企业加强政治思想工作五项机制建设探索

黄根显

摘要：对于企业来讲，良好的政治思想工作可以为企业的发展保驾护航。在文中主要从五项机制建设出发，就如何做好企业政治思想工作提出几点建议，以期为企业发展打下良好的思想基础。

关键词：政治思想工作；五项机制建设；企业发展

根据企业多年来加强政治思想工作的经验做法，我们总结归纳为五项机制，对于不断提高企业政治思想工作水平和质量做出了有益尝试。

一、组织领导机制

企业党委统揽政治思想工作全局。党委书记、总经理为第一责任人，把政治思想工作放在企业管理经营同等重要位置来抓。每年初下达生产经营指标时一并下达政治思想工作意见，每季度分析企业生产经营形势时一并分析政治思想工作形势，年终评选表彰先进、奖金发放时一并与政治思想工作挂钩。由于组织领导工作到位，企业连续多年实现企业经营和政治思想工作双丰收，多次受到上级表彰和奖励。

二、管理考核机制

为了保证企业政治思想工作落到实处，企业将政治思想工作分解为八大项、五十多条并进行细化量化，研究制定了“政治思想工作百分制考核细则”，考核内容分为党建工作、队伍建设、经常性思想工作、廉政建设、企业文化建设、民生建设、工作创新、工会与团支部等都逐一赋分。

其中，党建工作包括健全基层党支部组织，按规定组织换届选举，配备监管党风廉政的支部委员；班子分工合理，发挥支部战斗堡垒作用；完成本单位任务；贯彻落实“三重一大”集体决策制度；党支部要坚持“三会一课”制度，党课的内容要精心准备，形式和记录要规范；认真开展上级部署的各项专题教育活动，搞好民主评议。队伍建设包括有：党员队伍发挥模范作用，入党积极分子培训教育；职工队伍综合素质，精神面貌，执行力，履行岗位职责，遵纪守法，培训，产品质量、服务态度等。经常性思想工作包括：经常性思想教育，包括道德教育、爱国主义教育和安全防护教育等；开展经常性的思想工作及时，对职工管理规范，监督服务到位；管理人员密切联系群众，工作中走群众路线；职工队伍稳定，信访渠道规范。廉政建设包括：落实“两个责任”，党支部的主体责任和纪检组员的监督责任；班子成员根据工作分工，履行“一岗双责”制度；落实中央八项规定精神，杜绝侵吞国有资产、利益输送等问题；落实集团《企业管理人员廉洁从业若干规定》；落实《党风廉政建设责任书》。企业文化建设包括：利用多种形式宣传企业文化，使企业理念、精神和作风等深入职工的心中；按《企业文化手册》要求使用企业标识，做到醒目、实用、协调、统一；厂容厂貌建设，文明工地建设达标，制度上墙；积极为公司内刊《新风正气苑》撰稿，每月不少于一篇。民生工作包括：安全防护工作措施健全，安全技术交底落实到位、无安全事故；员工薪酬体现多劳多得的分配原则，发挥激励作用；合理安排职工调休和带薪休假。工作创新包括：工作中有发明、创造、革新；QC活动，先进的管理思想、方法，为公司创造经济效益的技术创新。工团建设主要包括：工会组织健全，建立工会小组，职工小家；设立职工活动场所（如阅览室、活动室），积极开展劳动竞赛，提合理化建议；维护职工权益、努力为职工排忧解难，搞好厂务公开；开展争先创优、技术创新活动；培养青年管理骨干、技术能手；参加公司团支部组织的文体、安全等活动积极主动。

并且把政治思想工作的考核与企业生产经营的考核有機结合在一起，你中有我、我中有你，互相促进、相得益彰。有位基层单位负责人深有体会的说：这几年企业政治思想工作加强了，企业社会经济效益也水涨船高了。

三、学习教育机制

政治思想工作离不开学习教育，我们突出抓好以下几个环节：一是积极开展专题教育活动，紧紧围绕活动主题认真制定学习计划，采取自学与集中学习相结合的形式，把学习贯穿于专题教育活动的全过程；二是每年都制定具体的学习教育计划，每月、每季度、半年及全年的内容安排一目了然；三是建立领导授课宣讲制度，规定公司领导每季度围绕创新发展、转型升级、企业管理等内容，运用启发式学习模式，班子成员按照创新课题每人一讲，集中交流学习，以提高领导班子履职尽责能力。基层党支部书记每月授课宣讲不少于一次；四是组织传统教育，每逢清明、五四、七一、八一等，我们都组织到烈士陵园、青岛党支部纪念馆等地接受革命传统教育；五是组织座谈交流，对优秀的交流文章公司在《新风正气苑》企业内刊上转发并给予物质奖励。由于企业学习教育形式多样，注重效果，员工政治素质明显提高，在上级组织的测试、知识竞赛、答卷等活动中屡屡得奖。

四、培训骨干机制

政治思想工作离不开骨干力量，为了解决企业专职政工人员少、力量不足问题，企业规定各级企业管理生产骨干也是政治思想工作骨干，实行“一岗双责”，两副担子一肩挑。为了解决生产骨干政治思想工作“技不如人”，每年春节上班后的第一件事就是培训政治思想工作骨干，请领导、专家授课，进行案例分析、模拟训练等，平时我们注意结合工作“以会代训”，久而久之，企业生产骨干也变成了政治思想工作的行家里手。

五、思想互助机制

企业政治思想工作的主要出发点和落脚点应该是体现在思想稳定上。企业年轻人多、思想活跃，只有思想工作落到实处，才能激发员工撸起袖子加油干。为此，我们借鉴社会上安全管理网格化做法，建立了全公司员工思想互助网格化机制，广泛开展谈心交心活动，采取“一帮一”、“结对子”、“上带下”、“下促上”等双向思想互助方式，使员工思想在“阳光下运行”、使员工脉博与企业“同频共振”，促进了企业的健康全面发展，连续多年安全、质量无事故，企业生产管理、党风廉政建设、政治思想工作、精神文明建设等均被评为先进，走在省、市同类企业的前列。

总之，企业是国家的经济支柱以及财政收入的主要来源，在社会主义和谐社会的建设过程之中企业肩负着提供物质与经济基础的重要使命。政治思想工作作为企业工作的重要生命线，必须要在新的时代背景之下发挥出其重要的作用，为社会主义发展方向提供重要的保障，要引导广大的干部员工积极地转变自身的观念，不断地提高他们的工作积极主动性，为社会主义和谐社会的建设贡献出更多的力量。在企业政治思想工作的探索与研究过程之中，机制的建设一直都是人们所广泛关注的重点所在。伴随着社会主义和谐社会建设目标的明确，以人为本的建设理念的确立以及企业改革的不断深入，政治思想工作面临着一个全新的社会环境，担负起的任务也更加的艰巨，这就要求企业必须要不断地完善政治思想工作的机制，努力探索出政治思想工作所遵循的方法，建设出适应社会发展要求的新机制，从而不断提高工作实效。企业在开展政治思想工作的过程之中，必须要建立起完善的工作机制，才可以更好的促进政治思想工作的开展，特别是要有完善的考核管理机制，只有完善的考核管理机制才可以对政治思想工作的开展成效提供良好的评价标准，才可以对政治思想工作进行准确的衡量，有助于发现政治思想工作存在的问题。

[参考文献]

[1]刘军. 试论国有企业思想政治工作的机制创新[J]. 新西部（理论版），2013，（20）：49.

[2]江南. 企业思想政治工作机制探索[J]. 湖南科技学院学报，2013，（09）：106-107.

（作者单位：青岛冠通市政建设有限公司，山东 青岛 266100）