坚持党建带团建助推企业共青团工作上水平

张乐

摘 要：共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，共青团的全部力量都源于紧紧依靠着党、深深根植在青年中。坚持党建带团建，把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入到党的建设总体规划，是新形势下国有企业加强群团工作的重要方式，不仅能够保持和增强共青团政治性、先进性、群众性，还能更好地发挥党的助手和后备军作用，且对于加强企业党的建设工作具有重要意义。

关键词：共青团 党建带团建 重要方式 有力抓手

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）09-0-02

实践证明，共青团只有在中国共产党领导下开展工作，才能沿着正确的道路和方向前进。但是，团组织自身的能量和资源是有限的，要履行好自身的基本职能，必须充分整合、协调各方面的资源和力量，而党建带团建作为共青团建设和发展的一项基本经验，是共青团工作的优势和特色所在。共青团只有主动参与、群策群力，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，拿出抓铁有痕、踏石留印的工作韧劲，虚功实做、难事长做，把学习贯彻中央党的群团工作会议精神引向深入、做到实处，不断提升工作水平，才能创造无愧于党、无愧于企业的工作业绩。

一、深刻领会党建带团建工作的重要意义

1.加强企业党建带团建工作是新时期加强党对共青团工作领导的内在要求

我们党从成立之初就非常重视和支持共青团工作，团的成长、发展、壮大始终和党的发展、壮大紧密联系在一起，在历史进程中，逐步形成了党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党的光荣传统。在新形势下，国有企业必须继承和发扬这一光荣传统，从确保党和企业事业薪火相傳、后继有人的战略高度，把重视和加强团的建设作为党组织和每一位党务工作者的政治责任，坚持和加强党建带团建，始终保持党团共建的良好格局。

2.加强基层党建带团建工作是推动企业发展的现实要求

青年是企业的未来和希望，共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是团结带领团员青年积极投身企业改革发展的生力军和突击队。党组织必须高度重视青年工作，更加关心青年一代的健康成长，通过加强党建带团建工作，切实加强和巩固共青团在青年工作中的核心作用，帮助青年形成正确的政治观念，学习党的优秀品质，使企业内部形成尊重青年、重视青年的氛围，不断促进企业可以良好的运转及发展。

3.加强党建带团建工作是提升党建科学化水平的迫切任务

在党中央加强国有企业党的建设工作以来，企业各级党组织采取多种措施，在加强基层党组织建设的同时，带领、带动基层团组织建设，使基层团的建设不断得到巩固和加强，团的工作更加生动活跃，在青年中的影响力明显增强。但个别基层团建工作的状况与党的号召，与新形势、新任务的要求相比，还存在着差距。因此，团组织一定要深刻认识加强党建带团建工作的重要性和紧迫性，主动发挥作用，把这项基础性工作抓紧抓好。

二、认真分析目前企业党建带团建工作存在的问题

1.基层党组织未将团建工作纳入党建工作总体规划

一直以来，神华准能集团党委高度重视团建工作，把党建和团建同部署、同考核、同要求，把团建工作纳入党建总体规划，且团建考核指标占党建考核指标比例达到了10%，团建不合格，党建不评优。在集团公司层面建立党委定期研究青年工作制度，落实党委会定期听取共青团工作汇报制度，定期研究和听取汇报为半年一次。但在工作实践中，很多基层单位认识不足，在面对党建及团建工作时是将二者分开对待，党委没有定期召开专门会议研究部署共青团工作，重视生产经营而忽略群团工作，使共青团工作的开展出现力不从心的状况。个别基层党组织不重视团的组织建设，出现团建真空区，致使这些单位的团组织服务青年、引导青年的能力不足，很难满足广大青年的现实需求，共青团在这些单位中各项工作受到限制或是缺少动力支持，只是机械的完成上级交办的任务，缺乏“自选动作”和创新工作。

2.党团干部自身素质和能力不足

近几年来，多数国有企业干部队伍已呈年轻化趋势，党团干部流动较快，党团专职干部储备少，新上任的共青团干部普遍都是从业务岗位上转岗到共青团，自身素质和能力有待提高，因此在进行党建及团建工作时其任务压力较大，过多的工作负担使党团工作开展存在疏漏，致使一些党建带团建工作无法顺利开展，且影响了实际工作效果。基层大部分单位配备的是兼职团干部，他们的发展通道尚未形成机制，在企业内生产任务重，工作压力的情况下，就会不同程度地存在着重业务轻团建的现象，团干部往往是在完成了业务工作的情况下，才尽量做好团的工作，导致团的工作往往处于次要和被动位置，工作质量和效果打折扣。

3.基层团组织资源短缺，活动开展较为困难

基层团组织获取资源的途径相对简单，特别是团组织依靠行政手段获取资源的途径越来越窄，而且越到基层，经费和人员短缺的现象越明显，从而影响了工作的积极性和主动性；青年学习培训和技能鉴定等方面还需要进一步创新载体，搭建舞台，拓展空间，应该创造积极条件为其提供更多的机会和更规范的服务；青年工作阵地匮乏，青年学习活动的场所和硬件设施不足，缺少自己的宣传阵地、服务阵地、教育阵地；近几年企业新入职青年员工较少，团员人数减少，生产企业又以生产经营为主，如果组织活动，就涉及抽调人员，就会影响生产，且大部分团组织活动都是围绕党政活动开展，缺乏青年特色，对青年的吸引力不强。

三、抓住重点，构建党建带团建长效机制

党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。党组织要在抓好自身建设的同时，切实履行政治责任，加强对团组织的领导，通过带思想、带组织、带队伍、带作风，指导和帮助团组织抓好团的建设，发挥团组织的应有作用。

1.带思想建设，切实用先进的理论武装头脑

党组织要坚持用马克思主义中国化最新成果武装广大团员青年，指导团组织深入学习中国特色社会主义理论体系。在神华准能集团党委的指导下，该公司团委深入开展了“一学一做”教育实践，深入学习、贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领广大团员青年听党话、跟党走。把思想政治引领贯穿团的各项工作和活动中，并且按照党组织的要求，切实抓好团员青年的思想政治工作。坚持把加强国有企业党的建设融入团员青年思想教育的全过程，通过学习和了解企业发展历程以及所面临的内外部环境，增强广大团员青年贯彻落实“一学一做”的自觉性，不断坚定走中国特色社会主义道路的信念，着力培养一大批信念坚定的企业青年骨干力量。团组织积极争取党组织支持，利用党员干部的思想教育阵地和资源，丰富载体活动，创新开展适合适合青年特点的思想教育工作，并且团组织以问卷调查和访谈相结合的形式，掌握青年职工思想诉求第一手材料，及时了解掌握青年的思想动态，为集团公司各级党组织做好职工思想政治工作提供了依据。endprint

2.带组织建设，不断扩大团的有效覆盖面

神华准能集团公司团委重新梳理团统数据，针对基层加强团组织建设，按照“工作业务发展到哪里，党组织就发展到哪里”的要求，消除团建“盲区”，实现团的组织和团的工作对青年职工的全覆盖。对没有团员，但青工人数较多的单位，成立青年工作小组，指定专人负责青工工作。团组织机构和人员必须纳入本单位的管理机构和人员编制，紧密结合生产实际，进一步推进构建基层团组织加青年工作小组的组织网络模式，并且在单位机构调整和人员变动中，坚持保证团的组织体系完整。团干部可以兼职，但基层团组织不能因此撤消，不影响整体工作的情况下要保证专职团干部工作的独立性，兼职团干部也要通过订立规章制度，有足够的时间和精力做好团内工作。

3.带队伍建设，确保党和企业的事业后继有人

神华准能集团公司团委在落实“发展团员入党一般应经过团组织推荐”规定方面，制定了“推优”工作管理办法，指导基层团组织做好推优工作。把在集团公司各条战线上涌现出来的优秀团员，特别是生产一线技术骨干作为培养和推荐的重要对象。保证优中选优，让团员成为党组织发展青年党员的主要群体。通过青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年安全生产示范岗、青年志愿者等品牌工作，为团员搭建平台，引导团员在服务和奉献企业中增强主人翁意识、提高自身素质。在集团党委指导下，团委还建立了团干部后备人才库，鼓励业务部门年轻干部到共青团岗位锻炼成长。探索建立团干部培养使用计划、专职团干部转岗制度，注重向企业生产經营等业务部门交流任用优秀团干部。

4.带作风建设，继承发扬党的优良传统

党组织要引导和带动团组织和团干部继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良传统和作风，从实际出发，为青年办实事，多做打基础、抓根本、求实效的工作，勇于承担急、难、险、重任务，在实践中受教育、长才干、作贡献。神华准能集团公司团委结合实际，广泛开展了“团干部如何健康成长”大学习、大讨论活动，切实增强广大团干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。制定了各级团干部深入青年、联系青年、服务青年的工作制度。每名专职团干部经常性直接联系本单位不少于100名青年，每名兼职团干部直接联系本单位不少于20名青年。

四、从实际出发，畅通“党建带团建”之路

面对现阶段国有企业管理水平的不断提升和加强党建工作的不断推进，共青团要找准职能定位，积极适应改革发展和党建科学化的要求，要善于把组织优势向资源优势转化，群众优势向人才优势转化，思想优势向文化优势转化，活力优势向创新优势转化，活动优势向品牌优势转化。

1.夯实基础工作，加强团组织自身建设

团员青年队伍带好了，共青团才能在企业发展中发挥重要作用。近几年来，神华准能集团党委要求团委加强团员队伍管理，以“一学一做”学习教育为契机，开展团员组织关系摸底排查，做好团员基础信息数据库建设，并构建了团员青年人才发展数据库。从建立健全团员青年基础信息开始，对团员青年从入团、日常管理、奖惩、退团、推优入党等环节入手，解决了之前个别单位存在有“团员找不到组织、组织联系不到团员”的现象，夯实团员青年管理基础，并建立能进能出的机制，清理不合格团员，整顿团员队伍；积极开展“过团日、举团旗、学团章、唱团歌、戴团徽、重温入团誓词”的学习实践活动，增强团员意识，规范团的活动仪式，有效的提升了团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。

2.党组织加强指导，彰显团组织融入中心的“贡献力”

在企业中，共青团的核心工作就是融入企业中心工作，把企业经营管理的难点作为共青团工作的重点，为企业的生产经营做出实实在在的贡献。团组织要带领广大团员青年紧扣安全生产、改革发展、提质增效等工作主题，团员青年齐努力，让共青团工作成为企业价值创造链条上的重要一环，为企业健康高效发展保驾护航。神华准能集团团委通过加强青年技能提升引领，以青年岗位能手、青年创新创效等技能提升活动为抓手，积极组织青年参加全国“振兴杯”青年职业技能大赛和各级职工技术比武，大力开展青年技能培训、创新工作室、“五小”等载体活动，帮助青年提升职业技能水平。积极响应公司生产工作号召，在青工中大力宣传贯彻“五精”管理理念，通过开展“青工技能双提升”、“我是技能高高手”、“我要安全 我要标准作业 向不安全行为告别”等系列活动和“保障产品供给，青工奋勇争先”主题实践活动，为公司安全生产贡献年轻人的力量。

3.创新团青工作方式，体现“党建带团建”的科学化

随着网络信息技术迅猛发展，互联网、手机、微信、APP客户端等“新媒体”已成为青年了解社会、学习知识、人际交往、娱乐游戏、意见表达的重要载体和渠道，党组织必须引导团组织充分认识新媒体传播环境下青年思想政治教育面临的新挑战，切实提高阵地意识，高度重视、积极探索利用新媒体开展青年教育引导的对策措施，要积极探索培养“舆论领袖”，抢占新兴舆论宣传阵地制高点；要积极探索与新媒体的建设性合作，扩大团的工作影响；要创新手机等新媒体应用形态，赋予新的思想教育内涵；要提倡与青年平等互动交流，用合理方式引导青年；要采用喜闻乐见形式，便于青年群体接受和理解。

结语

共青团是一个富有战斗力、创造力和凝聚力的优秀集体，共青团事业是一项汇聚力量、凝聚人心、蓬勃发展的事业，必将成为广大青年铸造共同理想的大熔炉、成就辉煌事业的大舞台。共青团作为党组织领导的先进青年群众组织，抓好企业党建带团建工作，塑造一个能发挥战斗力的企业共青团组织，同企业党建结合，同企业发展结合，同生产实践结合起来，让青年积极参与、大胆探索，全力奉献，在党的领导下，造就一支有激情和活力的高素质青年员工队伍，为国有企业改革发展提供人才保障。

参考文献

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[3]刘娜.新形势下企业党建带动团建工作的探讨[J].企业改革与管理，2017，（18）：185—186.endprint