浅谈大学生就业信息服务体系的构建

李季

[摘 要]文章从大学生就业信息服务体系相关概述入手，着重分析了大学生就业信息服务现状并探索了大学生就业信息服务体系的构建策略。

[关键词]大学生；就业信息服务体系；构建；策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.24.129

高校毕业生是我国的重要人才资源，能够有效促进社会的发展。因此，我国十分重视大学生的就业，积极采取各种措施帮助大学生实现就业。但是，随着大学生人数的增多，大学生就业难已经成为一个普遍的社会现象。在这种情况下，我国应积极构建大学生就业信息服务体系。但是，由于受各种因素的影响，当前大学生就业信息服务体系的构建面临着大学生供求不平衡、大学生就业困难等问题需要相关部门尽快解决。研究大学生就业信息服务体系的构建不仅能够有效为大学生提供丰富的就业信息，而且对大学生就业有着深刻意义。

1 大学生就业信息服务体系相关概述

1.1 就业信息服务体系的特征

首先，就业指导特征。大学生就业指导具有基础化特征、思想化特征、普及化特征、递进化特征和个性化特征。其中，基础化特征主要强调大学生就业指导的基础地位，要求高校从学生入学开始便开设大学生就业指导课程，加强大学生就业指导服务。思想化特征主要指在就业指导过程中，高校应积极帮助学生解决实际的就业思想问题，不能一味讲空话。普及化特征主要指高校应将就业指导作为正式课程，系统而全面地对相关内容进行讲解和培训。递进化特征主要指高校的就业指导应根据学生的身心发展规律以及年级高低来逐渐深入并在内容上作出相应的改变。个性化特征主要指高校就业指导要根据学生的具体情况为学生提供个性化的就业指导。

其次，就业信息平台特征。大学生就业信息平台主要有集成性、综合性、共享性、便捷性和服务多样化等特征。其中，集成性特征主要指大学生就业信息平台需要将各类就业信息收集起来，并加强对就业信息的管理，实现就业信息平台资源的合理配置，进而提高就业信息的利用价值。综合性特征主要指大学生就业信息平台应根据学生对就业信息的多元化需求积极收集用人单位、政府等多方面的综合性就业信息，及相关的法律信息和政策信息。共享性特征主要指高校大学生共享平台上的就业信息，实现就业信息的公共性。便捷性特征主要指就业信息平台直接为各类大学生提供就业信息，信息提取十分便捷。服务多样化主要包括信息内容的多样化和信息形式的多样化，学生可以根据自己的信息需求从平台上选取符合自身需求的信息内容和信息形式。

1.2 就业信息平台的功能

首先，就业信息平台具有信息采集的功能。就业信息平台需要对政府信息、用人单位信息、就业政策信息和招聘信息等各种信息进行收集，进而帮助学生就业。并且，大学生就业信息平台的信息搜集能够实现用人单位和学生之间的信息传递，提高信息的利用效率；其次，就业信息平台具有信息测评功能。就业信息平台需要对采集的信息进行确认和测评，判断信息的准确性和可靠性。另外，就业信息平台需要保证信息的及时性，明确信息的使用期限；再次，信息发布功能。就业信息平台应及时发布用人单位和企业的招聘信息，并发布国家关于高校毕业生的就业政策；最后，经验交流功能。就业信息平台应设置论坛为学生提供就业经验交流的场所，为求职学生提供最直接的就业信息帮助。

2 大学生就业现状

2.1 大学毕业生的供求不平衡

随着高等教育的普及，高校毕业生的数量急剧上升。具体来说，我国劳动力人口增长速度较快，岗位需求难以对接人们的就业需求，劳动力市场出现供大于求的现象。并且，我国区域发展不平衡也对大学生就业有着重要的影响，大多数大学生都希望在经济发达的城镇地区找工作，而不愿在偏远的经济不发达地区找工作。在这种情况下，经济发达地区的就业岗位竞争十分激烈，导致大学生就业结构不合理。

2.2 用人单位在人才引进标准的设定上过于片面

很多用人单位缺乏对高校专业设置和专业课程教学内容的了解，只是一味地根据企业自身的要求进行人才引进标准设定，却没有将学生自身的受教育情况以及能力等综合考虑在内，以至于其在人才引进标准的设定上存在一定的不合理现象，甚至对岗位人才的要求过于严格，超出了人才的实际能力，这也是导致毕业生不能很好适应岗位的一个重要原因。例如，很多用人单位在招聘的过程中会对求职者的工作经验提出要求，而大多数高校毕业生刚走出学校，并没有过多丰富的工作经验，在就业竞争中处于弱势地位。另外，部分企业在招聘的过程中一味重视求职者的学历，而忽视了求职者的能力，导致学历较低的高校毕业生没有竞争优势。

2.3 高校专业设置和就业信息服务与社会人才需求脱节

部分高校在专业设置和就业指导的过程中缺乏市场意识，没有将学生的就业指导和学生的专业学习与市场需求相结合，导致高校专业设置和高校的就业指导与市场人才需求相脱节。具体来说，有些高校的专业设置十分滞后，不符合时代的发展和市场的需求，导致学生所学的知识无法运用在市场经济和工作岗位上。还有部分高校缺乏对学生就业的重视，没有根据市场发展的现状开设就业指导工作，而是以应付差事的态度对待就业指导工作，就业指导工作效率不高。

3 大学生就业信息服务体系的构建策略

3.1 完善社会促进机制

首先，我国应积极完善大学生就业服务体系的相关法律政策，加快大学生就业网络信息平台的安全法律法规建设，加强对大学生就业信息服务平台的法制管理，使法律成为大学生就业信息服务体系构建的重要依据，为我国大学生就业信息服务体系提供法律保障；其次，我国应加强对大学生就业信息网络平台的安全管理，明确信息平台的安全管理部门和管理职责，建立信息安全管理体系，保证就业信息的安全性；最后，我国应积极制定大学生就业信息服务体系构建的标准和规范，保证就业信息的真实性和可靠性，规范大学生就业信息的使用方式，提高大学生就业信息服务质量。

3.2 加强就业指导

首先，高校应根据市场经济的发展积极开设大学生就业指导课程，帮助大学生更好地适应市场经济的发展，使大学生的就业观念和价值观念更加贴近社会实际生活，进而促进大学生顺利实现就业。另外，高校应合理设计就业指导课程，以大学生的实际需求为依据设计就业指导课程内容，积极改革就业指导教学方法，重点强调大学生社会沟通能力和职业能力的培养；其次，高校应加快就业指导教师队伍建设，积极引进高素质专业的就业指导队伍，提高高校就业指导的质量。并且，高校应加强对就业指导教师的专业培训，不断提高就业指导教师的专业能力。

3.3 建立健全的信息服务平台

首先，相关部门应积极建立信息服务平台管理机构，明确管理机构对信息服务平台的管理职责，加快构建信息服务平台，完善就业服务信息；其次，相关部门应设置充足的資金用于大学生就业信息服务体系的构建，在争取政府投资的基础上积极引入社会各方面的资金，缓解大学生就业信息服务体系构建的资金困难；最后，相关部门应为就业信息服务体系的构建提供充足的高素质人才，尤其要注重信息技术人才的引进和就业指导人才的引进。

参考文献：

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