当前医院思想政治工作的困境与对策分析

白庆华

摘要：在我国社会经济不断发展的大背景下，医疗卫生体制也发生了深刻的变化，医疗机构的改革工作在具体的落实环节中也正面临着各种各样的问题。为了提高医院机构应对问题、解决问题的能力，医院需要重点加强现阶段的思想政治工作，对思想政治工作所面临的各种困难进行深入的总结与分析，有针对性地制定解决对策。

关键词：对策分析；工作困境；思想政治；医院

當前我国已经进入到改变经济发展方式，促进产业结构优化升级的关键阶段，在这样的大背景下，为了能够与新的市场竞争环境相适应，医院需要重点深化医疗体制改革工作，而医院各项工作的落实离不开思想政治工作的指导，医院内部人员需要深刻认识到思想政治工作对于落实医疗工作的重要性，从医院发展的实际需求出发，对思想政治教育工作的具体落实方法进行改良与创新。

一、思想政治工作对于医院的重要性分析

在我国医疗体制改革不断深化的大背景下，医院内部的利益分配问题受到了越来越广泛的关注，由于我国许多医疗机构在人事制度上存在一定的缺陷，各方面资源的分配没有体现出充分的科學性与合理性，对医院职工的正常生活与工作心态造成影响。另一方面，在新社会思潮的影响下，许多医院工作人员开始盲目追求金钱，享乐主义与拜金主义观念抬头。这就需要医院通过思想政治教育的手段，对当前的医德、医风进行有效的改良与纠正。

（一）思想政治工作是推动医院发展的主要动力

开展思想政治工作的根本目的在于激发医院内部工作人员的工作自主性与积极性，从人的角度出发，推动医院的健康快速发展。若没有思想政治工作的指导与支持，医院的发展的改革可能会出现方向性的错误。由此可知，思想政治工作对于医院的发展有着不可替代的推动作用。

（二）思想政治工作是医院工作体系中十分重要的组成部分

当前我国医疗机构在市场竞争中所面临的压力越来越大，需要从硬实力与软实力两个方面的角度出发，提高医院的市场竞争力，而随着我国医疗技术与医疗产业的不断发展，医院在硬件方面的进步已经得到了社会各界的广泛认可，而在软实力建设方面，则一直无法使患者与社会人士感到满意。这就需要医院全面贯彻思想政治工作，将医院的发展与思想政治工作有机结合起来，将医院日常的各项具体工作回归到为人民服务的层面，将医院的事业性与公益性特点充分体现出来。

二、医院思想政治工作面临的困境

由于思想政治工作无法为医院直接获取经济利益，甚至在短时间内还会“耽误”医院的创收，因此医院各科室的工作人员长期忽视思想政治工作。同时，各科室也普遍认为思想政治工作的开展需要由政工部门领导亲自主持，而政工部门在资源分配与权力掌控上几乎没有在任何的地位，思想政治工作几乎被人们遗忘，造成医院业务活动与思想政治工作相剥离。在考核工作方面，当前我国许多医院在考核中仅仅关注业务绩效这一块，没有对医院思想政治工作的开展成果以及医护人员的思想政治教学成果进行全面的评估，即使在以往的工作过程中进行了一些思想政治教育活动，也无法了解思想政治工作的落实质量。

三、落实医院思想政治工作的对策分析

（一）加强医院政工干部与基层工作人员的之间的沟通与交流

从本质上说，思想政治工作是一项为基层职工提供服务与支持的工作。由于政工干部负责思想政治教育形式与内容的设计工作，如何设计出一系列基层群众喜闻乐见的教育活动内容是政工人员需要重点考虑的问题之一。这就需要政工人员深入到基层职工一线，了解当前医院职工的心理动态，与基层群众打成一片，只有这样才能够加强政工人员对医院基层职工的了解，提高思想政治教育内容与教育模式设备的科学性与合理性。

（二）探索医院思想政治工作的新路径与新方法

当前我国已经全面进入信息化时代，医院需要对现有的思想政治教育工作路径进行不断的丰富的拓展，将更多的教育工作延伸至网络渠道。由于当前我院科室工作人员整体呈现出年轻化趋势，传统的思想政治教育方法已经无法满足新一代医院工作人员的学习需求。医院政工人员需要专门根据思想政治教育的主轴与纲要，综合运用视频、图片以及文本等形式设计出一套适合年龄职工人员观看的多媒体教育材料。医院职工接受思想政治教育的环境也可以从现实环境搬到网络环境，这样能够最大程度上降低思想政治教育工作开展的复杂性，使思想政治工作的开展更加高效、更加灵活。在组织形式方面，政工人员需要对现有的思想政治工作组织形式进行进一步的创新与改良，一方面要为医院职工创造一个良好的学习环境与学习氛围，另一方面也不可以过多地占用医院职工的私人时间，避免使医院职工产生对于思想政治教育的抵触情绪。推动医院文化氛围形成团结、向上的政治风貌。举办文艺晚会和文体活动、竞技项目等多种形色的活动，使广大职工在先进文化熏陶和启示中受到教育，通过这些活动提高医院干部职工的凝聚力和向心力

四、结束语

思想政治工作是医院精神文化建设的重要组成部分，是医疗机构需要给予重视的核心工作任务，只有做好思想政治工作，才能够最大程度上改善医院内部的环境氛围，为医院职工的正常工作奠定良好的基础。