思想政治工作在煤矿安全领域的应用探索

李润龙

摘要：近些年来，煤炭行业成为了国家重视的行业之一，随着煤炭行业起伏不定的形式，更引起相关部门的注意。国家对煤矿安全生产工作抓的越来越紧，所制定的标准也越来越高。为了避免在煤矿生产中出现安全隐患，国家安全监督管理总局的领导认为思想政治工作的宣传对于提高煤矿安全更有力度。同时，思想政治是我党在长期的革命斗争和经济建设中研究出的有效工作方法，无论在任何领域都同样适用，所以将其应用在煤矿安全领域中，同样能发挥着它的作用和意义。

关键词：思想政治；煤矿；安全领域

思想政治工作是通过让群众主动接受正确的信息指引，从而能够潜移默化的影响群众的一举一动，让他们从思想态度上真正的有所提高。能够良好的开展思想政治工作，可以让人们形成正确的人生观和价值观。如今的煤矿领域，硬件设施完善，主要值得注意的是人们的安全意识和思维方式的认识要提高。本文将对思想政治工作在煤矿安全领域的应用进行探索。

一、实现思想政治工作要领

根据近几年来，煤矿安全领域出现的问题及安全隐患来看，主要原因在于工作人员的思想不够深刻。许多技术高超的职工，却都因为疏忽了安全问题，轻视了煤矿的安全管理，导致煤矿安全问题频繁出现。笔者制定一些思路，来转变人们的思想观念，从而提高煤矿安全生产。

（一）利用短时充实思政工作

由于煤矿工作者都是长期扎根于煤矿企业的员工，对于熟知的工作和领导的指示已经铭记于心。所以，提高他们的思想政治意识，能够为企业的煤矿安全负责，就需要通过安全教育来实施，长时间的教育宣传活动会使他们感到厌烦，采用较短的时间，明确教育提纲，提出宣传内容，渗透给他们“消除隐患，保证安全”的理念方针，激励员工能够自我反省，并提高安全防范意识。

（二）用亲情诠释安全生产

领导可以通过制作亲情卡的方式来唤醒员工对煤矿安全的认识。并定时的嘱咐员工，让他们感受到温暖，并定时安排人员对煤矿工作人员进行监察和管理，并通过对亲情卡定期回访的方式，让每名员工将安全放在第一位。领导也要关注民心，对于思想意识上有包袱的员工来说，他们应该及时的通过口语交流，甚至是到家慰问等形式，让员工感受到亲情的存在，并用朴实的话语感动员工，引起他们思想和情感上的共鸣。灌输安全是为整个家庭，整个国家负责的理念，影响着员工的态度。

（三）通过经济条件，转变员工的价值取向

利用经济和荣誉为主要条件，让员工们的内心从“让我安全”到“我要安全”进行转变。根据国家煤矿安全生产的指引，在员工的工作中对奖惩制度应加以明确的规定，对于安全意识高，努力工作的员工，应该适时给予奖励；而对于安全生产意识薄弱，不听从指挥的工作人员，应有适当的惩罚和说教，这种通过经济杠杆来改变员工思想及价值取向的方法，可以真正杜绝员工违反规定，轻视安全生产。

二、通过多种渠道提升思想政治工作实质

要想发挥思想政治工作的良好作用，可以从多个方面感化员工，他们与领导的意见达成共识，并产生共鸣。让员工们真正认识到煤矿安全的重要性，并能够引起深刻的重视。

（一）思想层面达成共识

从思想上感化员工，让他们将安全二字印在脑海中，通过媒介传播的形式，让他们了解近期在煤矿安全方面所出现的问题，以及相应的解决措施；学习培训的方式也能不断的向员工灌输安全基础知识，让员工将安全转化成实际行动；在学习过后，可以通过提问抽查的方式，了解员工对煤矿安全领域的掌握情况，并及时的进行补充说明；在企业可以开展与煤矿安全相关的知识竞赛或与安全相关的文章诵读竞赛，目的是让员工通过多种形式认识到安全的重要性。根据现阶段的安全要领和目标，让员工明确形势任务以及让他们了解个人与国家煤矿安全之间的关系，在工作中向零失误的目标看齐。

（二）通过载体达成共识

整个煤矿企业要想持续稳定的发展，领导要起到带头引领的作用。要把员工的信任和理解放在第一位，尊重员工、关心员工，为员工着想，可以通过建立员工信息库的方式，及时了解员工所出现的问题及思想状况，并及时的加强沟通，化解矛盾。也可以建立与员工的沟通机制，通过集体座谈会或个别沟通的形式，帮助员工解决问题，同时也让员工有表达自己想法的机会，听从员工意见，将煤矿安全生产工作有效的开展。员工最关注的可能是利益问题，领导要保证员工在经济利益上得到满足，并对表现优异的员工提出口头上的表扬甚至是组织方面的奖励，激励更多的员工努力工作。

（三）在机制上达成共识

在煤矿安全领域中，可以制定一系列的规章制度，让员工在思想观念上达成共识。一方面，可以制定自主管理的政策，这是通过员工及员工家属共同完成的，员工家属可以在工作日前，将员工的身体状况，心情情绪的变化以及社会交往情况填写在一张表格上，领导在员工工作前，对所上交的表格进行反馈，充分了解员工的思想状态，并给予员工更多的帮助，能够提高员工自觉的安全操作行为，加强员工的安全和责任意识；另一方面，将目标管理引入到队伍建设中去，根据单位和支部的具体工作任务，帮助员工制定赶超目标及措施，提高员工的工作技能和对安全生产的认识程度，将整个员工队伍的整体素质和业绩提升到一个新的高度，同时实现了以机制引领促进安全生产工作的提升。

（四）从作风方面达成共识

现如今，煤矿安全生产领域以“出现问题，及时解决”为宗旨，将管理制度和巡查机制优化升级，确保安全管理方针得以实施，管理水平也能发生实质性的变化。在日常工作中，矿长及领导应率先垂范，深入到矿区现场进行排查，在遇到问题时，应该马上解决，并进行先查排查以及对出现问题的原因进行准确分析，给员工起到带头表率的作用，使整个煤矿企业的风气变得越来越好。在整个企业工作中，总会发现一些工作质量低，对安全不重视以及对自己工作的内容不负责任的员工，领导可以通过选举正面的典型代表，以宣传工作积极努力，对安全生产负责的员工，来感染其他员工，传递正能量，将安全放在第一位，以踏实负责的严谨态度去面对煤矿安全生产。

三、实现“粘合剂”作用，促使思想政治工作取实效

一是推进思想政治工作新加强，充分发挥难题解决上的推动作用和工作落实上的督导作用，始终做到凡是与基层有关的工作都主动抓、带头抓、深入抓，有力推动基层思想政治工作的深入开展；二是促进了思想政治工作载体新拓展，结合本单位工作实际，坚持把内容和形式有机统一起来，大力推行的安全提醒卡、一对一思想帮教、“一线工作法”等创新举措；三是促进思想政治工作成效新提升，发挥基层党组织的主观能动性，确保各基层党组织各项工作都能紧扣建设矿井跨越转型发展目标，使基层党组织不但是矿井中心工作的宣贯者，成为执行者、丰富者，真正形成了全员共同参与的大政工管理格局，从源头上确保了矿井的降本增效、高效运转。

四、总结

本文通过两大方面全面阐释了思想政治工作在煤矿安全生产领域的应用。通过近几年在煤矿安全生产中出现的种种问题事例，我们可以看出安全不仅仅是国家重点强调的方针，同时还与个人的命运及健康有着直接的关系。在出现的这些案例中，可以发现，原因多在于人们根深蒂固的思想和观念，只有对他人负责，才能更好的服务于群众和社会。本文在第一部分阐述了实现思想政治工作的三个要领，能夠迅速改变煤矿安全生产，也会促进员工思想水平的提高，具有着积极的作用和意义。为了实现我国全面煤矿安全生产“零事故”的目标，企业从多种渠道去提升思想政治工作，为企业的转型跨越和不断发展提供了新的发展空间，达到了全新的高度，赢得了新的生机。

参考文献：

[1]包尚贤.全面加强思想政治工作，切实抓好职工队伍建设[J].江西煤炭科技，2004（02）.

[2]王东.试论煤矿安全思想政治工作的方法和途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（07）.

（作者单位：西山煤电集团公司西曲矿）