一条线。比如，高度重视优化领导班子结构，着力提高专业化水平，选干部配班子既要考虑熟悉党政综合管理、善于駕驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才，明确提出“层级较高的机关领导班子成员中一定要有熟悉本部门核心业务的专家”。

强化党委（党组）集体用人权

确定了目标干部类型，问题就变为由谁来主导选人用人，具体如何操作。

习近平总书记曾经指出：谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职！

为了健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，防止个人或少数人说了算，陈希在文章中强调，无论是提出启动意见、确定配备原则、进行酝酿沟通、形成工作方案，还是开展民主推荐、确定考察对象、进行组织考察、讨论决定任职、进行任前谈话等，每一个程序、每一步推进都要充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。同时，“拓宽选人用人视野，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和工作一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方”，“坚持干部任用基本条件，同时根据不同地区、不同层次、不同部门的特点，按照不同领导职务的职责要求，准确把握干部的特殊条件，综合考虑干部的专业、经历、性格、气质与岗位匹配度，以增强选人用人准确度和党组织领导把关的科学性。”

按照这一要求，组织在选人用人时，考察得可谓细致入微。光考察专业、经历还不算，性格和气质等也考虑在内。这种主观性较强的要求，正与集体领导班子的考察相对应。设想一下，如果单独通过一些考分或者GDP数据等客观性指标的考核方式，是无法了解相关人

员的这些方面情况的。endprint