企业基层党支部工作发展策略研究

王彦杰

摘要黨支部是党建工作最基层的落实者和执行者，通过发挥党支部的引导、教育、监督和协调职能，保证了企业健康稳定的发展。由于受到经济体制改革的冲击和影响，党支部工作在企业的发展过程中也面临着巨大的挑战。因此文章通过强调企业基层党支部工作的重要性，分析当前工作中存在的问题提出有效策略，促进党支部工作的顺利开展。

关键词党支部 重要性 问题 有效对策

党支部是党建工作的基层组织，也是党群联系的桥梁和纽带，在企业中占据重要的地位。随着经济体制的改革，企业将党建工作纳入到了企业发展战略的章程中。不但贯彻落实了国家的方针政策，发挥了党的领导作用，巩固了党的执政地位，加强了党员与职工群众的联系，同时也为企业的战略部署和决策的制定和实施提供了可靠的保障。

一、企业基层党支部工作的重要性

（一）是市场经济发展的必然要求

党支部不论是在企业的运营上还是管理上都与市场的发展要求具有一致性，通过积极的改变队伍的思想观念，吸收和引用科学的方式，从而顺应现代企业的发展模式和需求，促使企业有序经营。

（二）利于企业持续稳定的发展

开展企业党支部工作，落实了国家方针和政策，也为企业的发展提供了科学正确的发展方向，也通过履行监督职能减少了腐败现象，落实了反腐倡廉工作的要求。并有效地促进了“两学一做”的教育工作，不仅巩固了党支部的核心地位，也得到了企业上下的支持和信任，利于企业的发展。

二、当前党支部工作中存在的问题

（一）缺乏完善的规章和制度

党支部工作的相关制度并不完善，对工作职责缺乏科学系统的量化分析，导致绩效和业务水平没有统一的考核标准，奖罚和激励以及行为也都没有一定的制度进行规范，导致党组织队伍人心涣散，消极抵触。

（二）队伍整体素质良莠不齐

党支部队伍在知识结构，思想政治水平上都不平衡，缺乏对新思想和新方针的领悟能力和应用能力，同时又缺乏严谨的工作态度和创新精神，无法明确企业职工群众的主体地位，不办实事只求跟风，出现问题不进行自检，责任互相推诿，没有使命感和责任感，致使领头羊的作用无法发挥。

（三）内容单一

党务工作就是宣传一下党的方针、企业的文化以及对工作的总结，往往是趋于表面形式，没有实际的可操作性，另外千篇一律的按照规定的文件、书籍以及相关的期刊类进行宣读，没有创新性，难以引起企业全员的感情共鸣，又因开展的工作脱离了职工群众的实际需求，导致企业全员职工群众的不信任，阻碍了企业发展的脚步。

三、促进企业基层党支部工作发展的有效策略

（一）从全局出发，落实企业工作

要从全局出发，从实际出发，及时做好职工工作，调整好职工结构，统筹职工岗位，站在不同角度，掌握职工的思想转变和心理动态，进行正确的引导；同时要统筹全局，积极主动地承接起企业各部门之间的沟通和交流，将国家的新政策和方针进行全员宣传，并在落实和执行中严格监督各部门的工作，并在自己的职责范围内严格律己、对人宽容和平等和尊重，实现企业和谐发展的目的。

（二）提升队伍素质，深入群众，丰富工作内容

首先要紧密结合实际的经营情况和员工的政治意识，贯彻落实好党的方针和政策，并有效的传达给企业全员，同时不断的深化党支部工作的目标管理和考核标准，将党建和生产经营有机结合起来。此外队伍要具备务实精神，注重知识的学习和吸收，通过进修、再教育开展研讨会议等方式，吸收和借鉴先进的思想和管理方法，提高自己的知识水平、业务和应急能力，不做表面文章，增加工作的感召力和说服力。其次深入基层，以通俗易懂的方式开展教育工作，使员工树立正确的价值观，同时对每个员工的存在的问题及时反馈解决，让企业的关怀落到实处，增加员工的信任度，进而提高企业的凝聚力。再次利用发达的信息技术，发现更多的优质资源，通过新旧媒体的传播进行信息共享，从政治、经济、法律以及文化等内容上丰富和延伸党支部工作的内容，增加工作的吸引力。

（三）完善规章制度

要严格按照国家的有关政策，设立各级机构和岗位，落实一岗双责和三会一课的工作制度，并运用流程管理的方式明确工作内容，另外建立培训考核机制，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，加大惩处力度，维护工作制度的权威性，同时对人员进行综合的考核和评价，以便择优任用，防止资源的浪费和滥用，即优化了党支部的队伍结构，也保持了队伍的先进性和积极性。

四、结语

企业基层党支部工作随着社会的转型和党建工作的深入已经成为企业发展过程中必不可少的工作内容。做好党支部工作，采用新思维，与时俱进，不仅利于党建和反腐倡廉工作的开展，也为企业文化的宣传、员工的思想教育、平衡党群关系、稳定企业环境及促进企业可持续发展都具有一定的推动和保证作用。