医院思想政治工作现状及对策

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摘要：

当前，医院思想政治工作中存在很多问题，受传统观念的影响导致思想政治工作方法落后，对思想政治工作不重视没有制定完善的考评机制，根据这一现状要及时创新思想政治工作方法和理念，完善思想政治工作教育方法，切實有效提高医务人员的思想政治觉悟，充分体现思想政治工作的针对性和实效性，引导医务人员积极主动参与到思政政治教育活动中，逐步提高思想政治工作效率。

关键词：医院；思想政治工作；问题

前言

本文主要阐述思想政治工作现状并根据存在的问题制定相应的解决对策。医院要认识到思想政治工作的重要性，加强医务人员的思想政治觉悟，从医院的实际情况出发切实有效开展思想政治工作，促使医务人员主动参与到思想政治工作中，逐步提高医务人员对思想政治工作的重视程度。

1当前医院思想政治工作现状

1.1对思想政治工作不重视

当前医院对思想政治工作不重视，忽视思想政治工作的重要性导致医护人员思想水平水平比较低，医院在运用过程中过于追求经济效益对思想政治工作投入力度不够，医院没有定期开展思想政治教育讲座，逐渐降低参与思想政治工作的积极性；医院在开展思想政治工作时没有从实际出发，脱离实际的思想政治工作导致医院人员没有明确自身的职责和义务；医院的领导阶层对思想政治工作不重视，直接影响医务人员对思想政治工作的认知，思想政治工作管理制度形式化，对思想政治工作要求不高；很多医务人员认为思想政治工作与自己没有关系，重视医疗救治工作根本没有时间考虑思想政治工作，导致医院人员思想道理建设出现偏差，认为思想政治工作没有实际应用价值，医院过于重视提高医疗水平忽视思想政治工作的作用，给思想政治工作的开展带来阻碍。医院简单认为治病救人靠的技术与思想政治工作没有关系，导致医院人员的思想政治觉悟不高，从而严重损害医院的形象，无法提高医院人员的思想道德品质，同时也会影响到医院的长远发展。

1.2思想政治教育工作方法落后

当前，思想政治教育方法单一，无法调动医务人员工作的积极性，很多医院在开展思想政治工作时仍然采用传统的做法，落后的工作方法无法提高思想政治工作效率，医院的领导者没有创新和改革传统的工作方法，生搬硬套上级领导的指示，没有从医院的实际情况出发，思想政治工作方法单一，没有考虑到医务人员的个体差异，且工作内容过于形式化，工作方法死板导致医务人员局限于传统的管理模式中。由于思想政治工作中所涉及的内容比较多，如果工作方法过于死板直接影响思想政治工作的教育效果，导致医务人员在实际工作中对自己要求放宽，致使医院对医务人员的约束局限于传统的管理模式中，开展思想政治工作时缺少针对性和实效性，无法满足思想政治工作的实际需求，导致医务人员缺少思想创新。

1.3医院考评机制不完善

目前医院的考评机制不完善，没有规定考核标准，没有根据岗位需求设计相应的考评制度，对于不同人员和不同岗位没有设计相应的考核标准。由于思想政治工作设计的内容比较多，如果没有完善的考评机制就会影响考评结果，导致考评内容缺少针对性。此外，相关领导人对考评机制不重视没有灵活运用多种方式的考核方式，对于不用科室的医务人员仍然运用统一的考评机制，过于重视考评结果忽视考评方式的合理性，难以反映医务人员实际工作状况，考评机制中没有考虑到医务人员的工作性质，导致考评结果出现偏差，没有对思想政治工作进行考评，无法发挥考评机制的实际应用效果。

2完善医院思想政治工作的策略

在医院思想政治工作中，需要采取有效的完善策略，全面的提高医院思想政治工作的质量，促进医院思想工作高效率的进行，同时也推动医院的长远发展。

2.1加强对思想政治工作的重视程度

医院的领导者要加强思想政治工作的重视程度，改变传统的工作方法，充分调动医务人员的积极性。思想政治工作的开展要从实际出发，不断总结经验，根据医院的实际情况有效开展思想政治工作，有效提高医务人员的思想政治觉悟。另外，医院的领导人员要协调各个部门，做好思想政治工作，组织医务人员参与到思想政治工作中，医院要认识到思想政治工作的重要性，加大对思想政治工作的投入力度，医院要给医务人员充足的时间开展思想政治工作，端正对思想政治工作的态度，医院的工作内容要充分体现思想政治工作的针对性，促使医务人员积极主动参与到思想政治工作中，领导人员要发挥带头作用，改变传统的思想政治工作方法，从思想政治工作实际情况出发，降低思想政治工作难度，为医务人员创设良好的工作氛围，切实提高思想政治工作效率。逐步增强医务人员的思想政治意识。

2.2创新思想政治工作方法和理念

医院要改变单一的思想政治工作方法，与时俱进，采用多种方式的工作方法，促使医务人员不断进步和学习。创新思想工作方法和理念，充分调动医务人员参与思想政治工作的积极性和主动性，有效提高思想政治工作效率，医院可以定期开展思想政治教学活动，促使医务人员认识到思想政治工作的重要性，鼓励医务人员参与到思想政治教育活动中，促使医务人员提高思想觉悟。通过丰富的思想教育活动使医务人员感受到思想政治工作的实用性，引导医务人员加强思想道德建设，创新思想政治工作方法，有效解决实际问题，明确思想政治工作方向，加强思想政治工作意识，形成积极向上的工作态度。因此，各个部门要正确认识思政政治工作，不断创新思想政治工作方法和理念，灵活运用多种教育方法促使思想政治工作有效进行，确保医院健康可持续发展。

2.3制定完善的考评制度

当前，医院要加强思想政治工作，制定完善的考评制度，有效提高思想政治工作效率，考评机制要根据医务人员的岗位采用不同的考核标准，促使考评机制具有针对性，按照不同岗位制定具有针对性的考评机制，运用多种形式的考评方式促使上级领导及时了解思想政治教育工作的进展情况，通过完善的考评机制促使思想政治工作有序进行，有效提高思想政治工作效率。医院从实际出发，制定完善的考评机制，注重不同科室和不同医务人员的特性，合理运用考评机制，要根据不同岗位和不同医务人员工作性质设定考评标准，能够真实反映思想政治工作进展的效果。制定完善的考评机制确保思想政治工作符合实际工作需求，严格约束医务人员的日常行为，各个科室可以进行互评，充分发挥考评机制的实用性和针对性，促使思想政治工作有效开展。此外，对各个业务科室进行考评时要考虑到岗位性质，合理设计考评标准，确保考评制度的公平合理，促使思政工作规范进行。

总结

综上所述，医院要解放思想，不断创新思想政治工作方法和理念，加强思想政治工作的重视程度。领导人员要根据思想政治工作现状制定相应的解决策略，完善考评机制，准确反映思想政治工作的开展情况，及时了解医务人员的工作状态和思想状态，及时纠正医务人员的错误思想，充分发挥考评机制的针对性和实用性，从而有效开展思想政治工作。

[参考文献]

[1]王卫. 医院思想政治工作的现状及对策研究[J]. 经营管理者，2014，（28）：330.

[2]靳莉娜. 浅析医院思想政治教育工作现状及对策[J]. 新闻世界，2014，（07）：395-396.

（作者单位：宣城市人民医院，安徽 宣城242000）endprint