论石油企业政工管理存在的问题及解决对策

董金海

摘 要：随着社会经济的快速发展以及市场经济的发展，在石油企业中加强政工管理工作得到了越来越多的重视。加强油田企业的政工管理，不仅可以提高企业员工的思想素质以及综合素质，而且能够调动企业员工的积极性，从而提升油田企业的市场竞争力，给油田企业的发展带来了一定的经济效益。然而，在新时期的油田企业发展的过程中，其政工管理依然存在着很多的问题，如果这些问题得不到解决，势必会影响到企业政工管理的质量和水平，不利于油田企业的发展。

关键词：石油企业；政工管理；问题；解决对策

一、油田企业政工管理的现状

油田企业的政工管理工作指的是油田企业的思想政治管理工作。随着市场经济的快速发展以及现代企业的不断革新，对油田企业的政工管理工作提出了更高的要求，那种旧的油田企业政工管理模式也受到了挑战。同时随着物质水平的不断提高，员工的思想水平和意识都发生了很大的变化，很有必要对企业的员工进行思想政治上的管理。然而在目前油田企业的政工管理工作中存在着很多的问题，需要相应的对策去解决，从而进一步促进油田企业的发展。

二、我国石油企业政工管理中存在的问题和不足

（一）思想认识不达标

众所周知，石油企业内部的政工工作服务于经济发展，但是政工方面的工作不能快速地转化为金钱，在建设的过程中还需投资一大笔金钱。因此一旦政治工作与经济发展相“冲撞”，石油企業领导为顾全大局，不得已只能选择“将企业经济效益放在第一位”。领导者的一举一动被企业员工看在眼中，易使他们产生“政工工作不重要”的思想意识，因此他们在落实相关工作的时候缺乏激情，工作效率和工作质量都不太高。另外，现阶段国际油价下跌、石油工程市场萎缩，石油企业进入“寒冬期”，企业员工分流，提前内退，收入减少，很多石油企业员工因此认为“石油企业不行了”，在该思想的引导下，石油企业政工管理人员“慌了神”，敷衍政工管理工作，一系列的政工管理问题随之发生。

（二）缺乏创新，思想守旧

企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多石油企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教式、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企业员工对企业思想政治工作有抵触情绪，不配合企业的思想政治工作的开展；二是内容陈旧。随着我国社会经济的不断发展，我国石油企业的员工也在不断更新换代，在以往，我国石油企业的员工多为60后、70后，但随着时间的推移，当前我国石油企业员工多为80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，与老一辈人的世界观、价值观以及人生观有着极大的差别，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其教育结果肯定是不够理想的，严重的还会引起年轻员工的反感。

三、解决石油企业政工管理问题的对策分析

（一）提高政工素质，强化政工工作重要性认识

首先，要提高领导的政工思想。只有确保石油企业的领导人员深刻认识了政工工作，有了高思想道德、以身作则，才能成为政工楷模，才能用强大的人格魅力去感染企业员工，也才能为政工工作的开展提供良好的环境。其次，丰富理论提高政工的业务水平。思想政治工作的开展离不开理论基础，因此，政工人员必须具备极高的理论素质，较强的交际能力，要有意识的、不断的拓宽自己的眼界，要能够全面的发展自身的综合素质、不断更新认知观念，优化自身的知识结构。最后，政治素质是政工工作的导向，缺乏工作导向会使政工工作变得盲目。石油企业需要充分结合自身的实际情况，在开展培训的同时，建立完善的考核制度，将政工人员的考核成绩与其奖金工资挂钩，鼓励政工人员积极参与企业培训，提升自身的综合素质。

（二）积极创新，不断革新思想政治工作的工作方法

创新是发展的灵魂，企业的思想政治工作只有积极创新，不断革新，才能够更好的满足企业和员工发展的需要。为此：一是革新企业思想政治工作的工作方式，改变单一的工作方式。在以往，我国石油企业的思想政治工作的工作方式主要是说教式、灌输式的教育方式，其不仅教育效果差，更严重的是容易引起员工的反感，因此，在企业思想政治工作中应该变革教育方式，采用多种教育方式，如自我学习法、自我批评法以及情感陶冶法等；二是教育内容上要不断适应社会经济发展的需要。随着社会经济的发展，我国石油企业员工的价值观、世界观都发生了很大的改变，如果还用以往的教育内容进行思想政治教育工作，是难以取得良好教育效果的，因此，企业思想政治工作中要积极创新，使企业思想政治教育内容可以跟上企业以及员工发展需要，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，在教育内容上也应该做出改变，在教育内容中添加更多适合80后、90后员工介绍的新思想、新观念。

综上所述，石油企业强化政工管理不仅是时代发展的需要，更是企业发展的必然，石油企业以及石油企业内部的员工都需要予以重视。虽然现阶段我国石油企业在政工管理方面仍存在问题，但是相信通过企业以及企业员工的不懈努力，我国石油企业的政工管理一定能够获得可喜的成绩，我国的石油企业也一定会迎来更加辉煌灿烂的明天。

参考文献：

[1]齐炳智.浅论新形势下石油企业基层思想政治工作[J].新西部，2010

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[2]徐刚.论石油公司政工管理方面存在的问题及解决对策[J].湘潮（下半月），2016，（1）：99-100.endprint