论供电企业工会工作的创新

孟繁华

摘要：社会在不断的进步当中，供电企业为了适应市场发展的潮流，其不断进行升级与创新的步伐也越来越快。所以工会的作用越来越突出，然而现阶段我国工会中存在着大量的问题，需要我们高度关注和重视，必须要采取一些有针对性的措施对工会的工作不断进行创新改善。

关键词：供电企业；工会工作；创新

供电企业工会的主要工作任务就是：建设团结、向上、积极、能够不断创新的电力职工团队，使职工在企业改革及发展的过程中充分的发挥出主力军的效果。所以，必须要重视工会在日常工作当中具备的作用，并且应当对工会有针对性的采取一些有效的手段合理进行创新。但是，对工会进行创新的过程属于系统性工程，必须要把创新当做参考基础，对企业不断进行创新，只有这样才可以更好的利于企业工会向着准确的方向前进，起到应有的作用，为企业的发展贡献一份力量。

一、创新的必要性

近几年我国的供电企业工会工作人员通常都是在最前线进行工作，工会人员的主要责任就是确保党制定的方针、措施能够在企业当中得到有效的落实。面对着我们国家新的改革任务，企业的工会工作就必须严格坚持科学发展观，在企业改革和发展中找准定位，使工会在企业民主参与、民主监督当中的作用得到充分的发挥，使企业中工会工作变得民主化、法制化，使各方面的积极性得到充分的调动，确保企业未来的的发展道路更加顺利。

二、存在的主要问题

（一）企业没有重视工会工作

在当今阶段，供电企业有很多党政领导干部都没有足够的重视工会的工作，而且日常的工作也逐渐向着边缘化发展。这就导致党政机关对于公会的投入越来越少。此外，在选择工会干部上，企业大部分都是都把已经退休的行政工作人员调动过来进行工作，这就可以看出很多企业的领导层对工会工作的轻视。这些领导只需要确保工会能够正常的进行运转，对工会起到的作用是否得到实现也没有足够的关注。

（二）无法满足职工需要

工会实际在工作的时候，给配备的干部编制非常简化，而且普遍把工作的经历安置到处理日常事物当中，没有办法及时的满足职工的工作要求。此外，企业工会所要举办的各种活动必须要具备非常高的娱乐性，但是，现在很多工会举办的活动内容非常缺少创新，无法带给其他人员一定的新鲜感，导致职工在参加的过程当中无法充分调动起积极性，导致举办的活动没有起到应有的效果。

（三）非常缺乏服务意识

工会组织干部在实际工作的过程中没有勇于创新的精神，只是按照传统的工作模式进行工作。现在很多工会干部都只是根据布置的任务，主要能夠完成任务就可以了，非常缺乏服务职工的主动意识。

（四）新的工作模式与传统方法不相融

出现这一问题的主要原因就是因为工会干部的思想观念还是较为陈旧的。随着市场经济的不断深入，对企业体制进行改革的脚步也越来越快，但是，对工会组织进行改革，不论是党政政策还是在思维模式方面，传统的观念都已经跟不上时代的发展需要，并且也非常缺乏创新精神。还有非常重要的一点就是采用的工作方法非常落后。工作方式没有根据员工的实际需要进行结合，非常缺乏针对性，这就导致工作的过程中始终处在被动的位置。第三就是工会干部的整体素质较低。

三、创新问题的对策

（一）提高员工的综合素质

想要使供电企业的工会员工的综合素质得到提高，就必须从根本上也就是录用方面就严格进行把关。供电企业在招聘的过程中，必须要对应聘者的任职要求也比较高的标准，对应聘人员的综合能力严格进行筛选，不断提升应聘者的要求。在招聘的过程中一定不能出现收受贿赂的情况，尽可能的招聘一些综合素质强、文化水平高的职员。

（二）加强工会的服务能力

不断改革工会职业技能的培训方式以及采取的培训手段，对工会职业技能的培训水平不断提高，建立完善的职工档案，应当采取实名问责制的模式进行管理的工作，并且对经费要极大投入，企业的领导人员必须要加强对工会工作的重视。并且对于企业的管理模式应当合理的进行改变，使企业具有创新的意识，强化对人才培养，按照市场的实际需要，将企业未来的发展方向根据实际形式进行制定，保障企业的管理效果得到充分的发挥。

（三）加强民主管理

供电企业的工会进行管理的时候必须要采取民主管理制，做到以职工为主，对企业的厂务公开制度积极进行推广。如果企业出现或是包含大部分劳务职工的问题，就必须要提交到职工代表大会共同讨论决定。使职工充分了解企业的管理制度以及生产经营的具体情况。

（四）要求工作的真实性

供电企业要想得到持续性的发展，就必须要在发展的过程中求真务实的去做。所以，就一定要将工会工作做到位，在企业的生产建设及营销管理中得到有效落实。把企业的工会工作与供电生产管理结合到一起，共同发展。

四、结语

总而言之，工会组织必须要从全局着手，根据企业的实际情况出发，从身边的小事、琐事做起，对职工的切身利益必须要维护好。这就需要相关从业人员积极进行探索，跟上时代的发展，不断创新，促进企业工会工作能够稳定、快速的发展。这样才能得到企业党政的支持以及基础员工的拥护。为企业的政治文明以及精神文明建设做出应有的贡献。

参考文献：

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[2]解庆霞.试论供电企业工会创新如何选准“突破口”[J].民营科技，2015（01）：261.

[3]张运朝.县级供电企业如何做好新形势下的工会工作[J].经营管理者，2015（33）：405.

（作者单位：国网山东省电力公司莱芜供电公司）