新时期企业思想政治工作的刨新路径探析

王明明

摘要在新时期，如何有效实现思政工作的开展，确保企业的持续稳定发展，成为了企业管理者的重要研究方向。本文简要分析了企业思想政治工作开展的现状，提出了一些问题，并针对这些问题研究了新时期企业思想政治工作的创新路径，以供参考。

关键词新时期 企业 思想政治工作 创新路径

思政工作是党的优良传统，一个企业的运营离不开思想政治工作的开展。在新时期，想要把思政工作落到实处，使其充分发挥作用，就必须立足于现实现状，改革创新，掌握企业与思政工作的相互关系。从而实现企业的快速发展，提升企业软实力。

一、企业思想政治工作开展的现状分析

（一）缺乏先进的工作理念

现阶段，还有不少企业没有树立起新的工作理念，对思想政治工作的意义及地位存在认识不清的问题。部分领导者认为，在企业中进行思想政治工作是一件浪费时间和精力的差事，并且做与不做差异不大，不会收到明显的效果，还很有可能会耽搁其余工作的时间。因此，这就导致有的企业把思想政治工作看得太轻，将其排除在企业的运营管理之外，使得思政工作同其余各项工作出现严重脱节情况。这实际上无益于企业的可持续发展。

（二）方式方法较为落后

在部分企业的思政管理工作中，其经常采用读书、读报、念文件、开会等方式进行，并且只限于工作时间的8小时以内，没有鼓励员工利用空闲时间学习思政知识。其对于员工的管理，大多是采用硬性的方式，注重对行为方面的监管，却忽略了引导式教育及观念管理的重要性。此外，在实际工作中，有的企业也是片面注重完善资料和制度，却没有对执行工作进行创新。

（三）工作人员素质不足

企业当前的思政工作人员中，有很多都没有接受过专门的思政理论教育，这导致其自身缺少必需的思政素质和业务素养。因此在日常的工作开展过程中，这些工作人员也会忽视对广大员工的思想政治素质培养。有的只是片面地向员工提出相关学习要求，制定一些空泛的目标，这实际上起不到应有的效果，反而会使员工产生消极对待心理，因此企业政工队伍素质难以满足发展需求。

二、新時期企业思想政治工作的创新路径研究

（一）创新思政工作理念

对企业思政工作理念实施创新，可以进一步适应新时期市场经济的发展脚步。目前，我国经济体制正在逐步改革，企业已经大致树立起了关于市场竞争、经济效益、人才培养、开拓创新等多种观念，并呈现出了多元化的经济结构以及劳动关系格局。所以，在新时期开展企业思政工作，也必须要适应当前时代的发展需求，做到因地制宜，坚持创新，积极发动各方各面的力量，从而构建出崭新的政工格局。此外，还要把企业思政工作视为一项系统性的工程，逐步革新工作思路，真正把思政工作渗透到每一位员工的心中。如此一来，才能使思政工作发挥出巨大的效用，为企业生产经营提供助力。

（二）创新思政工作方法

在新时期背景下，企业必须要创新思政工作的方式方法，以此实现企业的持续稳定发展。首先，要坚持理论和实际的紧密结合。在进行思政工作的时候必须要认真研究探索思政知识，避免过于理论化，员工不易接受，导致效果不佳。工作人员最好能有自己的理解方式，在思政教育中举一反三，或是举出一些贴切的例子和写照，使员工产生兴趣，避免照本宣科，脱离实际生活。此外，企业中每位员工都有不同的思维模式，并存在接受程度的差异。在思政工作开展过程中要因材施教，还要区分管理层和被管理层、老员工和年轻员工。可尽量探讨家庭、民生、群众等与生活息息相关的话题，使用情感交流的模式进行理论讲解。最后，还可以采用社会实践法，让员工积极参与到社会活动当中，不断提升思想觉悟和认知，磨练意志，潜移默化地提高思想政治觉悟。例如参加义务劳动、志愿者活动、支援教育、社会考察等一系列服务活动，帮助企业员工树立社会责任感，以及热爱劳动、热爱集体的观念。

（三）大力提升人员素质

要创新企业思政工作，应当建立起一支高素质的员工团队，这也是思想政治工作顺利开展的决定性因素。所以，企业必须要挑选并着重培养一批优秀的思政员工，不断适应时代发展的需求，在企业内部强化精神文明建设，为和谐社会的发展贡献力量。落实到具体工作中时，就应当健全和完善思政工作干部管理的体系，全面推行干部竞争上岗制度。同时强化针对思政工作干部的培训及教育，使其实现思想层次、工作能力和文化水平的全方位提升。企业领导者要在平时的工作中对思政干部的工作予以支持和鼓励，促使其自主总结经验，为企业员工提供更优质的服务。此外，思政工作者还要尊重员工的内心活动，多与员工进行情感沟通，用欣赏和鼓励的眼光看待员工，以此促进员工的全面发展，培养其思想政治素质。

三、结语

企业思政工作的作用随着新时代的不断发展而变得越来越重要，企业思政教育已经成为了企业发展的新趋势。因此，在新时期背景下，企业思政工作需要不断地改革升级，创新思政工作理念和工作方法，同时大力提升人员素质，为社会主义经济发展培育新的接班人。