新形势下国有煤炭企业思想政治工作的创新思考

睢勇

摘要：伴随着社会主义市场经济的快速发展，思想政治工作在国有煤炭企业的发展中发挥着重要的作用。由于社会发展的多元化，国有煤炭企业干部职工的思想变化也呈现出多元化的发展趋势，要巩固党对国有企业的核心领导地位，引领企业的可持续发展就必须创新企业的思想政治工作方法。本文对国有煤炭企业思想政治工作现状进行分析研究，提出创新改革策略，以期提高国有企业的思想政治工作效率。

关键词：新形势；思想政治；国有煤炭企业；效率；创新；发展

当前，我国宏观经济下行压力有增无减，煤炭能源市场产能过剩供大于求，导致煤炭价格大幅下跌，企业亏损严重，国有煤炭企业面临严峻的经济形势，为实现国有煤炭企业的可持续发展，对国有煤炭企业进行供给侧结构改革和去产能，企业内部降薪停薪、转岗分流对广大干部职工思想带来很大的冲击。面对新形势国有煤炭企业的思想政治工作也出现了各种新的问题，这要求国有煤炭企业要正确面对新形势和新问题，紧跟市场发展步伐，实现企业的可持续健康发展。做好国有煤炭企业的思想政治工作，是关系到企业生产经营管理与发展的关键性问题。

一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是国有企业管理工作的优良传统和独特优势，若要实现企业的稳定健康发展，思想政治工作是非常重要的。新形势下国有煤炭企业的职工思想发展呈现出多元化发展趋势，人生观和价值观也发生了很大的变化。如何在新形势提高党对国有煤炭企业的核心领导地位实现企业的健康稳定发展，已经成为国有煤炭企业发展的关键。受煤炭能源市场产能过剩，市场消费需求下降，煤炭价格如过山车式下滑，国有煤炭企业经营情况严峻，欠薪停薪，转岗分流对职工的思想造成很大冲击。企业管理中新问题和新矛盾也在不断涌现，对企业的供给侧结构性改革带来不利。这就对国有煤炭企业管理者，在企业的日常管理工作中将思想政治工作摆在重要的位置和企业的生产经营工作一起来抓。

二、国有煤炭企业思想政治工作中存在的不足

当前，国有煤炭企业的思想政治工作虽取得一些成功经验和成果，为企业的稳定健康发挥重要作用。但是，随着煤炭能源市场的形势的变化和企业的生产经营情况日益严峻，国有煤炭企业的思想政治工作还是存在着一些问题和不足。

（一）企业思想观念滞后，缺乏创新

当前，我国部分国有煤炭企业的管理者存在种生产轻思想政治工作的观念，对思想政治工作的不重视，使得企业的思想政治工作氛围不浓重。受煤炭能源市场和企业生产经营形势严峻影响，为企业带来一些不稳定因素，影响了企业的供给侧结构性改革和去产能实施，导致企业的生产效率和效益低、发展动力不足束缚了煤炭企业的转型发展[1]。

（二）管理制度不完善和不科学

部分国有煤炭企业虽借鉴优秀企业的成功经验建立了现代化的企业思想政治工作管理制度，但是沒有结合企业的自身实际情况，导致制定的管理制度不完善和不科学，脱离实际得不到有效的贯彻执行。思想政治工作流于形式，没有形成具体的岗位责任制。甚至部分国有煤炭企业存在挂虚职的现象，机构混乱，分工不明确，责任互相推诿，对思想政治工作的开展造成了严重的危害，导致企业思想政治工作中存在较多问题。

（三）思想政治工作方法僵化

国有煤炭企业在开展思想政治工作时没有针对性，工作方法落后，取得的效果差强人意，思想政治工作脱离职工，容易造成不稳定情绪，带来了适得其反的效果。开展的思想政治教育工作流于形式，没有帮助职工树立正确的人生观和社会主义核心价值观。

三、国有煤炭企业思想政治工作的创新改革的策略

（一）创新国有煤炭企业思想政治工作体制和理念

创新国有煤炭企业思想政治工作体制是永葆党的先进性，促进企业健康发展的必然要求。构建完善的思想政治工作的管理体系，创新发展党政工齐抓共管的工作机制，推进企业思想政治工作的稳步开展。建立工作目标考核机制，结合岗位实际工作情况，将思想政治工作的责任目标细化到具体的量化考核机制中，使党的思想政治工作制度得到贯彻落实，并作为各单位年终绩效考核的标准，以考促评，以评促进。构建思想政治工作竞聘机制，推行竞聘上岗，岗位能上能下，构建完善的工作目标考核体制，营造干事创业、创先争优的良好工作氛围。

（二）丰富载体，求真务实

国有煤炭企业开展思想政治工作时要借助互联网技术，丰富载体，运用多种形式开展工作。树立坚定的共产主义信念，提高职工的党性修养和思想道德教育。提高宣传和教育引导职工树立科学的社会主义核心价值观。思想政治工作要紧密围绕着企业的生产经营管理工作开展，认真分析当前企业所面临的形势和任务，通过党的思想政治教育，凝心聚力，共谋企业的发展大计，助力国有煤炭企业的供给侧结构改革和去产能。加强安全思想教育，提高职工的安全意识，为企业的安全生产做出更大贡献。深入基层，及时了解职工群众的困难，诚心诚意为职工排忧解难，营造和谐稳定的局面。

（三）构建和谐的企业文化

企业的发展离不开先进的企业文化，国有煤炭企业开展思想政治工作，必须结合企业实际，构建科学的企业文化，作为干部职工的行动准则，和企业的灵魂和思想。充分发挥思想政治工作助力企业发展的重要作用。推动基层思想政治工作，借助企业文化，凝心聚力，使企业上下团结一心，推动企业的改革发展。树立以人为本的管理思想，营造和谐的企业环境，使职工感受到信任感、成就感、温暖感。

（四）建立高效的思想政治工作队伍

管理之道，惟在用人。人才是企业可持续发展的根本，国有煤炭企业思想政治工作的创新发展离不开一支高素质的人才队伍。国有企业应推动人才强企业战略，建立多层次、全方位、宽领域的人才培养机制；构建完善的人才选用机制和激励机制。为创新国有煤炭企业的思想政治工作，建立一支高效的思想政治工作队伍。通过优秀思想政治工作者的示范和带头效应，引领广大职工为企业的发展做出贡献。

四、结束语

综上所述，新形势下推动国有煤炭企业的思想政治工作创新发展是为企业供给侧结构改革的保驾护航。当前，国有煤炭企业生产经营形势严峻，欠薪停薪、转岗分流对职工思想造成很大冲击，如若不开展好职工的政治思想工作，职工很容易产生负面情绪和消极怠工心理。国有煤炭企业若想实现企业的可持续发展，助力企业的供给侧结构性改革，就必须审时度势，自我反省，对思想政治工作进行有针对性的改革创新，转变思维，加快制度创新和管理创新，构建一支高效的思想政治工作队伍，结合社会主义市场经济发展新要求做好新形势下国有煤炭企业思想政治工作，以推动国有煤炭企业的健康发展。

参考文献：

[1] 杨俊沛.浅谈新时期国有煤炭企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2012（22）.

[2] 李珊珊.国有煤炭企业思想政治工作的新思路[J].新西部（理论版），2014（03）.

[3] 刘传俊.新时期煤炭企业思想工作对策[J].中国煤炭工业，2007（10）.

（作者单位：西山煤电集团公司西山福利厂）