国开行：建设高素质基层金融人才队伍

马欣

搞好金融工作，人才队伍是根本。习近平总书记在全国金融工作会上强调，做好新形势下金融工作，要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。国家开发银行业务发展局深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，着力打造一支政治素质、业务素质“双过硬”的基层金融人才队伍。

学习引领强政治。作为开发銀行的业务政策和经营策略制定部门，我们非常注重干部员工从政治高度把握政策方向的能力，坚持以学习促进政治素质提升。在“两学一做”学习教育中，支部积极打造特色学习平台，引导干部员工增强政治敏感性，提升从政治高度分析形势、看待问题的能力，确保在工作中把准、吃透中央精神，打通政策执行“最后一公里”。一是建立“解大政方针，向中央看齐”周课学习制度，跟踪解读党中央、国务院重要理论思想、重大决策部署、重

要会议文件精神，及时掌握中央政策动向。二是建立“党建专题月月谈”学习研讨制度，紧扣党建及业务工作重点、热点话题，采取时政要闻讨论角、读书分享会、微党课等灵活多样的形式开展学习交流，锻炼员工政治思维。三是创办“业务发展大讲堂”，定期邀请内外部专家针对国际国内政治经济热点问题进行专题授课，帮助员工拓宽政治视野。

文化传承优作风。传承发扬“胸怀大局、尽责担当、开创前行”的部门文化，以文化建设促作风建设取得实效。一是以大局意识展现业务综合协调部门的工作格局。要求党员干部将大局意识培养作为党性修养的必修课、关键一课，强调用全局眼光看问题，始终站在服务国家战略、推动开发银行改革发展的大局高度，统筹谋划做好全行业务发展和经营管理工作。二是以责任担当练就实干作风。在开发银行系统内树立起勇于担当、勤勉尽责的鲜明形象。对外，穿针引线、统筹谋划，推动银政银企务实合作，积极以开发性金融理念、模式支持地方经济发展；对内，综合协调、热心服务，勇于承担各类急难险重任务，积极协调解决全行经营发展中的重点、热点、难点问题，主动为分行业务一线排忧解难。三是以开拓创新精神坚守全行业务发展的前沿阵地。号召干部员工勤思考、勤专研、重创新，增强创新发展的责任感、紧迫感，将服务供给侧结构性改革、支持实体经济发展的外在需求转化为推动开发性金融理论创新的内在动力。

实践磨砺精业务。近年来，在严峻复杂的宏观形势和内部经营形势下，各方面工作开展难度越来越大，对员工的综合素质和专业水平也提出了更高要求。结合新形势新要求，我们一方面着力提升各个重点业务岗位专业化、精细化水平，引导鼓励员工向市场学习、向同业先进经验学习，改进优化制度流程近20项，显著提升了精细化管理水平。另一方面，努力提高政策措施的精准性和实效性，围绕支持京津冀协同发展、支持长江经济带生态保护、支持科技创新型企业发展等谋实策、出实招，制定配套政策措施30余项，为相关领域业务拓展提供了重要支撑。再一方面，我们积极加强人才梯队建设，通过提供更高的岗位实践平台，尽快帮助青年员工成长成才，培育骨干力量。设立跨处室专题研究小组、专项工作组等，让青年员工在更广阔的业务平台历练成长；与国家发改委、人民银行、银监会、科技部等部委相关司局建立联学共建机制，坚持每年选派2-3名青年骨干赴部委交流锻炼，着力培养复合型人才队伍。endprint