企业生产经营如何引入基层党建思想文化

陆剑

摘要：近年来，企业在社会发展进程中所起到的作用是越来越重要的，在我国的国民经济中也发挥了不可替代的作用。而总结其中的经验，更是可以明显的看出企业基层党建工作在其中发挥了巨大的作用。因此，本文就结合了企业生产经营中引入基层党建思想文化所要面对的任务和问题进行了分析，并相应提出了办法策略，以此希望对相关人员提供必要的帮助。

关键词：企业；生产经营；基层党建；思想文化

在企业中，基层党建工作是与企业的长期发展经营有着密不可分的联系的，其中，思想政治工作在其中的表现更是尤为突出。需要特别注意是，这项工作是真实存在的，并不是抽象的虚化管理工作。然而，在新的时期下，却不得不面临新的任务和新的挑战，因此，在企业生产经营中引入基层党建工作的重点也而就成了非常重要的措施。

一、企业生产经营中引入基层党建思想文化所要面对的任务和问题

（一）对新使其企业基层党建思想政治工作所面临的挑战和任务能够充分的认识

就目前的实际情况而言，企业中的基层党建思想政治工作的所面临的形式和任务主要可以从三个方面进行分析，即：（1）在我国，是以坚持走中国特色社会主义道路，并以科学发展观来武装企业党员、干部以及职工的，并且，其工作任务是十分繁重的，因此，这就在很大程度上需要提升企业中的党员干部或职工的素质水平，以达到符合整体水平的要求。（2）在企业改革不断深入的情况下，为了进一步促进发展或维持稳定发展，那么调动职工的工作积极性也就非常必要了，而相关的调动任务自然也就变得十分繁重。（3）在一些企业中，是存在一些作风不正，行为不能廉等问题情况的，严重影响了群众的利益，由此，在企业中加大对基层党建思想文化工作的力度，防止贪污腐败的行为措施也就十分必要了。综合而言，在企业中，加强生产经营管理的同时改进党建思想政治工作是十分重要的，并且，也应该增强企业员工的使命感和责任感。

（二）当前企业党建思想政治工作领域拓宽、内容增多、难度加大等新情况需要积极主动面对

在新时期的企业基层党建思想政治工作中，对机制进行创新，并将坚持落实党建思想政治工作责任制，是其主要的主动面对方式。并且，从各个方面对积极性进行调动显然更有效，其各个方面可包括党、政、工、团。需要注意的是，在国有企业现代化管理中，基層党建是新浪政治工作是其重要的组成部分，因此，在结合本职工作的情况下，再做好党建思想政治工作就是非常重要的，也才有可能正真发挥党建思想政治工作的效用，即：一岗双责。

（三）抓好形势任务、政策教育，从而引导企业职工向着正确的方向努力

就基层党建思想政治工作而言，其最基本的作用就是在激烈的市场竞争中，时时刻刻将现今国有企业在市场中所处位置以及形势向每个职工进行准确的传达。由此可见，在企业中抓好形势任务和政策学习教育是非常重要的，需要注意的是，在将市场形势和信息向职工传达时，应该将企业的前途、利益以及命运和职工自身的前途利益相结合，进而使企业更加有凝聚力，从而实现长远发展的目标。

（四）对国有企业内部矛盾进行处理，做好维护企业稳定的党建思想政治工作

在新的形式下，在企业中进行基层党建思想政治工作的情况下，首先应该应用预警机制来处理企业内部矛盾，并积极的研究和探索相关的更有效的预警机制，从而最大程度的避免内部矛盾的产生，另外，在企业内部矛盾发生时，应该做好教育引导工作，以避免群体性事件的产生。除此之外，其中的办法还可包括运用工会组织，在这基础上增大基层民主加强职工民主管理，进而最大程度的帮助职工维护自身利益，从而使矛盾得以化解。

二、使企业生产经营中引入基层党建思想文化发挥作用的办法策略

总结长时间的经验可知，在企业中，相关基层党建思想政治工作并不是空大的理论，相反，是一种实实在在结合实际工作而展开的一项工作，该工作的主要内容主要是将上级政策重点切切实实落实到实际工作中的一个过程。该方法在运用活动载体的情况下，可以有效的调动职工的工作积极性，以达到推动工作任务完成的目的。需要注意的是，該方法应该做到以人为本，并且在此基础上对职工之间、群众之间的矛盾问题进行化解，进而维护良好的工作氛围与工作环境，而就具体，该办法策略可从三个方面出发进行实施，即：

（一）将企业优秀员工和党建内部班子成员进行结合

在企业中，其管理者的思想是否能和行为形成合力是体现一个企业好坏的关键。而在基层单位中，合力的体现更是可以从管理者的决策能力、执行能力、管理能力以及解决问题的能力等方面来体现。需要注意的是，虽然上述管理者的能力更像是是行政方面需要做的工作，但无可否认，在一个单位中，其首要任务就是抓好党建、思想政治工作。

在企业中，其基层班子和骨干是作为整个企业中的支架而存在的。换言之，当支架出现问题时，势必导致整体问题的出现。因此，在将生产经营与党建思想政治工作相结合的过程中，其首要的工作就是培养基层班子和骨干的团结性和协作能力。而要实现这样的目的，也就要求相关部门拟定相关的工作计划，并且在计划正式实施前，应该认真的听取和征求基层班子和骨干的意见和建议，在总结了实际情况的前提下，进而形成统一意见、统筹安排，进而保证其不会失去方向和目标。由此可见，在实际的协作过程中，其相关的年度工作规划、阅读工作安排就显得非常重要了。另外单位骨干间的相互配合也是非常重要的，因此，在基层工作的开展过程中，应该积极发挥其支持与配合的作用，最大程度得到职员的理解。

（二）找准并落实切入点

在单位中，其工作内容应该是支部的统一领导下进行的，但就目前的实际情况而言，却普遍存在将简单的行政工作与党建思想政治工作区别开来的情况。因此，在这样的形式下，就如何将支部工作在结合行政工作需要的情况下，融入行政工作之中则成了首先要面对的问题，而找准并落实切入点也就成了必要的办法。需要注意的是，在进行党建思想政治工作时，不能使其变成一种形式，换言之，这种情况的产生会严重影响单位经营管理工作的正常开展。

而就切入点的准确寻找办法而言，首先应该使其具有科学性、合理性、前瞻性。也因此，相关的班子成员应该准确的抓住工作中存在的重点和难点，并针对性的将工作融入经营管理活动中，进而实现推动基层单位工作开展的目的。另外，还应该增强基层党建工作的适应性，其中最主要的是，要让群众对这种方式更加的接受。

（三）研究支部工作载体的创新点

总结过往的经验而言，基层党建思想政治工作的开展是具有一定模式的，但显然，在新的形势下，固有的模式是很难满足现今发展需求的。因此，在工作载体的创新点上进行研究就显得十分必要了，其研究过程大致可从两个方面出发，即：

1.基层党建思想政治工作应该围绕单位全年的工作目的任务来进行，其主线更是应该选择以服务生产经营工作，并相应的给其一个新的有效活动载体来进行工作的展开。

2.将主题活动和阶段活动相结合。综合而言，需要注意的是，基层党建思想政治工作和经营管理活动时候能够相融，其关键在于支部开展活动载体的适应性和创新点。

三、结束语

综上所述，在新时期，在新的任务和挑战下，如果想要基层党建思想政治工作落到实处，那么相关的创新工作是必不可少的，并且在运用实现的过程中，也是应该将以人为本作为原则的，进而增强企业和职工之间的联系，继而更好的促进企业的长效发展。

参考文献：

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