保姆出事，雇主要兜底？

事件回放：谁也没想到会出意外

李先生夫妇的儿子已成家，最近又迎来了小孙子，全家人的心思都放在了照顾宝宝上。李先生还有个快90岁的老母，为顾好两头，李先生夫妇合计着找个保姆照顾老母。

两人在李母住处附近探访多家保姆中介公司后，终于找到一位各方面条件都较称心的张阿姨，照顾李母的日常起居。

张阿姨40岁出头，手脚勤快，把李母的日常生活安排得井井有条，李先生夫妇颇为满意，打算长期聘用张阿姨。

然而，天有不测风云，一天，张阿姨在李母家打扫时，不小心被一个门槛绊了一跤，额头正中地上木凳角。李母行动不便，不能及时呼叫救援，耽误了抢救，张阿姨就此意外去世。

张阿姨的儿子就快要大学毕业，平时全靠张阿姨寄生活费供其念书，这家人立刻陷入了经济上的困境。于是，张阿姨的丈夫和儿子把李先生夫妇告上了法庭，要求支付张阿姨的死亡赔偿金、丧葬费等合计人民币30万元。

双方意见：

张阿姨家属：人是因为履行分内职责的缘故意外死亡的，因此，赔偿张阿姨死亡给家庭带来的经济损失，是雇主李先生夫妇不应推卸的责任。

李先生夫妇：死因并非我们可以预先预料和防范，不能把责任都推到雇主身上。

律師意见：

近几年保姆与雇主、家政公司之间因意外事故引发的纠纷越来越多。而家庭雇佣保姆一般有两种渠道，一是通过私人关系，比如朋友之间相互介绍；二是通过家政服务公司介绍，或者是由家政服务公司派遣保姆。雇佣的情形不同，雇主承担的法律风险也相应不同。

本案中，法院最后结合实际情况，判李先生夫妇赔偿张阿姨家属人民币15万元。

从案例中可以看出，如果保姆在工作时出现意外受伤或死亡，雇主的风险是非常大的，需要引起警惕。

在这里笔者给广大读者一些建议，如果想避免保姆工作中受伤带来巨额赔偿风险，最好和正规的家政公司签署保姆派遣合同，从而不直接和保姆产生雇佣关系。或者以雇主的名义为保姆投保适合的商业保险，利用保险赔偿来分担风险。如此，才能真正为风险设立安全的防火墙，做到万无一失。endprint