浅谈困难时期煤矿企业如何做好思想政治工作

张建文

摘要近年来，煤炭企业产能过剩，煤炭企业出现了普遍亏损，煤矿职工收入大幅下降，工资迟发，在此情况下煤矿职工的思想产生了较大变化，一些内部矛盾、问题也逐渐暴露。新形势、新任务、新问题，对企业宣传思想工作提出了新的要求。如何做好困难时期煤炭企业思想政治工作？我认为应从以下几个方面做好思想政治工作。

关键词煤矿企业 思想政治 创新实效等

一、加强思想政治工作者队伍建设

打铁还要自身硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身心修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致。作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能，拓展知识面。党务政工干部要多了解安全生产，经营发展、组织运作等情况，遵循安全生产经营规律，积极参与企业的安全生产经营。作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，要在职工中起好带头和带动“双带”作用，要保证、维护企业经营工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部。

二、创新工作思路，与时俱进，形成特色

困难时期煤炭企业思想政治工作面临更加复杂的形势，要做好新形势下企业思想政治工作，必须要创新思路。要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题人手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。在改革中创特色。改革是发展的前提，思想政治工作是改革的思想保证和精神动力，把思想政治工作融进企业的改革之中，创出特色，找出思想政治工作的切入点，广大思想政治工作者应深入基层进行调研，了解职工对改革的认识态度，帮助职工解放思想、转变观念、调整心态，不断提高适应改革的承受力；并且在调研中，解决职工在工作和生活中遇到的实际问题，把温暖送到千家万户，就一定能在改革中找到思想政治工作的切入点，创出本单位思想政治工作的特色。

三、理顺关系，凝聚力量，构建和谐人际关系

构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也是困难时期煤炭企业思想政治工作的目标和方向。构建和谐的人际关系，首先要做到以人为本。以人为本就是要把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。要通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神世界需要，提升员工精神领域需求的层次。要做到公正民主求和谐。企业的思想政治工作要从公平正义出发，妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。要经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。要做到诚信友爱创和谐。在新时期思想政治工作中，要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工相互关爱、诚实守信，努力构建企业和谐诚信的人际关系。

四、方法灵活，真诚具体，注重实效性

新形势下的思想政治工作必须要注重实效性。突出思想政治工作的实效性，方法要灵活忌呆板，由“封闭式”向“开放式”转化。在当今网络时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷，人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥宣传栏、报纸、电视等传统方式的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，如微信群、QQ群等，使之成为思想政治工作的新窗口。教育内容要实在而忌空泛，空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。所以必须从解决具体问题人手，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之所需，忧职工之所忧。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、鼓百家劲，只有这样，才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。感情要真诚而忌虚伪，由“程序化”向“亲情化”转变。思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。