发挥工会在国有企业文化建设中带头作用的途径

巩英华

摘 要：随着我国市场经济的不断发展，国有企业正在积极参与国际市场的竞争与合作，实现新一轮的竞争蜕变、升级转型。在这一进程中，企业文化建设作为推动企业发展的重要擎力，在塑造企业品牌、增强企业产品附加值、提高员工凝聚力等方面发挥着重要的作用。工会作为连接国有企业党组织和职工群众的重要介质，在企业文化建设中更要承担起相应职责，有目标、分主次、循步骤地参与企业文化建设。本文就我国国有企业文化建设的发展现状，结合企业实际，阐述如何发挥工会在国有企业文化建设中的带头作用。

关键词：国有企业；文化建设；工会

一、前言

随着我国国有企业改革的进程不断加快，为了能够更好适应国内外市场日益激烈的竞争，我国的国有企业在生产经营方式、发展规划、企业布局、产品创新、国际化运作等方面都在不断调整、升级、优化中。而企业文化作为推动国有企业各项工作顺利开展的重要动力，能够帮助企业在市场竞争中占据主动地位，对国有企业的成长和发展都有一定的影响。工会作为连接国有企业党组织和职工群众的重要介质，工会的工作性质和内容与企业文化建设有着紧密的内在联系。在国有企业文化建设中，工会可以与企业文化建设之间形成互促互助的工作机制，发挥工会的组织优势、号召力、群众影响力，实现国有企业工会工作与企业文化建设共同发展，达到双促进、共发展的目的。

二、我国国有企业文化建设的基本现状

随着我国国有企业改革的逐渐深入，企业文化建设受重视的程度也日渐提高。在我国，很多大中型国有企业已经把企业文化建设列入企业年度发展战略规划体系中，从企业高层领导到党员干部，再到基层职工都逐渐认识到企业文化建设的重要性。相当一部分的国有企业还专门成立了企业文化部门，负责企业文化建设的相关事宜。甚至有些企业还把企业文化建设与地域文化相结合，形成了独具特色的企业精神文化，内容丰富、积极向上，充满了正能量。

当前我国国有企业在文化建设工作中还存在着一些问题：夸大、虚假宣传企业品牌文化，只为口号响亮，外在形式漂亮、奢华，远远脱离了企业实际情况，有误导消费者之嫌；企业文化宣传阵地力量薄弱，形式单一，未能与企业发展规划同步；受传统市场经济管理意识影响，很多企业在文化建设认识上稍显落后，创新意识不强，难以脱离传统文化意识的桎梏等。

三、工会在国有企业文化建设中的独特优势

（一）发挥组织优势，开展各类活动，丰富企业文化建设内涵

目前国有企业的工会组织建设越来越完善，工会组织实现全覆盖。各级工会的组织凝聚力与工作硬实力明显增强，影响力也明显提升。以唐山冀东水泥股份有限公司为例，所属企业全部组建工会组织，覆盖工会会员4万余人，公司工会先后成立了职工之家、健身房、活动室、党员学习园地等，依托这些多功能的文化平台，组织形式多种多样的活动。比如开展的比较有特色的“书画摄影比赛”“乒乓球比赛”“争当优秀员工评比”“诗词诵读”等活动，让广大基层员工在文教娱乐中提高文化修养、增强团队意识。此外，工会还针对重大节日组织特殊的文体活动，进一步增强大家的集体荣誉感和企业的向心力，为丰富企业文化增添活力。

（二）宣传舆论引导，丰富学习内容，为企业文化建设落地营造氛围

宣传、教育引导功能是工会职能中最具代表性的功能。由于基层员工个人素质参差不齐，接受企业文化培训的程度也不一样，所以，工会组织需要通过多种途径将企业文化精神、价值理念渗透到员工的日常工作、生活中去。为了能够激发员工学习兴趣，工会积极利用信息多媒体技术，把包含企业文化的信息发布到微博、微信、公众号上，让员工在轻松自然的状态下受到文化的感染。此外，工会定期推出优秀员工典型榜样，发挥榜样的影响力，激发员工学习先进、争当先进的上进心。通过一系列宣传教育活动，使广大干部职工深刻地接受到企业文化教育，更好地为公司改革发展与转型升级打下坚实基础。

（三）心系职工群眾，彰显人性温暖，为构建和谐劳动关系创造条件

工会的工作宗旨就是为基层员工谋取福利，维护他们的合法权益。近些年来，工会始终把为员工服务作为工作重心，在企业中营造和谐的劳动关系，为广大职工解决了不少困难，缓解了日趋紧张的劳资关系。比如，工会在特定的节日里给员工送去温暖和帮助，妇女节发放礼品，组织活动，春节期间给员工拜年，给困难职工送上生活必需品，处处彰显了企业的人性温暖，赢得了广大基层职工的信任和支持，也为构建和谐企业文化奠定了坚实的群众基础。

四、以工会促进国有企业文化建设的途径探讨

（一）开展形式多样的工会活动，促进企业精神塑造

国有企业文化建设的核心就是要塑造为全体员工认可、接受的企业精神。工会在推动企业文化建设中，首要的工作就是要促进企业精神的塑造，充分发挥工会的组织优势，把企业精神融入工会的日常活动中。一是依托多种多样的文化宣传阵地，组织有特色的工会活动，力求工会活动呈现出新鲜、多变、实效的特点。企业工会还要不断强化文化阵地的建设，为企业文化有效落地创造条件。二是基层工会在组织工会活动时，不要拘泥于保守的传统思路，而是要深入企业基层，了解员工真正的兴趣与需要，开展一些积极向上且富有情趣、极具感召力的活动，如健康骑行、义务环保、诗词诵读、业余摄影比赛、职工书画展等，让广大职工在潜移默化中感受企业文化精神的内涵。三是工会组织的活动还要与员工的工作内容密切相关，“车间互动交流”“争当优秀员工评比”等，推出优秀员工典型榜样，发挥榜样的影响力，营造比学赶超的氛围。同时工会还要针对重大节日组织特殊的文体活动，使企业精神与时代发展紧密联系，大力弘扬具有时代特征的企业精神。

（二）健全各项工作制度，逐渐形成企业制度文化

国有企业文化的建设需要完善制度的保障，可以约束干部职工的日常行为，使企业精神能够内化于心、外化与行，因此，工会在促进企业文化建设过程中要不断健全各项工作制度，逐渐形成企业制度文化。一是工会在将制度文化建设融入企业文化建设中时，要加强企业的人性化、民主化管理，让员工对企业产生认同感，更有利于激发员工的主动性、积极性。工会要大力开展“暖心工程”，引导员工加深对企业的认知。二是企业制度文化既包含制度的建设，还包含文化的约束，也就是员工的自觉遵守与执行。这就是要引导员工形成一定的行为规范和价值理念，这也就是企业文化内化于心的重要体现。endprint

（三）全面发挥职工民主管理权利，建立和谐企业劳资关系

一是工会在企业文化建设工作中，要全面发挥职工民主管理权利，充分发挥民主效应，保障员工的知情权、参与权与监督权，这样不仅可以调动起广大职工工作的积极性，而且能强化对企业各级领导的监督。二是国有企业落实职工民主管理主要是通过职工代表会议、领导见面日、职工座谈会等方式，及时了解职工的心理动态，积极引导职工通过规范性渠道表达利益诉求，搭建多种形式的沟通平台，建立科学有效的利益诉求表达机制，切实把职工群众利益诉求纳入制度化、规范化轨道。此外，工会还要监督企业劳动合同、专项合同制度的建立与完善，切实维护好职工权益，积极促进和谐劳资关系的创建。三是工会在落实职工民主管理权利的同时，还要加强与基层员工的有效沟通，及时了解员工的心理动态，将“以人为本”和谐理念灌输到实际工作中，通过大力开展暖心工程、慰问企业困难户、组织职工体检、义捐、关爱退休职工等，让职工切身感受到企业家庭的温暖。

（四）着力培养工会政工干部，切实传播企业核心文化理念

一是国有企业改革发展中重要一项就是要构建“学习型组织”，工会也要紧抓机遇，提高站位，积极培养工会政工干部骨干，打造一支政治過硬、品德高尚、技能全面的工会干部队伍，这也是建设企业文化的内在需要。二是工会政工干部要深入基层，工作在基层，奉献在基层，充分发挥他们的模范带头作用，同时带动身边职工一起参加到企业文化建设工作中。要定期选拔业务典范，大力宣传工会政工干部的先进事迹和高尚品德，让思想宣传教育工作在潜移默化内化于心，真正发挥其示范、影响、联动效应，积极引导广大职工树立正确的价值观、事业观和职业道德观。

五、结语

企业文化建设是一项长期的、复杂且任重道远的系统性工作，需要国有企业党组织、工会、基层职工共同参与、努力才能实现完善、发展。其中，工会发挥着十分重要的作用，既是企业与员工沟通的桥梁，又是构建企业文化的主力军。因此，国有企业工会需要不断钻研探索，勇于实践创新，逐渐深化企业文化建设，形成一套独具特色的企业文化体系，为公司改革发展提供动力，为加强企业文化建设做出应有的贡献。

参考文献：

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