新时期如何做好国有企业基层工会工作

宋海珍

摘 要：随着市场经济的不断发展，新型国有企业的不断改造，其劳资关系发生了很大的变化。国有企业的工会组织作为党政联系职工的桥梁，在新时期国有企业发展中有着举足轻重的作用，工会组织应该合理调整工作机制，针对新时期发展中存在的问题提出建设性意见，使其劳方代表和主力军作用得到充分的发挥。本文分析了新时期国有企业工会工作的问题，提出了新时期国有企业基层工会工作的发展对策和实施途径，以供参考。

关键词：新时期 国有企业 基层工会

一、新时期国有企业工会工作的问题

（一）对企业工会工作缺乏足够的认识

随着社会经济的快速发展和现代企业的快速崛起，企业领导人员越来越重视工会工作，所以为了适应新时期形势发展需要，企业应该在管理方式和工会的工作方式上进行相应的改革，使现代企业的组织结构得到优化，满足员工的各种需求。

（二）职工的工资差距增加了工作难度

在市场经济竞争激烈的背景下，企业为了留住和吸引高技能人才，分配政策都向管理和技术人才倾斜，这样就增加了企业不同群体之间的收入差距，造成基层职工收入较低。

（三）没有充分发挥工会组织的作用

随着现代国有企业改革進程的逐渐加快，企业发展模式和传统的工会工作模式、方法逐渐不相适应，使工会组织在现代企业发展中逐渐不能满足时代需求，其作用得不到充分发挥。另外，有的工会干部没有充分了解国家关于工会工作的法律法规和政策，不能切实解决职工问题，使工作陷入被动状态，其职能得不到充分的体现。

（四）工会队伍缺乏创新性人才

在市场竞争越来越激烈的条件下，许多企业只重视经济效益，忽略了工会工作在企业发展中的重要作用，觉得工会组织在提升企业经济效益中作用不大，因此在进行企业改革的时候削减了大量的工作人员，或让其他部门工作人员兼职工会工作，导致工会队伍缺乏建设的力度，并且得不到应有的重视和支持。

二、新时期国有企业基层工会工作的发展对策

（一）建立完善的工会组织机制

当前，我国国有企业的工会组织机构人员较少、工作任务较重、工作难度较大，这些问题严重制约了工会组织机构功能的发挥，所以需要在国有企业内部建立完善的工会组织机制。工会组织机制的建立，应该从国有企业的实际情况出发，不断稳健的创新工会工作模式，使国有企业内部的领导和所有的职工正确认识工会组织的重要性，处理好工会、领导、职工三者之间的关系，使工会各项工作能顺利的开展。

（二）强化工会组织机构的职能

工会组织是开展各项活动、履行各种职能的基础。在强化工会组织机构职能之前，应该先把工会组织建设落实到位，使工会的组织工作和企业的运营同步发展，合理的调整工会组织框架及其职能，使其符合国有企业发展的需求，只有这样才能使工会组织的职能得到充分发挥，使工会组织的作用力得到彰显。国有企业的领导人只有看到工会组织的价值，才会积极维护工会的权利。

（三）根据企业实际情况开展工作

企业作为市场经济的主体，在开展工会工作的时候必须要以企业生产经营实际情况为中心，全面考虑工会工作的时效性和经济性，只有给企业带来经济效益，企业才会更加重视。另外企业工会组织也应该重视自己在企业发展中的作用，始终在工作中围绕企业生产经营中的重点和难点工作，鼓励职工积极创新，通过展现工会作用，获得领导和职工的信任，使工会的地位得到提升。

（四）维护职工权益，规范拨交经费

维护企业职工的合法权益是企业工会组织基本工作职责，国有企业的各级工会想要维护职工的合法权益，应该及时和领导沟通，真实反映职工情况，使企业领导能全面及时的对工会工作的实施情况进行了解。另外，国家政府既要制定完善的法律法规，还需要使企业拨交经费的行为得到规范，使工会组织的权益得到切实维护，充分发挥工会组织在国有企业的重要作用。

三、新时期加强国有企业工会工作的途径

（一）充分发挥工会工作维权的功能

根据相关调查得出，纠纷维权是现代国有企业的重要工作之一，这是因为现代企业雇佣关系复杂多变，职工法律维权意识不断增强，从而导致企业和员工之间劳动纠纷不断，所以维权便成为企业工会工作的主要内容。想要使工会维权的职能得到充分的发挥，工会工作者应该具有较高的法律素养，只有这样才能在处理维权纠纷的工作中做到以法律为准则，使企业和员工之间的矛盾纠纷得到顺利解决。企业工会在此过程中应该保持中立，另外因为维权纠纷一般会涉及到很多部门，所以工会在发挥维权职能的同时还应该重视和相关部门的配合，只有各个部门配合协调，才能使问题得到及时的解决。

（二）工会工作应以员工利益为出发点

工会工作把员工的利益作为出发点和其独立的第三方角色不矛盾，因为工会的经费来源是资方，企业工会独立的地位会被质疑，所以工会必须要把员工的利益放在首位。国有企业新时期的员工承受能力一般较差，这就需要工会在开展工作的过程中必须重视科学性和艺术性的有效结合，使员工在接受帮助的同时自尊心不受到伤害。

（三）增加工会工作的主动性和针对性

因为企业员工存在不同的结构差异，所以就需要对不同事情区别对待。工会工作的针对性要求面对不同的员工群体，应该采取不同的工作方法。如年轻的员工个性比较明显，情绪波动也较大，在工作中稍有不顺就会表现出激烈的反应，所以应该注意安抚和引导年轻员工。

（四）对工会工作人员加强素质培训

在新时期，知识信息更新的速度飞快，根据相关数据统计得出，一个人拥有的知识中95%都会在5年内过时，所以想要使工会工作人员的工作能力得到提升，必须要对员工加强教育。可以通过开展各种活动或举办讲座，引导工会工作人员树立正确的工作理念，使工作人员的工作态度和专业素养得到提升。

结语

新时期国企改革给工会工作带来了极大的挑战，工会应该积极的面对各种问题，充分发挥自身作用，使其更加适应时代的需求，促进企业创新发展。

参考文献：

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[2]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].经管视线，2012（02）：150-158.

[3]王琳.浅谈新形势下国有企业工会如何发挥作用[J].工会博览——理论研究，2013（04）：80-89.endprint