共青团工作与企业文化关系研究

齐会超

摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力，是增强企业员工向心力与自信心的肥沃资源。而青年员工是企业员工中最具活力和生命力的群体，他们是企业文化建设的新鲜血液，是强有劲的主力军。然而在激烈的经济竞争中，共青团工作对企业文化建设还显得比较稚嫩，我们将进一步探索共青团工作与企业文化建设的关系。本文就共青团工作与企业文化之间的关系进行简单的研究。

关键词：共青团；企业文化；关系

企业文化是管理系统的灵魂，是一种以人为本的文化，其本质内同就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用。共青团组织在企业文化建设中具有强大的凝聚力和号召力。企业共青团的工作宗旨就是更好的为企业的发展服务，为青年的需求服务。随着市场经济的发展以及宏观调控等影响，企业的发展面临很多变故，这给企業共青团组织的工作提出带来了新的挑战，只有围绕宗旨不断开拓共青团工作的形式和内容，企业共青团组织才能发挥更大的作用，才能进一步增强凝聚力、号召力、战斗力，才能为企业和青年所欢迎。

一、共青团在企业的定位

青年员工是企业员工中最具活力和生命力的群体，是企业主要的工作力量。青年员工对企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度直接关系着企业文化建设的成功与否。因此，企业共青团组织应当充分发挥好组织的凝聚力、号召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。企业的工资、奖金、福利待遇等物质条件只是企业凝聚力的基础，而企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本。而共青团组织就要引导企业青年员工认识企业文化的关键所在，从而建设起良好的企业文化氛围。

二、当前企业文化建设存在的问题

（一）员工对企业文化的认识模糊

多数企业的高层管理人员单纯的认为企业文化的建设就是对员工进行思想道德教育，组织一些企业活动就是所谓的建设了企业文化。其实不然，企业文化应该建设在企业特色、企业价值的基础上，能够体现出企业的整体价值取向，体现企业的特色，把企业的发展前景融入企业文化中。企业高层领导对企业文化的模糊认识，直接影响着企业员工对企业文化的认识，从而影响着企业文化的建设进度。

（二）企业文化建设模式陈旧

多数企业文化建设的模式沿用老旧的模式，缺乏创新，无法接轨时代的变化，而且企业员工对企业的信心跟随着逐步的降低，无法激发企业员工的活力、积极性和主动性，影响了企业文化的开展及企业的发展进度。企业文化的建设与发展必须创新，只有把握住同行先进企业的文化建设思想理念，融合本企业的特色，接轨新时代的趋势，从而做好企业文化的建设。

（三）企业文化建设脱离实际

多数企业的管理者在企业文化建设的过程中，参考其他先進企业或者国外企业的文化建设方法，盲目跟风进行企业的文化建设，缺乏对自己企业的历史背景、特色以及国情进行结合，导致企业文化建设缺乏个性，脱离企业的实际发展路线。

三、共青团组织在企业文化建设中发挥的作用

青年是企业在未来竞争中立于不败之地的主要力量，企业的发展离不开青年人才的进取、拼搏精神，离不开青年人才的知识与技能。所以，共青团组织的工作开展，对企业文化建设起到非常重要的作用。

（一）团结人心，发挥共青团的凝聚力

企业的快速发展，必将涌入大量的高素质青年人才，注入新鲜血液。然而，对于这些新鲜血液，对共青团的工作了解程度很低，在进行共青团工作时非常茫然。此时，共青团的工作就非常关键，必须主动联系这些新鲜血液，凝聚他们的团青力量，发挥出他们思想的活跃性，意识的创新性，将他们的高知识文化水平，发挥到工作中。共青团员都具有很强的求知欲望以及上进心，只有很好引导他们，做好他们的思想工作，才能把共青团员立足岗位、奉献精神的正能量传递到企业的全体员工当中去。

（二）组织、宣传作用

共青团员有着优秀的组织活动能力，并能做好宣传，在企业文化建设中能起到关键的作用。在企业文化建设过程中，由共青团员来组织活动，并宣传，发挥他们优秀的组织能力及宣传能力，提高企业员工的凝聚力，使得员工更加全身心的投入到企业文化建设当中去。

（三）勇于创新

企业文化建设的创新是在传统的基础上，不断的改善，取其精华，去其糟粕，开发出新的理念。而共青团员有着新时代的思想，有着超前的思维，在企业文化建设中能够不断的创新，引领着企业文化建设的方向沿着新时代的路线而开展。

（四）发挥共青团的榜样作用

榜样的作用非常大，能给企业所有员工起到模范作用，从而带领他们跟随榜样开展工作。要做到榜样，就必须珍视自己的形象、名声，珍视组织，对员工信任。在企业文化建设中从我做起，以自己行为及作风为模范，要求别人做到的，必须自己先做到，从而带领企业的共青团员进行企业文化建设工作的开展。

四、结语

企业文化是体现一个企业的特色及发展能力，是企业形象的保证。企业的发展力量主要是以青年人才为主，他们具有较高的综合素质，是新时代企业的主要生力军。共青团组织在企业文化建设中能够充分发挥他们的凝聚人心作用、组织作用、宣传作用、榜样作用，更好的建设企业文化，从而提高企业员工的综 合素质，为企业的持续发展做好保证。

参考文献：

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