文化建设提升基层党建工作活力

李湘

摘 要：企业党建工作和文化建设工作都需要围绕企业来开展，两者在本质上、目标性上有很大的相似之处，所以对于现代化企业来说，日常工作实践中党建工作和文化建设工作有很多共性之处，在实际操作过程中，企业的文化建设必须发挥带头作用，同时要密切地结合党建工作更好地开展文化建设，文化建设工作要和党建工作实现有机融合，只有这样才能够真正地帮助企业提升内部凝聚力，更好地参与市场竞争。

关键词：文化建设 基层党建 提升策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）09-0-01

一、企业文化和企业党建

第一，企业文化的定义，企业文化从某种意义上来说是企业所有人员在一个整体目标的领导下，以企业内部结构为基础，结合行业竞争状况，总结出对企业发展以及生产有指导作用的经营理念，同时企业文化对于企业价值理念等方面也有一定的指导作用。总的来说，企业文化就是企业在某种价值观的引导下，依据相关规范和法律形成的一种内部共识。对于企业来说，企业内部文化的健康发展可以间接的影响内部凝聚力以及整体协调力，良好的企业文化能够有效地增强职工的忠诚度，有利于构建良好的内部关系，帮助企业提升内部凝聚力，实现可持续发展。良好的企业文化能够推动企业构建良好的内部发展氛围，为企业员工提供更好的工作环境，是任何一个企业都不可或缺的一部分。

第二，企业党建的定义，企业党建指的是内部党政建设，企业党建工作需要严格的按照国家决策的表现，对于企业发展来说，党建工作不容忽视，主要内容有企业当队伍建设发展、政治文明建设发展以及精神文化工作建设等，党组织是企业党建工作中的灵魂，党组织在党建工作中起到带头的作用，党组织的作用就是要将企业党建工作和企业自身管理模式进行有效的融合，更好地体现员工的主人公意识，为企业发展提供正确的方向指引。

二、企业党建和企业文化的重要性

第一，企业文化是为了帮助企业解决生存以及发展问题逐渐形成的一种内部共识，是企业上下共同遵循的一种基本理念和认知，集中体现的是企业的整体管理理念和经营主张，一方面能够为企业员工创造一种积极向上的文化环境，另一方面还能够为企业发展提供良好的氛围，党建工作作为企业各项工作的政策指引，其政治性和战略性是任何工作都不能代替的，通过党建工作指引可以将科学理论融入企业管理中，通过政策指引帮助企业把握经营管理的方向，以科学先进的文化融合员工的个人行为。

第二，对于一个企业来说，党建工作和企业文化尽管从表现形式上有一定的差别，但是并不是独立存在的两个部门，党建和企业文化建设两者是相辅相成互补互利的关系，这两个工作最终都需要企业上下共同参与，进而为企业发展提供更好的动力，所以总的来说，企业文化建设和党建工作不能偏废，企业想要更好地发展，更好地协调内部关系，就需要通过深入细致的党建工作，然后结合良好的企业文化，让员工逐步地养成积极的工作态度，为企业发展提供更长远的动力。

三、企业党建和企业文化建设融合的思考

1.企业文化管理的创新。

1.1党员职工的权利保障

其一，企业应当強化员工的教育工作，引导员工树立正确的工作意识，在企业的内部营造和谐、愉快的工作氛围。其二，企业应当建立健全其民主选取体制，保障选取流程的公平化与合理化，保障选举方式的标准化与规范化。其三，企业应当强化其内部信息的公开化及其透明化，有效落实企业员工的监督权，保障员工对于企业信息的知情权，同时，不断完善企业决策征求意见、工作情况反映、党建现状通报等制度的建设，合理吸取员工的建议。

1.2企业廉政文化的建设

企业在社会主义发展进程中的作用不可忽视，企业承担着国有资产的经营职责，其必须建设廉政文化以及防腐工作管理体制。一方面，企业应当强化企业党风廉政制度的完善，强化以企业员工为主体的监督管理途径，重视相关关键环节及其重点领域的管控。另一方面，企业应当强化反腐倡廉方面的培训工作，将企业自身文化作为主要的宣传基础，不断开拓企业廉政教育的方式及其重点，营造良好的工作环境。

2.企业文化活动的创新。

2.1强化企业文化活动

企业应当鼓励员工主动融入其文化活动，使员工在实际的文化活动中，不断强化自身思想政治教育，以此为企业向心力以及凝聚力的形成奠定良好的基础。比如在企业管理业务或者党支部理论的学习过程中，企业可以通过理论竞赛或者问题抢答等具备创新性的形式，以此吸引员工的参与热情，提高培训学习活动的趣味性，同时保障员工的深入学习，保障党建理论学习的高效性。另外，企业应当有效挖掘当地文化资源，邀请相关企业管理者或者有名的企业开展讲解活动，举办学习参观活动，以此不断提高员工对于企业的满意度以及对于企业文化的认可，以此有效提升员工的职业道德素质。

2.2新媒体平台的辅助作用

为了有效提高企业党建工作及其文化建设活动的影响力，企业应当全面借助新媒体平台的辅助作用。现阶段，新媒体作为时代发展新力量，其在人们生活中的影响范围及其影响力不断增强，企业应当明确这一变化，并与时俱进引进新媒体的力量，以此提高企业党建工作与文化建设工作的效果。比如在企业开展工作的过程中，应当融入“互联网+”的思维，可以借助各类新媒体平台进行宣传，并可以通过网络课程或者远程培训等方式创新其活动形式，同时，企业也可以强化数字化报纸的建设，切实保障企业先进文化在企业发展中的积极作用。

结语

在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。

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