企业职工劳动经济效益存在的问题与解决方法分析

摘 要：任何企业想要获得持续进步与高效率发展的核心动力，进一步为社会整体改革和现代多元化建设项目布置拓展创设支持贡献，就必须充分依靠其内部职工的力量。而针对这部分职工群体的劳动经济效益进行妥善性维护基础上，进一步增加企业职工在初次分配环节中的劳动报酬数量，可以保证持续激发职工处理自身职务的积极主动性意识，以及促进社会主义事业的和谐化发展结果。但是现实往往与预想相互违背，在我国大多数企业职工基础性劳动经济效益保障期间，始终还存在诸多冲突性问题，需要及时加以改良修缮。笔者的任务便是在理清这部分问题的同时，探讨日后富有针对性的解决方法。

关键词：企业职工；劳动经济效益；保障问题；解决方法

结合实际调查发现，一直以来我国社会体系之中存在着一类极为关键的关系，就是所谓的劳动关系，任何企业想要确保在激烈的市场竞争风暴之中拔得头筹，就必须保证逐步强化对相关劳动者经济效益的长期合理化保障效果。具体来讲，就是争取在第一时间内将企业内部职员基础性劳动经济效益和企业日后可持续改革发展结果等予以紧密地联系的同时，持续改良修缮既有的劳动效益分配体制和方式，最终切实促成整个社会的科学与和谐化发展结果。

一、现阶段我国企业职工勞动经济效益保障工作中遗留的缺陷问题

（一）职工利益格局与收入分配结果不够均衡

结合实际调查，目前我国许多企业既有的职工收入分配秩序有待规范，特别是劳动报酬在初次分配单元中占据的比例十分之低，也就是说，在企业职工工资分配领域之中遗留着较为深刻的冲突问题。导致这类消极状况的主要原因，通常是因为城乡、地区、行业、职员群体之间的收入存在过大的差距迹象，而当中影响最为深刻的莫过于行业和职员群体之间收入的过大差距状况，而这类不良趋势还出现急剧增长的趋势状况。作为普通的职工，尤其是劳动密集型或是私营企业的职工，以及农民工等，他们的劳动报酬十分之低，增长速率更是极为有限。

（二）二次分配调节冲突的政策推广执行力度有限

透过细致化对比校验发现，西方发达国家不管税收比重大或是小，其核心功用都是进行社会保障基础上，促成教育、医疗、保健等公共服务事业的协调性改革发展结果，而这部分投入数量通常占据税收总体数额的7成到8成左右。而我国这部分投入在税收总额中占据的比例则稳定在2成到3成，和经济增长趋势相比遗留严重滞后隐患，这便是企业职工群体劳动关系冲突延展到社会冲突的核心原因，反过来还会对社会经济的进一步发展产生深刻的约束效应。

（三）利益博弈期间涉及弱势群体话语权产生深刻的缺失迹象

如今我国社会之中存在各式各样的利益主体，同步状况下有关这部分利益矛盾和冲突状况也变得愈来愈多，想要及时予以切实地克制，就必须借助市场经济条件下的利益均衡机制加以协调性把控。而这部分机制唯独在不同类型利益主体表达权基础之上创建，才能发挥出其应有的支持服务功效。而社会弱势群体正是缺乏这部分利益博弈的话语主导权利。

二、新时期下应对和解决企业职工劳动经济效益问题的有效方法

（一）激发工资集体协商效用，增加劳动报酬在初次分配中的比例

现阶段我国许多企业之中都存在利润严重挤占工资的不良分配现象，也就是说，目前之所以各类企业利润得到较大程度的增加，主要原因就是将职工低收入做出代价。想要确保快速缩减这部分差距，就必须树立起完善可靠的调节机制，包括工资公决、工资正常增长、工资支付保障、收入差距调节等不同类型的机制等。这四类机制可以说是企业工资公决机制的核心支持媒介，其中工资正常增长机制是核心指标、工资支付保障机制则是基础条件、收入差距调节机制便是保障要素。

（二）协调发挥财政资源与社会保障的推动效用，促成再分配领域的合理创建

首先，持续深入性改革调试既有的财政支持结构。即保证逐步加大对民生领域的投资数量前提下，借助公共资源配置途径来持续缩减城乡、区域、职工群体之间的收入差距范畴，为日后社会整体分配关系的合理化梳理和构建，做足准备工作。

其次，冲破与变革垄断企业内部既有的收入分配体制约束效应，切实令不同企业之间的收入差距得到合理范围内的缩减。须知在不同企业之间都存在富有针对性的财政税收政策进行收入调节，特别是面对一些公益或是微利性的企业，需要选择进行税收减免和财政补贴等途径，促进其和谐型的发展，最终令城乡各类居民所期待的服务标准得到真正实现。

（三）保证彰显广大职工意志，获得他们更多可靠性的理解与支持

归根结底，就是加大对企业职工民主权利改革工作的重视力度前提下，彻底改变过往进行职工正当民主权利和应得利益牺牲的行为习惯，并进行企业体制创新改革。具体就是不允许在不涨工资和不上保险前提下促使企业改革发展、不允许危害职工生命财产安全来换取企业所需的经济效益、不允许利用党阶级基础和群众基础削弱方式赢得所谓的宽松类工作环境。

再就是督促政府推广沿用实效性更高的就业扶持政策。如选择利用内需扩大途径来推动社会经济发展和民众就业交互式融合的进程。在此期间，特别是在政府进行重大产业和项目规划布置环节中，要保证预先将这类活动对就业扩大的影响效应问题考虑其中，顺势将政府投资与重大项目的就业带动效用发挥到极致状态之上。

三、结语

终上所述，涉及目前我国各类企业职工劳动经济效益遗留的弊端问题，以及日后科学妥善性的解决方法等内容，原本就是十分繁琐的。而笔者在此阐述的意见都是经过阶段化实践提炼获取的，必然不够完善。因此，希望日后相关工作人员能够持续加以补充和改进。长期下去，真正令企业职工的基础性劳动经济效益和民主权利得到应有的保障，使得他们更加积极主动地为企业可持续竞争发展提供更为强劲的支持服务动力。

参考文献：

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作者简介：

李文斌，男，浙江省慈溪市人，汉族，浙江达鹏律师事务所专职律师，擅长方向：劳动人事争议、人身损害、民间借贷等。endprint