煤炭企业计生工作难点及对策

万花

摘要我们国家的一项基本国策是计划生育工作，在我国的发展进步过程中有着重要作用。作为国模较大的煤炭企业，基层员工比较多，对于计划生育的认识较低，不利于煤炭企业的科学管理，更不利于企业文化的建设。社会经济的进一步发展要求企业计划生育工作的进步，去实践解决煤炭企业中的计划生育工作难点和问题，要求提出一些应对的措施。本文就简单谈谈煤炭企业计生工作难点及对策。

关键词煤炭企业 计生工作 难点及对策

市场经济发展，煤炭企业规模不断壮大，企业的职工人数不断增多，这就加大了煤炭企业计划生育工作的难度，计划生育的管理工作有不少问题出现，煤炭企业做好计划生育工作就需要提升计划生育的服务工作，用科学的发展观为指导，走出一条科学的煤炭计划生育道路。

一、难点

第一个方面就是现今的煤炭企业是一个市场经济下企业，企业工作的重点放到了加大生产，提高经济发展水平上，对于计划生育工作有一定的影响。煤炭企业进入市场化，对于计划生育工作的部门就会进行适当的减少，有关人员也会削减掉，这样一定会减少煤炭企业中计划生育工作的管理能力。同时有些领导也没有对计划生育工作有一个重要性的认识，“重经济，轻生育”的观念比较深，忽视了计划生育工作带来的社会效益，认为计划生育部门没有那么重要，忽视了其重要性和产生的有益作用。煤炭企业的工作都放在了采矿和销售上了，没有较认真去落实计划生育工作，就形成了煤炭企业中计划生育工作放任的工作状态。

第二个方面就是当代煤炭企业规模较大，在职工的流动性上比较大。经济不断发展，还有人们不断提高的认识水平，都促使职工们在工作观念上发生了变化，他们认为工作不再是一个固定死的工作，特别表现在年轻职工的身上，很多原因都可能致使他们离开工作岗位，去辞职和离职，显著增加的职工流动性，就给煤炭企业的工作造成了很多的困扰，此类人员计划生育工作人员无从找到，对他们的生育情况不能快速掌握和进行控制，如果出现计生问题也没有办法及时解决。

第三个方面就是煤炭企业中对于计划生育工作的支持力度不够。很明显的可以看出来，计划生育工作是不可以给煤炭企业产生经济上的效益，反之会消耗企业中一定的人力和物力，计划生育工作就没有一个有力支持，计划生育工作的队伍因为这些原因得不到积极的建设，以上这些明显表现在这些地方，一是没有充分力度的支持，计划生育部门缺少一些行政上的权利，开展工作不顺利。二是煤炭企业中计划生育的工作人员的素质较低，计划生育工作人员的年龄较高，工作的方式方法又都是老传统，没有创新精神。三是，计划生育工作人员综合素质的低下也就不利于计划生育工作后的宣传工作，对于新的国家政策没有深刻的和彻底的解读，工作能力较差，工作没有效率。

二、对策

（一）煤炭企业计划生育工作体系进行完善

想要更好地推进和实践国家的计划生育政策，煤炭企业在自身的定位上就要设定一个好的位置，煤炭企业不仅要追求经济利益，还要承担一些社会责任，在计划生育的开展上要有向更远方向看的思想，制定一个长远的计划。计划生育观念的要非常正确，转变意识形态进一步加强，变革传统的思想观念，特别是高层领导的观念必须转变，煤炭企业的领导们在计划生育工作的执行上有着至关重要的作用，如果计划生育工作出现了问题与矛盾，领导者们要能够处理好企业和职工间的关系，可以帮助企业的计划生育工作形成一个良好的发展理念，更能起到率领的作用，用自己的行动去拥护国家的计生政策，提升自身的修养，对企业的计生工作表示支持的态度。

（二）計划生育服务工作模式进行转变

当代煤炭企业的计生工作在社会主义市场经济的作用下和传统的计划生育工作有着明显的不同之处，计生管理工作不单纯在女性职工中开展工作，它也不断向外扩展，新时期的计划生育工作是可以为全体职工提供综合性、全面性、高质量的服务工作。

计划生育工作加大宣传力度煤炭企业中的计划生育工作一定要加大宣传的工作，煤炭规模大，职工多，计划生育工作内容在传达上就有失信息量，当到基层职工那里时，计划生育工作的内容也就支离破碎，所以要加大对计划生育工作的宣传力度。还有就是旧的工作方式在新时期就已经不再适用，当代的计生工作人员一定要努力探究创新一些新的、多样的工作方式，加大宣传力度，积极应对计划生育的难点和重点。可以使用一些新的信息传播手段，在公司网页中宣传，在公司的微博上宣传，在公司的内部通信群内宣传，让煤炭企业的职工充分了解计生工作，让他们可以积极地参与到计生工作中。

三、结语

煤炭企业是社会的一部分，其中的计划生育工作当然也要承担社会责任，对于计划生育工作的重视一定要在煤炭企业中提升起来，对于解决计生工作的难点要建立计生工作体系的完善，转变工作服务的模式，加大对计生工作的宣传力度，去做好煤炭企业中的计划生育工作。