如何提高电力企业政工干部思想政治工作

骆锋

摘要：随着现当代经济的发展和我国思想政治工作取得的重大进步，提高电力企业政工干部思想政治工作是我国电力企业迫切需要解决的问题。只有将企业政工思想政治工作做到位，企业员工的思想觉悟才能有大幅度的提升，才有助于提升电力企业的工作效率和树立企业的良好形象。本文就如何提高电力企业政工干部思想工作，提出了几点建设性的策略，并对目前我国电力企业在思想政治工作建设方面的现状进行了阐述和分析。

关键词：政治思想工作；学习与管理；电力企业；方针策略

加强政工思想政治工作是企业正常运行的基础，而政工干部思想政治工作的建设，需从根源入手，不能忽视思想政治工作中的细节问题，政治思想的转变是一个长期的过程，只有领悟思想政治的本质，紧跟时代政治思想的潮流，我国电力企业的思想政治工作才能有质的飞跃。随着我国市场经济的迅速发展和社会体制的全面改革，电力企业中的企业文化的丰富和员工价值观的转变，提高电力企业政工干部思想政治工作就需要紧紧跟随时代的脚步，做出相适应的改变和整顿。

一、对电力企业思想政治工作的阐述

电力企业思想政治工作是电力企业领导为加强企业管理，促进企业全方位发展，为员工建立正确的价值观，树立科学积极的思想观念，使员工以良好热情地心态全身心投入工作中而在企业开展的工作。电力企业思想政治工作针对性强，注重实践，具有鲜明的特征。总的来说，企业思想政治工作必须以人为本，以服务人民为宗旨。提高电力企业政工干部思想政治工作是做好整个企业上下思想政治工作的基础，企业政工基层干部是企业的奠基石，与员工打交道次数最多、最了解在基层的员工的想法，因此，将基层政工干部思想政治工作做好，将对员工的价值观，思想观念，做事态度产生积极的影响，从而提高企业生产效益，促进企业良性长远发展。

二、对当前电力企业政工干部思想政治工作发展现状分析及意义阐述

（一）提高电力企业思想政治工作对企业的意义及影响

实现电力企业全方位发展离不开政工干部思想政治工作的精神指导，思想政治工作是电力企业工作良性运行的基础，目前我国国有企业制度严谨，管理方式更新快，但仍然有很多电力企业政工干部思想陈旧，对于新时代的政治思想潮流理解不到位，对新的政治思想存在抗拒心理，不愿意学习新的时代精神。国家倡导工匠精神，而工匠精神的本质来源是为人民服务。习总书记强调，我们党干部群众要站在人民的角度，从人民的根本利益出发，全心全意服务人民。因此，做好企业政工干部思想政治工作，有利于促进企业全面发展，丰富企业文化，鼓舞企业员工积极工作，更是在我国社会主义文明建设过程中的具体表现，它对我国建设文明示范企业有着至关重要的影响。

（二）电力企业在开展政工干部思想政治工作存在的问题和不足

党和国家在施行计划经济改革过程中，对企业政工干部思想政治工作高度重视，并强烈要求必须做好，落到实处。同时，我国电力企业通过开展企业政工干部工作，提高了员工工作的积极性，丰富了电力企业文化内涵，巩固了电力企业的全面管理，对企业的全方位发展起到了促进作用。时代在不断进步，电力企业也进一步在加强企业管理制度的改革，随着企业对于技术的更高要求，导致许多基层员工的辞职和失业，一部分企业的工资和奖金制度不够完善，许多企业基层员工工资较低，只能基本维持生活，企业职工间的薪水收入差距大，许多企业基层员工心里不平衡。在电力企业内部管理制度因素的影响下，我国电力企业政工干部思想政治工作仍然存在诸如文件形式化，思想政治知识学习过场化，理论表面化，实践与理论脱轨等一系列问题；但随着网络科技的发展，互联网为电力企业开展政工干部思想政治工作提供了一个很好的学习场所，对以上问题的解决也有指导作用。

三、在新时代下做好电力企业政工干部思想政治工作的建设性策略分析

（一）严格把关对电力企业政工干部的选用

在招聘电力企业政工干部人选之前，应该对应聘政工干部的人员的考核进行严格把关。这是一个信息化的时代，什么资料都具有可查性，但也有很多资料可以作假，例如英语水平证书，从业证书等。对政工干部的选用首先要看个人素养，必须有过硬的政治素养，热爱政治思想工作，不搞“形式主义”，不“走过场”，对思想政治工作真正做到尽心尽力；其次，对政工干部的专业知识水平应当严格把关，对专业知识方面的把关不能只看简历和证书，更要向应聘政工干部的人员考核当下关于思想政治工作建设的热点问题，根据应聘者的回答判断其思想深度和广度；最后电力企业应该加大思想政治政工干部的聘用渠道。对政工干部的聘用，不应只局限在相关专业的选用，对于企业内部基层员工也同样应该纳入政工干部的聘用范围，只要企业内部有思想政治工作方面的人才，并能通过电力企业人事部门的层层考核，同时，该员工也愿意从事思想政治工作，那么，电力企业应当一视同仁，唯才是举，考虑对其录用。

（二）提高电力企业政工干部多方面素养

国家的发展离不开各基层干部的支持，人民的根本利益也和各基层干部直接相关联。电力企业政工干部需要从以下四个方面来提升自身的综合素质。一是政工干部要对自身的工作充满热情和自信；思想政治工作虽然是一项综合了多门学科知识的复杂性工作，对相关人员的专业性知识要求过高，但是这是建设企业文化的重要内容，对建设企业良好形象有重大影响。所以我们的政工干部需严格要求自己，不能怕困难而对思想政治工作采取怠慢敷衍态度。习主席说：“遇到了困难，不要埋怨自己，不要指责他人，不要逃避责任，而是要一起来战胜困难，历史是勇敢者创造的，让我们拿出信心，采取行动，携手向着未来前进。”二是政工干部要利用一切空余时间学习；当今社会信息更替快，国家政策方针也在不断完善，因此，政工干部要及时了解对企业思想政治工作有关的信息，并认真学习党和国家在这方面提出的政策和文件，并将学习后的心得体会及时向上级报告，向所有员工全面推广学习党在企业思想政治工作方面颁布的文件以及习近平系列讲话精神。三是政工干部要自觉做好思想政治工作方面的协调工作；电力企业政工干部在企业充当桥梁作用，既要把上级的政治思想及时地传达到下面的职工，又要及时反馈职工们的思想和工作状况。政工干部在做思想政治工作时，不能将企业有关思想政治工作的文件精神停留在会议上，要始终贯彻学习思想政治的精神，并恰当地运用到实践当中。四是政工干部要自觉抵制外来诱惑；在物欲横流的今天，一方面可以看到的是国家科技和经济发展迅速，人民的生活慢慢步入小康；另一方面，不良的诱惑也越来越多，这就需要政工干部有坚定的信念，做好本职工作，自觉抵制不良诱惑，不收礼，不搞贪污腐败，一心一意为人民服务。

（三）加大电力企业政工干部的工作形式和种类

随着企业工作技术的不断创新，企业思想政治工作也越来越多样化，对企业政工干部的政治素养，思想高度有着严格的要求。因此，加大电力企业政工干部的工作形式和种类，让政工干部的职能加强，提高政工干部的归属感和成就感，使他们更加热爱思想政治工作，可以让电力企业的政工干部定期开展关于思想政治工作建设的学习分享会，并将优秀的心得文章放在企业杂志或者公告栏上，呼吁全体职工分享学习，并要求每一个职工认真學习党和国家颁布的思想政治建设方面的文件和政策。同时也可以让每一位职工对政工干部的思想政治工作进行打分，对于评分过低的，企业可要求该政工干部下岗培训，学习相关思想政治知识体系，考核合格之后可回到原来的岗位。对企业思想政治工作的优秀工作者，企业要给予相关的奖励，推行该干部的工作模式。总的说来，必须要让企业政工干部做好带头和自觉作用，提高他们的工作职能，多开展思想政治工作的读书分享会、工作交流会，努力丰富电力企业的企业文化。

四、结束语

由上述可见，提高电力企业政工干部思想政治工作对于企业的全方位良性发展有着重大作用。随着中国电力企业的管理制度的完善和当今时代市场经济的发展，党和国家在思想政治建设方面对我国电力企业提出了新的要求，那就是要认真落实好对国家思想政治方针的学习，政工干部更要做学习思想政治相关文件精神的带头人。提高电力企业政工干部思想政治工作是电力企业长远发展的重要前提，是优化电力企业职工服务的根本保障。

参考文献：

[1]余仰涛.思想政治工作学研究方法论[M].武汉：武汉大学出版社，2006.

[2]揭英富.抓好政工干部，做好企业思想政治工作[J].职业技术教育，2011.

[3]田亚楠.新时期电力企业政工干部培训研究[J].人力资源管理，2011（12）.

（作者单位：淮南矿业集团发电有限责任公司综合办公室）