加强思想政治工作 服务创新发展

胡天晨

摘要：思想政治工作是改革发展稳定大局的强有力的思想保障，是教育、组织和动员广大群众的强大武器。面临新的国内外形势，如何在继承中创新，拓展思想政治工作新空间十分重要，我们要打破思想政治工作固有的封闭性、凝重性和一元性，走出“规范化”的束缚，构筑立体、开放的思想政治工作概念。

关键词：思想政治工作 继承 创新

思想政治工作历来是我们党的光荣传统和重要政治优势，是我们党克敌制胜、战胜一切艰难险阻的法宝，在推动社会主义建设发展中，发挥着思想保障和精神动力的重要作用。但是，随着社会进一步的深化改革，运行机制和分配方式由一元性向多元性转变，企业内外部环境发生着重大变化，这些都强烈地冲击着企业职工原有的价值观，形成了纷繁复杂的思想观念。针对职工思想观念和价值取向发生的多层次、全方位、深内涵的变革，原有的思想政治工作已无法继续涵盖，如何适应新的形势和新的挑战，成为摆在我们面前的重要课题。在继承中创新，拓展思想政治工作新空间，是我们当前的一项重要任务。

一、思想政治工作功能的具体化

思想政治工作从根本上来说就是帮助人们确定正确的思想、立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效激励，提高人们的思想觉悟，抵制和消除一切错误、落后的思想观念，克服一切不利于改革发展的消极因素。可以将思想政治工作的功能具体化为七个方面[1]：

一是思想政治工作是坚持物质文明建设方向的重要保证；二是思想政治工作是精神文明建设的基础性工作，又是精神文明建设的重要保证；三是思想政治工作是企业实行“软”管理和“以人为中心”管理的重要保证；四是思想政治工作是提高企业经济效益的可靠保证；五是思想政治工作为企业文化建设提供条件，发挥促进作用；六是思想政治工作是协调人与人之间关系、化解矛盾的重要保证；七是思想政治工作是提高个人思想道德素质的根本途径。

有了对思想政治工作功能内涵的理解，才能在内容、形式、方法等方面努力进行创新和改进，才能在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上得以发展。

二、新形势下加强思想政治工作必须把握好的几个方面

新形势下，生存空间的拓展、发展平台的搭建、产业结构的调整、体制機制的完善等方面的挑战，是我们面临的发展瓶颈。开展思想政治工作，必须在服务与保障企业发展能力和水平上不断提升，使党的政治优势向企业的核心竞争力转化，把全体员工的思想和行动统一到企业总体愿景上，推动企业的健康发展。

（一）思想政治工作必须坚持以人为本、服务群众，注重人文关怀。这是思想政治工作的根本宗旨。必须始终同维稳维权紧密结合，确保职工权益得到保障和职工队伍的稳定[2]。及时掌握影响职工队伍稳定的各种因素，提前做好疏导工作。建设和谐劳动关系，从实际出发，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。

（二）思想政治工作必须坚持实事求是、与时俱进，不断推进改革创新，这是思想政治工作的强大动力。必须适应实践的新发展和企业的新变化，始终高扬创新旗帜，发扬优良传统，用时代的要求审视自己，用改革的精神激励自己，用创新的办法完善自己。

（三）思想政治工作必须坚持贴近实际、贴近生活，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力。这是做好思想政治工作的有效途径。把“两个贴近”要求落实到工作的各个方面，提升广大党员和职工的文化自觉和文化自信。充分发挥战略引领、目标引领和重点工作引领的作用，使思想工作由“跟”变“领”，努力提高思想政治工作的吸引力和感染力。

（四）思想政治工作必须坚持典型引路，把先进性要求和普遍性要求紧密结合起来。这是做好思想政治工作的重要原则，要着眼大多数又鼓励少数先进，引导大家在遵守基本行为准则的基础上，不断追求更高的思想道德目标。将技术骨干、管理骨干和技能人员中的先进分子的思想政治工作做为重点，让他们更加凸显出模范带头作用，更好地带动广大职工。

三、当前思想政治工作中存在的问题及建议

当前，基层思想政治工作存在的问题主要表现为：一是忽视思想政治工作，对新形势下思想政治工作认识不足，错误的认为这是“务虚”，产生不了经济效益，思想政治工作氛围不浓；二是没有形成强有力的思想政治工作运行体制、机制，制度不完善或形同虚设，工作流于形式；三是，对思想政治工作研究不透，思路不宽，方法不活。针对这些问题，提出以下几点建议：

（一）建立健全强有力的领导机制。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局出发，围绕中心工作，纳入总体部署，列入重要议事日程，扎实推进，确保落实。应进一步完善稳定工作领导机构，强化各部门的主体责任。

（二）建立健全经常性的人才培养机制。思想政治工作是一门科学，我们必须认识和掌握其基本知识和发展规律，高度重视思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严的队伍。制定相应政策，搭建人才成长平台，营造有利于优秀政工人才脱颖而出的良好环境，加责任、压担子，加快人才成长。加强培训力度，拓宽知识面，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识。

（三）建立科学有效的工作机制和责任制。量化思想政治工作任务，建立健全诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。关心职工疾苦、完善困难职工帮扶救助机制，满足职工在生产环境、劳动保护等方面的合理要求，在解决实际问题过程中解决好思想问题。

总之，针对思想政治工作的新特点，继承传统，创新工作方法和途径，通过深入、扎实、持久的思想政治工作，把大家的思想和行动统一到发展战略目标上来，提升企业核心竞争力，实现跨越式发展。

参考文献

1. 黎少青，思想政治教育工作主体思维形式科学化问题的哲学思考教育与职业，2008

2. 董莉，在市场经济条件下企业如何进一步开展思想政治工作，当代矿工，2007endprint