凝心筑魂 强化引领 努力提振党建工作“精气神”

许彦鸿

临汾中支辖区共设党支部34个，全辖在职党员370人，占比65·8%。2015年以来，新的临汾中支党委以宽阔的视野和战略眼光，积极审视党建工作，凝心聚力、强化引领，极大的提振新形势下党建工作的“精气神”。2015年至2016年，党建工作的和“两学一做”的等14项工作在天津分行和太原中支进行了经验交流。2016年，在全省人行各项专业考核中，12项专业进入前三，其中8项专业获得第一，综合考评荣获全省第一名；在天津分行考核的6项专业中，有4项获得第一名。

一、彰显理念的力量

临汾中支领导班子针对履职实际，就管理思路、行员精神、服务宗旨、共同远景等“软实力”内容，通过在全体员工当中广泛征集和网上点评，凝聚全员智慧和精华，把“党建统领、文化润心、制度规范、纪律严明、人本激励、科学考评、务实创新、和谐奋进”80字理念进行生动的展示和诠释。编辑《履职理念》一书，在先进理念的指导激励下，把“党建统领”作为首要的“龙头”从而舞动龙头舞全身，使之成为砥砺人心的“精神坐标”。在全辖确立了“四大抓手、四大工程”的工作思路，提出了“以大党建为抓手、引领业务创新工程，以大文化为抓手、推进主题责任工程，以大安全为抓手、构筑基础固本工程，以大监督为抓手、实施纪律和保障工程”，激活了整个队伍的战斗力、创新力和凝聚力。

二、彰显主责的力量

中支党委班子牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的思想，切实将主体责任抗在肩上、放在心上、落实在行动上，积极践行“一个支部一个品牌、一名党员一个亮点”机关党支部与支行党支部携手共创以及“三亮四评”（亮身份、亮承诺、亮业绩、评信仰、评作风、评品德、评作為）等系列党建活动，激活了整体党建工作的“大盘子”，基于对监督责任的“链条式”设计，探索符合临汾中支实际的“巡查模式”，倒逼从严治党责任履行，对各种违规违纪行为形成了强有力的震慑，得到天津分行的肯定。党委书记侯龙在分行巡视培训培训工作会上以《所思、所为、所盼》为题进行了专题汇报。

三、彰显文化的力量

有把核心价值建设的“最大公约数”与日常工作、岗位履职紧密结合起来，才能形成应有的价值风尚。临汾中支充分发挥特色文化的渗透和引领功能，以有形的文化触角潜移默化引导教育员工，凝聚向善、向上、向好的正能量。以“8361”文化工程，即8个主题长廊（服务形象、平安幸福、清风律己、理念思路、文化传承、依法履职、楷模风采、俭以养德）；“3个厅”，求是厅（党委会议室）、先锋厅（党员活动室）、廉洁警示厅；“6个1”，1馆（行史馆）、1屋（图书屋）、1堂（道德讲堂）1屏（楼层宣传屏）、1群（每天正能量微信群）、1墙（文明单位创建墙），集中标定文化资源，形成了强势“文化潮流”，架构全方位、立体式、多角度宣传及意识形态主阵地。极力打造“一场演讲、一篇征文、一台演出、一次现场会、创新一项制度、编好一本书”的“六个一”安全工程，着力构建“12345”安全文化理念（加强安全思想教育这1核心手段，认真落实领导责任和直接责任2个责任，牢固树立“忧患、责任、团队3种意识，实施“心、人、物、技”4个防范、始终确保“固本、稳基、激励、监督、落实”5个到位；组织清廉文化“一行一品”创建活动，增强价值驱动力。

四、彰显教育的力量

中支党委把准目标航向、悟透精神实质、唱响行动举措，带领全体党员自觉融入到”深学立标尺、善做树形象“的生动实践中，为夯实党建、带好队伍、深化履职、推动发展增添了新的引擎与新的动力。两年来，共计组织中心组专题学习20余次，中支党委书记讲党课9次，党课材料PPT课件10万余字，今年中支机关党委书记范淑莲以《严格党的组织生活制度 发挥党支部战斗堡垒作用》作专题党课，各级领导班子带头讲党课50人次、120多课时，突出特色、创新方式，组织开展了与吉县太度村、洪洞羊獬村联组学习，与分行巡视组参加蒲县山中村中心组联组学习启发很大。

五、彰显榜样的力量

紧紧抓住思想道德的情感交集，把典型成为社会主义核心价值观的风向标和导航器。长廊文化收录了感动中国人物、全国金融系统模范、人行系统楷模、形象大使。组织全体党员赴河南新乡进行先进性群体教育，组织员工赴太岳革命老区进行红色教育，组织员工参加“岗位学雷锋 服务无止境”事迹报告会、收看“为党旗添光彩”展示会，在典型文化的氛围孕育下，涌现出了总行级先进党组织外管科党支部、总行级青年文明号货币信贷管理科。以身边的事、身边的人作为鲜活的教材，萃取昂扬的精神风貌，树起了道德人物石邦全、省级五一劳动奖章张海霞、分行级优秀党务工作者、优秀共产党员李霞、崔晶灵，学习型先进郝伟强、青年楷模郭世斌、刘慧等一批先进，激励员工见贤思齐、崇德向善、让榜样成为一种价值星空。

六、彰显制度的力量

去年以来，在机关党委的牵头下，制定了《“三会一课”制度》、《党支部书记述党建及意识形态工作制度》等10余项工作制度，完善了相关发展党员流程，整体水平不断提升。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，我们以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本制度，把经常教育摆在突出位置，长期坚持，形成常态。固化学习“五种方式”，在学深悟透上作示范。“领学+送学”方式：党委（组）中心组每月一次集中学习，行级领导干部带头讲党课、带头以普通党员的身份参加支部活动，带头指导包联支行支部学习教育，对退休老党员采取送学上门的方式，送学习资料、送政策解读、送党委决策决议。

七、彰显阵地的力量

按照有活动场所、有配套设施、有党建园地、有管理制度、有正常活动的“五有”要求配套建设标准化党员活动室，确保阵地建设“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书刊、有制度”。积极推广利用党支部“主题党日”、党员活动室、党员活动日开展“三会一课”、参加服务群众等活动。利用红色教育基地等开展开放式组织生活，切实让党员养成习惯和自觉，增强对党组织的归属感，让人心在党旗下凝聚。要求各党支部制定年度“三会一课”计划并报上级党组织备案，如实记录“三会一课”开展情况。对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员，进行批评教育，促其改正。endprint

八、彰显特色的力量

通过对机关党委的换届，规范机关党委委员分工、对制度流程进行全面再造。对机关各党支部委员会进行重新分工，增加纪检委员，党建资料完善46项，各支部完善档案26项，实现“柜子、盒子、簿子、本子”相统一，建立党员学习手册、党支部“三会一课”手册、学习教育手册、检查评比手册全面夯实了基础工作。率先把机关党办工作挂靠组织部门，实现良性循环、统一步调、有效提高了工作质量和效率。利用特色党课、红色基因、品牌亮点、“创树争做”等系列活动，引导党员不忘初心跟党走，感悟、绵延的党建工作历程，创设多元的涵育境界，打好党建工作的“组合拳”。在党建工作统领下，临汾中支的党建春风行动、创新实践金融与诚信知识进课堂“春蕾工程”结出硕果，得到了总行的肯定，社会效应凸显，倾力实践金融精准扶贫“春雨计划”、外汇管理、纪委巡查、国库标杆库建设等等系列品牌工作得到上级行及地方政府的一致认可。

九、彰显平台的力量

我们将运用有效载体，抓好务实举措。具体抓好“十个一”活动。（1）开展一次学用习近平总书记系列重要讲话精神交流会。要通过深入学用交流，筑牢维护核心、见诸行动的思想根基，把学习成效落实到思想政治水平的提高上，落实到优良学风的铸就上，落实到工作能力的增强上。（2）开展一次重温入党誓词活动。党委（组）班子成员带领全体党员，面向党旗，庄严宣誓，进一步激发对党的事业的责任感，强化对党员身份的庄重感，增强对党员责任的使命感。（3）开展一次党内组织生活会。党员要查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。（4）开展一次“回头看”。特别针对分行巡视发现的问题，要查找分析是否落实全面从严治党主体责任，是否坚决执行党的理论和路线方针政策，是否认真坚持民主集中制，着力解决履职中存在的一些不足和问题。（5）开展一次主题党课。把维护核心、见诸行动纳入“三会一课”，党员领导干部“七一”前后普遍讲一次主题党课。机关各党支部书记在道德大讲堂进行宣讲。（6）开展一次践行职责，比学提升活动。以“亮身份、亮承诺、亮形象；比学习、比服务、比业绩；个人自评、相互測评、领导点评”为特色的“三亮三比三评”活动寓学习于实践之中，感悟所学所得，将“两学一做”的具体要求于履职实践紧密结合，提高全行的担当精神和责任意识。（7）开展一次综合报告会。采取宣讲、演讲会等形式组织党员谈学习心得、讲央行故事、赞辉煌成就、话使命职责。（8）开展挖掘身边的榜样活动。制定具体实施方案，在全辖党员当中树一批典型，讲自己的感悟，编辑《别样人生》一书。（9）开展“制度学习月”活动，以“学制度、强管理、促履职、保安全”为主题，重点学习《县（市）支行风险识别与规范化管理指引》，组织分组讨论、闭卷答题、情景演练、现场竞赛增强全体党员干部风险意识和安全理念。（10）组织一次党的十九大精神专题辅导。邀请知名专家学者就深入学习贯彻党的十九大精神进行全面解读和分享，营造良好的学习氛围，形成维护核心见行动、喜迎盛会做贡献的鲜明导向。

在前进的路上，还有许多矛盾和问题，主要表现为机关党委与组织部门职责厘清的矛盾，基础工作与创新实践的矛盾，党员发展与现实指标的矛盾，党员入口与规范管理的矛盾等。这就需要在党委的顶层设计下，各个支部协同发力，凝聚共识，组织部门发扬组工干部“安专迷”精神，秉持恒心、不忘初心，真正让党员成为骨干，让骨干成为党员，让临汾中支党建的旗帜绽放为一道靓丽风景。endprint