送技术到一线为职工“精准”培训

文/金 伟

送技术到一线为职工“精准”培训

文/金 伟

去年11月，佳木斯市总工会邀请青年专家、我省高职高专教师焊接大赛一等奖获得者侯忠义，为生产一线职工进行面对面、一对一、手把手地讲解焊接技术，针对职工需求“精准”传授技艺的做法，受到了企业职工广泛欢迎。

在3天的培训时间里，专家老师先后来到佳木斯龙嘉农机制造有限公司、佳木斯中唯实业有限公司等6家企业，为320多人次的职工讲解了氩弧焊、二氧化碳焊、焊条电弧焊等最新技术和职业病防治、安全生产作业注意事项等，同时帮助解决生产中遇到的实际技术问题5项。

这次培训是在前期调查摸底的基础上，了解到企业生产实际需求，选择专题，重点讲解了压力容器焊接——单面焊双面成型、连弧焊技术。采取理论原理讲座和实际操作示范相结合的方法开展培训。受训职工按照专家老师的讲解和示范进行操作，再由专家老师逐一进行点评指导，使职工技术水平有了很大提高。

近两年来，佳木斯市总工会紧扣经济发展大局和企业发展实际，依托自身优势，充分发挥工会大学校作用，积极开展职工职业技能培训工作，为提升全市产业工人技术技能和下岗失业人员就业创业能力，一直在持之以恒努力着。

早在2014年，佳木斯市总工会就制定了《佳木斯市2014-2016年职工技能培训规划》。通过深入企业调研和进行市场调查，结合企业生产实际和社会人才需求，科学设置培训科目，制定了多层次多类别的培训计划，让不同群体获得与自己工作相适应的技能培训。

首先，借助高校、职业院校、企业劳模创新室、技能培训室和工会培训基地的师资力量，建立起职工技能培训师资库，吸纳300名专兼职教师，依靠12家工会自办、联办、委托的职业培训基地和实训基地组织培训，保证了开展技能培训的教师、场地需求。目前，各类培训班正陆续开办。佳木斯市总工会依托佳木斯市职工大学和佳木斯职教集团的办学优势，与省内外十几家院校联合，以函授和面授的形式完成教学培训任务，每年招收职工3600人左右。各级工会负责在职职工调查摸底，掌握职工提高学历层次的愿望需求，并加大宣传力度，将职工大学联合办学点和佳木斯职教集团的招生简章发放到各基层工会和职工手中，让职工了解各院校专业设置及相关信息。

此外，佳木斯市总工会依托职工大学，以民间办学的形式申办了佳木斯市蓝创技能培训学校，开设计算机、国际商务、机械加工、铆焊、育婴月嫂、家政服务、航空服务等专业，对困难职工进行就业培训，计划每年培训困难职工和农民工2750人。市总工会联合民政局、卫生局等单位和高校、职业院校、技工院校，充分利用资源，扩大培训范围和项目，为社会养老机构、妇幼保健医院、老年公寓、企业等培训家政服务人员、计算机人员、焊接人员等。市总工会把厨师学校、计算机培训基地、老年人护理中心、社会福利院、阳光老年公寓等作为实践基地，组织困难职工到现场进行手把手的培训，使困难职工能够实际操作，很快掌握技术。采取走出去培训、请进来实践的方式扩大培训范围，设立理论流动课堂进行理论知识培训，然后再统一组织到实践基地实践操作，先后组织老师到郊区景阳村、万庆村、燎原农场以及社会儿童福利院等单位进行集中现场授课，这样既方便了学员参加培训，又拓展了培训对象。在每一项培训中，根据培训对象年龄、职业、接受能力的差异等具体情况，组织专业人员编印了《职业技术技能培训系列教材》，包括家政服务读本、计算机读本、月嫂读本、老年护理读本等。市总工会还充分发挥困难职工帮扶中心的职介功能，通过多种渠道与“牵手”“佳和”等市内多家知名家政公司联手，长期开展职业介绍，为用工单位与学员之间搭建起就业平台。

在岗位技能培训上，市总工会还充分运用校企合作的方式开展培训。市职工大学与佳木斯电机股份有限公司合作，共开办培训班37期，培训在职职工1600多人，岗前培训150人。市总工会与市人力资源和社会保障局联合，每两年组织一次全市职业技能大赛，目前已成功举办两届，全市参加大赛职工已达10万人次，有231人次获得“首席技工”“技术状元”“技术能手”称号，有136名职工获得了晋升二级技师的奖励，1472名职工获得了在原技术等级的基础上晋升一个级别的奖励，以竞赛形式促进了职工学技术技能的热情。市总工会邀请到全国刀具行业知名专家深入到电机股份有限公司、中唯实业公司、常发佳联等5家企业的车间和生产现场，对企业职工进行岗位技能培训和现场指导，受到职工和企业的欢迎。

2014年，佳木斯市总工会党组通过深入的市场调查，发现社会上对家政服务方面的人才需求量很大，研究决定依托市总工会所属的事业单位职工大学，创办一所针对家政服务行业的培训学校，重点解决“4050”下岗失业人员和农村剩余劳动力的就业创业问题。经过与佳木斯市人社局多方联系沟通，11月，佳木斯蓝创职业培训学校挂牌成立了，成为人社局育婴师（月嫂）、养老护理、家政服务、公共营养师、保健按摩师的定点培训机构，享受政府创业培训补贴政策。

为鼓励学员参加培训的积极性，佳木斯市总工会对参加培训的学员实行免收学费、补助通勤费每人每天2元、补助午餐费每人每天3元、帮助安置工作的“一免三助”政策，为学员免费发放学习用品和实训服装。同时，采取“走出去培训，请进来实践”的方式，先后对郊区景阳村、万庆村、燎原农场、儿童福利院等单位进行集中现场授课，既方便了培训对象，又拓展了培训范围。佳木斯市职工大学所属蓝创职业培训学校创办两年多来，已举办培训班31期，培训学员1075名，获得国家中级职业资格证书的405人。

为选拔高精技术人才，鼓励职工在工作岗位努力学习知识、刻苦钻研技术、苦练技术本领，自2010年起，佳木斯市总工会联合市人力资源和社会保障局，依托职教集团，每两年组织一次全市职工职业技能大赛活动。目前已成功举办了三届，参加职工已达30多万人次，活动面达90%以上，有24名职工获得“首席技工”称号，29名职工获得市级技术状元称号，228名职工获得市级技术能手称号。在全市各级职工技能竞赛中，有240名职工获得了晋升为技术等级二级(技师)的奖励，441名职工获得了在原技术等级的基础上晋升一个级别的奖励。

职业技能大赛让佳木斯全市各行各业的能工巧匠们在这个平台上展示才华，让他们的能力和贡献在社会上得到了认同。而弘扬工匠精神，激励更多的职工成为能工巧匠也成为工会更加重要的责任。佳木斯市总工会组织专业人员，把近年来几次大赛中涌现出的佼佼者和部分行业工种的优秀工匠事迹集纳成书，编写了报告文学集《工匠》一书，充分反映全市优秀职工队伍的精神风貌。市总工会还开展了创业创新标兵的选树推荐，大力宣传典型的事迹，组织召开了全市职工创业创新座谈会，表彰了32名典型，每人还获得1000元的创业创新奖励资金。

佳木斯市总工会先后到电机股份有限公司、中唯实业公司、龙嘉公司、常发佳联等12家企业开展岗位技能培训，累计培训职工640多人次，解决生产技术难题16项，发放各类书籍及科普材料5000多册。通过开展立足岗位精准培训，丰富了职工技能培训工作的方式方法，职工和企业需要什么，工会就培训什么，为企业提供了层次高、用时短、见效快的培训服务。