国资企业党建带团建长效机制建设探讨

霍志刚

摘要：国有企业是我国市场经济的重要组成部分，对于促进国民经济发展，增加经济总量有着十分重要的作用，十八大以来，很多国资企业都进行了不同程度的改革，改革的重点主要集中在企业党组织的建设方面，部分国资企业有效利用改革这一潮流，在党组织建设的过程中实现党建带动团建，也相应的促进了企业团组织的发展。本文重点探究国资企业内部如何建立党建带动团建的长效机构，讨论党组织建设对于团委建设有哪些带动点，并分析二者相互发展过程中可能出现的一些问题并提出相应的改正措施，希望能够为国资企业党委、团委建设提供一些参考和借鉴。

关键词：党建；团建；相互带动；长效机构

一、目前国资企业团组织建设过程中存在的问题

要有效实现党建带动团建，企业党委团委必须首先对目前企业团员职工的现状进行分析和汇总，要能够提前甄别企业团组织建设过程中可能存在的各项问题，有的放矢的研究青年职工日常工作生活汇总面临的各项问题。我国刚刚迈入市场化经济体制，企业改革也逐步深化，在这个时期很多矛盾都一一显现了出阿里，以国资企业为主，青年职工存在各种各样的社会问题，住房、医疗等，贫富差距问题始终困扰着企业大部分青年职工。同时由于新媒体的兴起和使用，一些不良文化的侵入往往使青年职工的注意力不在日常工作上，对于青年职工的思想政治教育造成很大的难度。青年职工正值思想活跃的时期，受到不良文化的侵扰很容易做出一些不理智的行为，对自身、企业的发展都造成严重的影响。这些问题的存在都使得企业团委难以开展正常的活动，使团委干部缺乏工作信心，长时间下去团组织工作方式单一，团员们兴趣降低，团委工作效率也就相应的降低。

二、国资企业实现党建带动团建的必要性

共青团是共产党的助手和后备军，是共产事业发展中不可忽视的中坚力量，党员团体是一个年轻的团体，他们的存在代表着朝气蓬勃，企业只有重视团组织建设，才能够在一批批党员退休后有新生的力量不断涌入党组织，从而保证企业长久不息的发展下去。

国有企业内部团员才是整个企业的生力军，尤其是当前企业职工的年龄逐渐趋于年轻化，受到入党数量的限制每年只有少部分职工能够成功通过党课考试成为预备党员，因此大部分职工还都是共青团员，企业要实现党内建设，团组织队伍是不可忽视的一大要素，只有在党建的同时加强团建，成立党建带动团建的长效机构，才能够使整个企业的党内建设朝着预想的方向发展，从而促进整个企业在激烈的市场竞争中稳住阵脚、稳步发展。

三、如何建立党建带动团建长效机制

（一）企业党组织要把握团组织的政治方向

企业党委要坚持中共中央的领导，领导层每位党员干部要坚定正确的政治方向和立场，不做出违反原则的事情，要在日常生活和工作中始终将马列主义等基本理论作为思想学习的准则和依据，将企业的实际情况考虑到党组织建设中来，保证企业党组织的先进性。为了成立党建带动团建的长效机制，党组织的建设的过程中也要将团组织的政治方向考虑在内，二者行动、目标要保持统一，实现思想上的党建带动团建。

从目前的经济形势看，未来十几年乃至几十年的时间里，企业青年职工将会企业运营中的主要生力军，因此目前加强对青年职工的思想政治教育显得尤为重要。党建带动团建的过程中，党组织需要正确把握目前青年职工的思想变化原因和趋势，找到青年的思想特征，并且對于青年职工日常工作生活中的兴趣和思想热点进行把控，从而在团组织建设的过程中能够跟上青年职工的思想潮流，对症下药。

党员培训教育中有专门的党校等单位，因此为了提升团员的培养力度和水平，建议企业团委和党委要联合起来，开办一些有利于青年人学习的团体或者组织，例如青年业余党校，利用党课、团课的形式对青年职工的思想观，政治观进行修正，从而让其坚定在企业特色发展的道路上。

（二）明确党建带团建的中心任务

团组织的建设过程中可以适度的仿照党组织的建设方式，例如在创优工作方面完全可以将团组织的设置、团干部的配备以及团活动的开展纳入团员创优活动中来，从而有效提升团员参与团组织活动的积极性，促进团建工作任务的落实。

十八大之后国家将各事业单位、国有企业党组织建设的重点放在了内部整顿方面，将整饬贪污腐败作为了日后工作的重心，针对这一情况，团组织建设中也可以将其进行仿照。党员内部存在贪污腐败事件，那么团组织内部也存在一些懒散懈怠行为，党组织的在开展治贪工作的同时团内部可以开展治散工作。由于很多职工从中学时代就是共青团员，入团时间较长导致其早已忘记了入团时的誓言，变得松散懒惰，使不良之风灌输着自己，这样长久下去，是无法承担起企业发展这一重任的。各级团委要广泛开展治散活动，对于工作作风不良、日常生活懒惰的团员要加以开导，摒除其身上的不良之风。

（三）企业团委要加强领导班子和干部队伍建设

首先要加强对领导班子和干部队伍的培训，目前很多国资企业在党建方面力度较大，往往忽视了企业的团建工作，无论是从团委领导班子的组建还是培训上，基本都是本着应付的心理，认为只要党建取得成效，团建的结果无所谓，从而造成现如今这种团建松懈的局面。为了提升团组织的凝聚力和有效性，企业首先要加强对团委领导班子的培训，可以让党建工作中比较出色的黨员等对团干部进行培训。要建立和推行团干部上下挂职和横向交流，建立轮岗制度，积极为团干部拓宽视野，积累团建工作经验。

第二要仿照党建工作开展“两学一做”活动，学习共青团章程，学习主席的系列讲话精神，做合格的共青团员。团干部要想党干部一样，要有一定的大局观，要有正确的领导方法，同时在团员期间要尽量兼任多项工作，享受同级别团干部的政治待遇或者相应的职务津贴，保障必要的时间从事团的工作。

（四）完善机制，切实增强党建带动团建的工作实效

要在企业党委的统一领导下，建立完备的团组织运行机构，党委中可以选出一人作为团建工作负责人总领企业的团建工作，负责人要定期深入企业基层听取基层团员对于团建工作的建议，要组建团建研究团，制定详细的基层团组织建设回规划，确定日常工作的重心重点，进行工作部署，协调各方面的关系，为团组织发挥作用创造良好的环境。

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