浅谈土木工程专业大学生就业指导

曾余清

摘 要：近年来四川省大部分高校都开设了土木工程专业，土木工程行業从业人员数量大，市场需求大，但土木工程专业学生就业任然存在一些问题：企业招不到学生，学生找不到工作。本文根据攀枝花学院土木工程专业学生的就业特点，以及就业的情况分析，探讨高校大学生就业指导。

关键词：土木工程；就业指导

1研究背景

攀枝花学院是一所以工为主的综合性院校，攀枝花学院土木工程专业历年来的就业情况显示，土木工程专业的学生就业率高，就业对口率高，随着城市建设的提速和公路建设的不断增加，攀枝花学院土木工程专业的就业形势持续走高，属于就业形势乐观的专业。但是仍然存在一些问题，例如毕业生在施工企业中流动性大，部分学生就业后流失也快，部分学生畏惧艰苦而不就业，或者选择了与土木工程无关的行业等情况。这给高校土木工程就业指导工作带来了一些困难。

2土木工程专业就业现状分析

近五年攀枝花学院土土建学院毕业生从就业地域，就业工作单位性质，就业方向，工作稳定性，就业途径及女生就业六个方面进行了调查。

从近5年攀枝花学院土建学院学生就业情况来看存在以下典型特点：

（1）土木工程专业道路桥梁方向就业情况好于房屋建筑方向。

（2）土木工程专业整体就业率高于工程管理专业。

（3）土木工程专业男生就业率高于女生。

（4）土木工程专业毕业生就业单位70%都选择了施工企业。

3土木工程专业就业方向分析

3.1设计单位。本科生能进的设计单位一般都是中、小型设计公司。大型设计研究院入职条件一般都要求研究生及以上学历。

3.2房地产公司。毕业生进入该类企业可以从事房地产的开发及经营、营销、管理等工作。这类单位一般都要求具有一定的施工经验，部分企业要求工程师以上职称。土木工程毕业生进房地产公司大约占10%左右。

3.3监理单位。监理主要是负责工程项目的监督管理，主要负责施工安全，进度，质量，资金，环保等方面的监督管理工作，监理单位待遇比施工和设计稍低，毕业生选择监理单位就业的也比较少大约占10%左右。

3.4施工企业。施工管理人才的需求量也比较大，人才缺口较大，人员流动性较高，工作幸苦。土木工程专业毕业生主要就业方向就是施工企业，71%的毕业生选择到施工企业工作。

3.5质检单位。质检单位主要从事工程的质量检测分析，荷载实验，材料实验等工作。工程的质检，结构的评估是以后发展比较有潜力的方向。

3.6公务员、教学及科研。代表职位有：公务员、教师、事业单位；代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位，这类单位入职均需要参加事业单位公招考试。

3.7工程造价。工程造价主要从事工程概预算。工程管理专业学生在这个方向就业较多。

3.8咨询单位。毕业生主要从事招投标文件编制，可行性研究报告，环境评价报告等文件编制，这类单位工作环境一般都在室内，而且工作地点相对固定，土木专业女生大多会选择这个行业。

3.9考研究生。每年攀枝花学院土木与建筑工程学院都有近20%学生考上研究生，这类学生不在就业调查里面。

4高校就业工作探讨

4.1领导重视，全员参与。

领导层面多联系用人单位，以毕业生情况调查为契机，加强与企业的联系，增强合作。学院教师关心学生就业。学生科制定学院就业工作计划，广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。每年四月，针对考研未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐会，这样来解决部分就业困难学生的工作问题。

4.2校企联谊，拓宽途径

学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。攀枝花学院土建学院与多家大中型企业达成了校企合作，利用暑假把一半的大三学生送到企业实习，部分学生可以留下来与企业签约，这样即解决了学生的毕业实习，同时企业也可以通过实习，筛选人才，达到双赢局面。

4.3加强指导，提升技能

学生辅导员加强学生就业指导，开拓学生视野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。加大就业政策宣传力度，每年举办专题性的团体辅导和个性化职业咨询。帮助他们树立先就业再择业的就业观。

4.4关注个体，做好细节

学院及时关注就业系统，及时掌握每名毕业生的就业。对家庭困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生的就业。辅导员对个别就业困难学生进行一对一指导和帮扶。针对土建学院女生就业困难问题，可以举办“土建女生”专场招聘会等方式帮助他们就业。

参考文献：

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