新时期下企业政工工作探索

权群良

摘 要 笔者结合多年的工作经验，对目前企业政工工作过程中存在的问题进行了简单的分析，并对新时期下企业政工工作的开展方式进行了探索，以期能够提高企业政工工作的有效性，在转型升级的大背景下，企业能够平稳度过这一阶段。

关键词 新时期 转型升级 政工工作 问题 探索

中图分类号：D267 文献标识码：A

0引言

思想政治教育是我国国有企业日常管理工作中的重要环节。要想增强企业活力，提高企业发展速度，就要进一步加强国有企业政工管理工作的改革和创新。中华人民共和国第十八次全国人民代表大会提出当前我国正处于经济深化的改革阶段，国有企业的员工思想变得越来越活跃，所以，政工干部的工作就变得越来越重要和艰难。十八大以后的客观变化，就是要全面从严治党，政工干部的工作方法也要改进，以解决国有企业政工工作中存在的问题。

1政工工作存在的问题

1.1政工管理工作太注重形式主义，缺乏创新

很多国有企业的政工管理工作还存在一定的滞后性，依旧使用传统的政工管理模式，即使少部分员工和领导有创新的方式和思想，在实际运用中也很难真正落到实处，对企业的员工思想政治教育工作也多是形式主义，导致员工对政工管理缺乏兴趣，仅仅是为了完成任务。这些原因也导致了政工工作受阻，使其很难发挥原来的积极作用和效果。

1.2缺乏对政工工作的重视

在过去计划经济时期，企业政工工作一直是企业管理工作的重点，并且收到了良好的管理效果。随着时代的变革，我国的经济体制由计划经济向市场经济转变，企业对政工工作的重视程度大幅度下降，政工工作的开展也受到了很大影响。市场经济使得价值观更加多元化，加剧了企业之间的竞争，企业如果不大力发展就会有被淘汰的风险。在这样的市场氛围下，企业关注的重点在于如何提高经营管理能力，因而将大量的人力、物力、资金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重视，开展工作停滞不前。此外，一些企业并没有认识到政工工作开展的必要性与重要性，思想上就没有对政工工作开展的认识，从而使得政工工作的开展受到影响。

1.3企业政工信息化平台建设不足

随着信息化时代的到来，新媒体得到了快速的发展，当前时代获取信息的速度越来越快。从我国企业政工工作现状来看，企业政工信息化平台建设不足，有些企业虽然认识到信息化技术在政工工作中的应用优势，但是由于缺乏相关的管理經验，其信息化建设只局限于微信平台，且信息交流方式也只是下属接收通知，并不能及时了解企业员工的真实想法，企业政工工作的开展缺乏指导。

2新时期加强企业政工工作的策略

2.1转变观念，提高重视度

企业的发展，离不开企业政工工作的开展。新时期社会主义发展需要企业加强政工工作的开展。作为企业的领导者，要转变观念，认识到提高企业经济效益的方法并不只有加强企业经营管理这一种方式。要充分的认识到政工工作开展对推动企业发展的重要作用，认识到企业政工工作开展的必要性与重要性，将政工工作的开展与企业经营相结合，把政工工作的开展加入到企业重点工作计划中，建立有效的员工竞争机制，提高员工的工作热情与积极性，推动企业政工工作的开展。只有在思想上得到认识，提升政工工作在企业中的地位，才能更有效的开展工作。

2.2加强国有企业政工队伍的考核制度建设和监管制度创新

企业的考核制度能够对员工起到一定的约束作用，提高员工的工作积极性，从而加快企业的发展。因此，企业的政工队伍若要提高工作效率，就需要建立一套完善的绩效考核制度，和相应的监管制度。因政工工作的特点，决定了学习对于一名政工工作人员来说不是一时，而是终生的事情，政工工作人员要不间断地进行学习，不断更新自己的知识。十八大以后，党的政策、国家的政策等都需要政工工作人员及时更新自己的知识体系，加强知识储备量。因此，政工工作人员要加强学习。为了检验政工人员的学习成果，还需要定期进行培训和考核，只有通过考核的人员才能从事政工管理工作，以保证政工管理的队伍永远处于高素质、高水平状态。

2.3加大信息化平台的建设力度

计算机技术与网络技术的发展为人们提供了更加便捷的工作环境与平台，在政工工作中应用计算机技术与信息技术将确保企业政工工作事半功倍。因此，企业在加强政工工作时，应加大计算机网络技术和信息化技术的应用力度，建设企业内部信息交流平台，企业政工干部在平台可以随时发布最新政工消息，企业员工也可以借助平台查阅相关信息，并且反馈自己的真实想法。如此一来，企业政工干部就可以及时了解企业员工的真实想法，解决员工面临的困难，完善企业发展过程中存在的不足，从而缓解企业与员工之间的矛盾，实现政工工作的信息化与一体化，促进企业的可持续发展。此外，企业在构建信息化平台过程中，也需要注意信息安全问题，充分发挥信息化平台的作用。

3结语

综上所述，在经济体制转型时期，国有企业也面临转型升级，此时改善企业政工工作，能够促进企业的发展，使企业平稳的度过这一时期。然而目前有些企业的政工管理工作存在的一定的问题，导致企业缺乏市场活力，影响企业的发展，为了解决这一问题，企业管理者要转变理念，提高对政工工作的重视程度，同时创新工作理念，加大对信息技术的应用，从而使政工队伍能够有效的开展工作，为企业的发展贡献力量。

参考文献

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