谁还把跳槽当回事

尚春萍

现在的年轻人就这么爱跳槽？你还在纠结要不要换工作，他们却说跳槽是常态。工资太低，没有发展前途，职场“潜规则”太多，办公室没有空调，食堂伙食太差……调查显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年，40%的人不能坚持六个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。当下的职场中，跳槽不是天大的事，但希望跳槽者不要陷入越换工作越迷茫的职场怪圈。

跳槽不是从零开始

毕业三年之后，A小姐重新做回了学生。这三年她可没闲着。

第一份工作，都市报记者，满北京城跑，烂泥地里趟過污水，荒郊野岭里听过狼嚎，和坑蒙拐骗的商人斡旋，特别厉害。调查新闻界的一颗新星冉冉升起，升到半空，A小姐辞职了，投奔了一家行业媒体，兴致勃勃地做起了行业记者。这活儿不容易，没点儿资源，单凭天赋和经验很难打开局面。好在姑娘聪明，很快也摸到了门道。

我本以为，剧情会是A小姐最终在行业里杀出一条血路，独挡一面。结果，身边的朋友又拿错剧本了。A小姐再次选择离职，这回比较激进，直接转行到广告业。

其实，广告达人并不是A小姐的梦想。她最感兴趣的领域，其实是咨询。在广告圈摸爬滚打的日子里，她没少往咨询行业的“锅”里瞄，观察分析后得出的结论是，目前她的经历和储备都没法支撑自己从容转身。

果断辞职，读MBA，武装自己。

或许在同龄的人眼中，A小姐是一个敢闯敢拼敢折腾的人，甚至还会是学弟学妹的偶像。可是她在家里已被列入反面教材的典型案例。这个“不作不死”的孩子，天天给家人上演各种惊悚的恐怖大片，没长性，不安分，让家人操碎了心。

和父辈们相比，大学毕业找个单位一蹲，一辈子不挪窝，不再是常态。工作换得勤就是不踏实的观念，也该被放入历史的故纸堆。

A小姐在职场上一路小跑，步子迈得是比一般人快些，但每一个决定都有清晰的主张。做记者，可以迅速地接触社会，掌握认识世界的方法论。只是，记者只负责记录和讲述，这并不能让她满足。涉足商业领域之后，她慢慢找到了自己的兴趣，找到新的目标。

三年的腾挪，看起来动荡，但A小姐其实过得很稳当，很有规划。三年三份工作，却不是三次“从零开始”，用她的话来说，做记者时和采访对象打交道时的技巧，在做广告跟客户打交道时同样适用，做记者培养的分析能力，在咨询行业也是基本功。

能规划得妥当，想得清楚，走得快一点，又有什么关系呢？A小姐不拖泥带水，是一个十足的行动派。这归功于她的聪明和果断，也有幸运的成分。可以看出，她在所经历过的公司学到了很多行业知识，并没有遇到太多坎坷，没人亏待她。正如她自己总结，每一份工作，都特别有收获。

累觉不爱的跳槽

与A小姐相反，许多人跳槽，是不得已而为之。不对路的工作，跟失败的婚姻一样，苦苦维持，结局却悲惨凄凉。

小Q辞职，完全是因为“累觉不爱”。她的第一家工作单位是典型的“体制内”，她做的又是行政，所有冗杂的、琐碎的活儿，都压到她这里。本是精灵古怪的年轻女孩，在朋友间人称段子手，却活生生地困在条条框框里，和毫无创意的琐事打交道，还要应付微妙的人际关系，旁人看了都心疼。如果所有的委曲求全都有一个强有力的理由支撑，小Q倒也可以把牙咬碎了咽下去，可是就连她唯一期盼的工资水平也是相当可怜。这样的境遇，没有理由不离开。

毕竟，现在的年轻人讲求的是生活质量，“稳定”这个考量因素，不再是首选条件。市场经济社会的好处是，只有你想不到，没有你找不到。抛弃稳定安逸，不再被认为是离经叛道，虽然，前方迎接你的是更多的不确定。

然而，风雨之后并不一定就会重现彩虹，有可能是更大的暴风骤雨。小Q离职后的第二份工作也没有让她觉得好很多。找工作这种事情，本来就有风险。隔岸观火的时候，工作像个在水一方的美人，怎么看怎么好，可是真正进入工作状态之后，才知道美人涂了多厚的粉底，加了多少层滤镜。这也是跳槽能教给我们的道理。

在我们身边，有太多职场人是跳出一个坑，又跳进另一个坑。我身边有个一心想去一流国际化公司发展的同龄人，一不小心进了一家“假外企”。能有什么办法呢？只能谋定而后动，关注各种招聘网站，琢磨新去处。职场上的虚虚实实，痛是痛，但经历一下好歹吃一堑长一智。一次失败而已，又不是人生都被否定了。咱年纪还小，怕这些干吗呢？

时代千变万化，创业公司如海市蜃楼一般诱惑求职者舍身忘死，今天人们眼中的明日之星，或许下一刻就黯然退场了。社会变化快，职业流动就频繁。每个人都身处时代潮流中，身不由己，但绝不是没有选择。不管是一步一个目标，找准了方向通关斩将，还是被动地“断舍离”，无非都是为了让自己变得更好。不断选择，也是提升自我的一种进路。

我们这代年轻人所处的时代充斥着不安，可好歹上升的通道没有被堵死，试错的机会还有。重要的是拒绝盲目，无论选择安稳，还是“折腾”，都别忘了自我修炼和提升。频繁跳槽未必就是浮躁，但如果只是不断换去处，自己的技能条总不升级，那就可笑了。毕竟，铁打的人才，流水的平台，有技傍身，心才不会慌。

跳槽的正确姿势

跳槽，一直都是一件备具争议的事情，有些人会觉得这是一种不稳定、不忠诚的表现，而有些人却觉得这是抓机遇、求上进的表现。然而不管哪种解释，它都是存在于职场的一种正常行为。关于跳槽的正确姿势和该注意的事情是什么呢？

跳槽前的准备：

明确目标。跳槽并不等于盲目地换动工作，而是需要结合你个人的职业目标进行周密的计划。这时候一个明确的职业规划，可以帮你做出各项正确的判断。你可以通过这样一个标准，再与职场前辈多交流，以此得到自己的短、中、长三个时期想要达到什么样的阶段，该如何去实现。endprint

明确兴趣。兴趣是我们完成一件事情最好的燃料。选择一份合适的工作，需要你排除杂念，找出自己最感兴趣的事情，并尝试着能不能找到与其相接近的工作。若是找到了，你就会发现，当工作与生活相互结合，是多么美好的事情。因为兴趣会让你拥有源源不断的动力为这份工作付出努力。

读懂自己。人的性格其实决定着自己与工作的匹配度，这也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，这就不适合做需要耐心、细心的工作，而有些人性格内向，也就不适合做一些对外的事务。但道理大家都懂，只是有些年轻人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推荐他们去通过一些心理测试，来发现自己未来发展的潜质特征。

行业趋势。在职业选择上，行业的选择是很重要的，好的行业会让你得到顺水推舟的感觉，你可能会更加容易地获得成就感，也可能在未来获得更多择业选择的机会。那么如何选择有发展前景的行业？首先，跟着政策走总是没错的，国家的政策总能影响行业的兴衰。再者，谨慎选择小行业，小行业的可选择余地过小，更容易被技术所取代，前景难以预估。最后，多关注国际上的行业动态，你可能从中发现更具潜力的行业。

拒绝盲目。作为初入职场，除非你急需赚钱，不然的话不要为了眼前的利益，而忽视目前这份工作所带来的其他增值。同时，也要明白并不是所有大企业都适合自己，对于大企业与小企业的说法因人而异，合适才是最重要的。也不要受周围同事的影响，往往身边的同事的离职都会带动自身跟着离职。但其实，跳槽的原因只能是因为目前的工作无法达到你职业规划发展的预期。所以要拒绝盲从。

跳槽该注意些什么：

合适的跳槽时间。（1）你已经没有上升的空间，无法学习到更多的东西了;（2）你已学到足够的知识，可以在新的领域或新的平台上一展身手了;（3）每年的3、4月份是跳槽的黄金时段。

提前与企业沟通。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期的员工提前三天提出申请即可。这样做的话，不管企业同意与否、是否批准，离职申请自动生效，职工均可离职。

离职时需要办理的手续。（1）离职证明：这是你入职下家公司时必要的一道手续，目的是澄清你当前是否存在劳动关系、是否处在竞业限制期或其它综合评估。（2）五险一金：这是你延续福利的必备手续。如果你想要办理社保、买房子需要公积金贷款，就要把五险一金交接清楚，因为许多地方规定五险一金是不能间断才会有效的。（3）工资证明：有些公司需要你出示前公司的流水或人力部门开具的工资证明。（4）个人档案：职业生涯最貴重的物品，你们懂的。

离职前的准备。（1）做好交接工作。不要急着做新的工作，主动给接班人提出一些指导意见，传授一些对工作有益的建议。（2）做好最后的工作。在离职前也要保持以前的工作水准，不要草草了事，要注意自身的职业修养。（3）整理好个人物品，不要影响他人。要低调地离开办公室。（4）可以发封简短温馨的邮件给同事。感谢他们对你的支持与照顾，讲究职场的礼节。

总之，不要太把跳槽当回事，因为这是人才上升通道不可避免的路径，更不要太不把跳槽当回事，时光飞逝，容颜易老，你或许不在乎这一两份工作，但是盲从跳槽误的是你的青春，你的资本。何去何从，自己要掂量好。

责编/齐向宇endprint