基层机关留不住男同志？

王兆伟

记者到基层采访，发现一个趋势：近几年来，不少地方的基层机关单位中，女性公务员越来越多，年轻男同志越来越少。

“去年，进入面试环节的有15名同志，女性占大多数，一直到第11人才出现第一名男同志。”某县纪委一名负责人无奈地说，近三年来，每年公招，进入面试环节的大部分是女同志。每当看到男同志，不少领导都有“眼前一亮”的感觉。甚至有领导开玩笑，“只要他水平别太‘次，真想留下他。”

在对待面试的态度上，男女也有区别。一名多次担任面试官的乡镇主要领导说，这几年参加面试的女同志一般穿着都很正式，精神面貌较好，但有些男同志就穿得稍显随意，体恤衫牛仔裤就来了，给人一种不重视面试机会的印象。即使是通过考试留下的男同志，也有相当部分人工作一年半载就辞职。若这种现象长期持续下去，一些工作就不好开展，毕竟有些职务还是比较适合男同志。

东南沿海某省一名乡镇党委书记却认为，这种现象不具普遍性。珠三角等经济发达区域，公务员待遇尚可，男女比例基本协调；一些老少边穷地区，工作条件艰苦、压力大的，女少男多；经济发展程度一般的地方相对容易出现女多男少的现象。分析原因，这名镇党委书记说，一方面是职位晋升慢，另一方面是待遇低，一些女同志可能看中的是稳定，但不少男同志想有更好的发展前景和较高的经济回报。

为了在公务员招考中吸引和留住男同志，各地都在想辦法，例如某市自2015年开始实行公招中实行男女分别排名的制度。不过该市某近郊县区干部说，制度实行以来，“有效果，但效果有限”。