新时期的企业政工面临的挑战

摘 要：经济全球化，给企业的发展既带来了机遇也带来了挑战，也在很大程度上推动着企业内部制度改革速度的加快。但由于体质建设不完善使得我国企业政工工作的开展难以进行。政工工作难以开展将会对企业的发展和转型带来影响。因此应当积极的重视企业政工工作的开展，为我国企业的发展和转型打下基础。

关键词：新时期；企业政工工作；方法

1 企业开展政工工作的意义

政工工作在企业内部的顺利开展，能够提高其员工的思想政治素养，为企业未来的长远发展奠定一个扎实的基础。内部成员的思想道德素养水平和政治觉悟的高低，会为企业带来更深层次的效益，确保在企业自身追求自身经济效益的同时扩大社会影响力，为社会和国家的发展尽一份力量。一般情况下，企业的管理者都要拥有高水平的思想道德修养，在面对企业的重大选择和未来发展方向计划的制定时，需要保持良好的心态和并从长远的角度出发，这样才能够精准的根据现实情况制定计划抓住机遇。还要学会将自身的战略与国家的相关政策相结合，眼光放长远，才有利于长足发展。

政工工作在企业内部开展，有利于引导员工建立一个正确的价值观念，认真负责的开展自己的工作，明白自己在企業管理中的具体位置，能够正确看待所面对的问题，树立团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格的要求自身遵守内部规章制度，配合上层领导的工作，提高个人的思想道德素养。员工道德的修养的提升有利于企业各项内部工作的开展，同时员工在良好氛围的影响下也可以充分配合各项工作，管理制度也可以有效地落实，管理运营状态保持稳定，工作效益的稳步提升，提升企业的经济效益。

2 新时期政工工作面临的困境与挑战

政工工作对于当今社会而言是不可或缺的，然而，现实社会当中，各个基层事业单位的政工工作却出现了不少问题，更是面临一些新的挑战。归结起来，政工工作面临的问题可以从政工队伍本身、政工工作的阻力以及群众的配合度等三个方面进行了解。其一，政工队伍的问题。政工队伍是政治思想工作的主导力量，是先进思想的传达者，其重要性当然不言而喻。然而，值得注意的是，目前各大事业单位的政工队伍中也存在一些问题。例如，政工队伍的年龄层次偏高。由于政工工作肩负的任务就是通过传达先进的思想，并且将前辈的优秀思想应用到解决实际问题的过程中。然而，纵观各大事业单位的政工团队，总体上来说团队年龄层次较高。如此，思想更新速度慢，传达不到位的现象发生的频率就会比较高。再比如，政工个人素质问题。要想做好政治思想工作，政工本身就必须要有过硬的素质，然而，现在的多数事业单位中政工人员本身的素质较为有限。因此，政工工作的发展情况也不是十分顺利。最后还有一个问题值得注意，政工团队的更新速度十分滞后。在社会稳定，事业单位发展顺利的情况之下，政工工作最容易被人忽略，这样一来，事业单位中为政工团队引进先进新鲜血液的积极性就不高。没有更新的政工团队很大程度上是不利于政工工作的顺利进行的。其二，政工工作的阻力。在新时期，政工团队要想做好政工工作是更加不容易的，因为新环境中政工工作也会面临新型的工作阻力。首先，政工工作不受单位重视。当前，中国社会处于一个相对稳定的发展过程中，各大事业单位也在自己的轨道上不断向前发展。这样的情势之下，不论是企业单位还是事业单位的发展机制中都会将政工工作放在一个不受重视的位置上。其次，政工工作不能与时俱进。与时俱进是任何工种都必须要完成的一个任务，政工工作也不例外。然而，在单位不重视的情况之下，政工工作很难完成创新式的发展，这就使得政工工作很难与单位的实际发展衔接起来。

3 做好新时期政工工作的几点建议

3.1 端正工作作风

企业政工工作过程中，应当充分重视思想政治工作效率与效率的进一步提升，而实现这一目标，不仅需要加强企业相关干部及员工的业务水平与政治素质，还应当端正企业内部管理者与员工的工作作风，使企业员工具备高尚优良的修养。

3.2 重视企业政工队伍工作能力的强化

企业政工队伍中的每一名成员都应当具备美好愿望与积极热情，还要具备较强的工作能力。因此，企业应当进一步加强与提升政工相关工作者在调研、协调、协作、语言以及学习等一系列方面的能力，对其开展相关培训，组织政工相关工作者积极参与培训活动。

3.3 加大思想教育力度

新常态背景下，企业应当进一步加大政工队伍教育力度，使政工相关工作者对新常态下思想政治新知识、新理论予以学习，在此基础进一步提升企业政工队伍思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍。

3.4 注重文化建设

我国企业面临着前所未有的机遇和挑战。在此过程中企业应稳抓机遇、赢得挑战，加强内部文化体系建设增强自身活力，从而实现跨越式发展我国历史发展久远文化底蕴丰厚，是企业政工工作不可或缺的文化资源之一新时期，企业应继承传统优良文化，积极解决西方有效经验并融合自身发展特色，打造独一无二的思想文化体系，迎合时代发展需求在此基础上企业应组织多样化的文化宣传、实践活动，逐步将之转化为员工的内在品质激励他们努力拼搏、实现价值，如企业可开通网络微博，发布一些即时动态信息展示自身文化风采树立良好社会形象，增强市场竞争力。

4 结语

新常态背景下，企业政工干部应当对其内容予以适应，并帮助企业职工适应企业的发展，为了进一步提升企业思想政治工作的实效性，企业应当紧跟时代发展理念，加大开拓创新的力度；同时，还要加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态，重视政工队伍建设理念的创新，保证定位的准确性，以此促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]蓝春娟.新时期企业政工面临的挑战与策略[J].河北企业，2016，08：150-151.

[2]赵洪钢.简析企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经营管理者，2016，27：421.

作者简介：

崔真真，女，汉族，本科学历。2004年参加工作至今。endprint