搭建技术练兵平台 弘扬公交工匠精神

济南市公共交通总公司 赵德荣 董玉洁

搭建技术练兵平台 弘扬公交工匠精神

济南市公共交通总公司 赵德荣 董玉洁

质量之魂，存于匠心。广泛开展职工职业技能竞赛活动，是提高职工技术素质的重要途径，是积极响应中央大力弘扬“工匠精神”号召的实际行动，也是工会的一项重要职能。

近年来，习近平总书记在系列讲话中多次用“工匠精神”要求各行业干部职工要“善于在精细中出彩”。李克强总理在2017年的《政府工作报告》中指出“要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’”。“工匠精神”是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神，公交行业的健康、持续、稳定发展需要有“工匠精神”的支撑。职业技能竞赛是展现“工匠精神”内涵的重要方式，并对公交行业形成“我具匠心”的文化氛围有着重要意义。

1 完善竞赛标准，确保竞赛专业性和技术性

在组织开展职业技能竞赛活动中，济南公交注重把实用技术、关键技术作为竞赛的主要内容，每年都对竞赛的实施方案和操作规程进行修改和完善。

一是细化命题标准和方法，每年适当增加与行业相关的新知识、新技术、新技能。

二是根据车辆和技术更新换代实际，不断增减大赛项目。济南公交2017年第七届驾修人员技能大赛，驾驶员节能比赛车型分为6种，修理工维修技能比赛项目分为11种，彰显了企业对复合型技能人才培养的高度重视。

三是完善比赛规程，细化比赛标准和评分方式。

四是加大对裁判员的培训力度，确保比赛公开、公平、公正。

2 强化日常管理培训，全面提升职工技能

为全面提升广大职工的职业技能，济南公交强化日常管理和培训，使职业技能竞赛具备较高水平。

济南公交2017职业技能竞赛

一是推行“星级管理、星级服务”制度。该制度涵盖安全、节能、服务等企业管理内容，将企业效益与职工个人利益紧密结合，不断提升工作效能。在节能考核方面，公司对每辆车的材料费、燃油（气、电）量与定额进行对比，使浪费燃料的驾驶员不能晋星，并实行节奖超罚，大大强化了驾驶员的节能意识。

二是开展绿色节能驾驶技术培训。济南公交总结归纳各类车型技术特点，自行编写《城市公交车节能驾驶技术》一书，组织全体驾驶员以该书为基础进行学习培训。同时，公司通过推行一对一帮扶制度、节能小教员制度等方式由节油标兵对驾驶员进行实际操作培训，全面提升驾驶员节能技能。

三是打造网上练兵平台。按照省总工会关于《山东省职工网上学习平台新工种上线实施方案》的要求，济南公交积极参与山东省职工网上学习平台建设，打造网上练兵平台，实现网上技能竞赛，为广大公交职工提供便捷、高效的服务。目前，网上学习平台有驾驶员理论学习题目2000道，注册公交职工超过20000余名，为创建学习型组织，争做知识型职工，推动职工技能的普及发挥了积极作用。

3 健全激励机制，激发广大职工参与热情

有效的激励机制对提高职工的劳动热情起着重要促进作用，济南公交不断完善激励机制，增强职业技能竞赛的内在动力，坚持做到三个结合。

一是坚持职业技能竞赛与劳动模范和先进集体评选相结合，形成锻造劳动模范，推动竞赛活动不断向深度和广度进军的良性互动局面。济南公交通过开展职业技能竞赛选拔人才参加省级、全国级职业技能大赛，为企业赢得了荣誉。为更好地发挥优秀职工在生产工作中的模范带头作用，公司积极为他们做好荣誉申报。

二是坚持职业技能竞赛与“技术能手”、“操作能手”以及命名“先进操作法”相结合，让职业技能竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。济南公交对每年在公司技能竞赛活动中取得优异成绩的职工分别授予“节能明星”、“节能标兵”、“节能能手”等荣誉称号。通过省职业技能大赛，公司已有3人被授予“山东省技术能手”称号。此外，公司以全国节油技能大赛冠军张健的名字命名了“张健节能操作法”，以全省修理工技能大赛冠军安伟为带头人，成立了“劳模创新工作室”，发挥了劳模先进的辐射带动作用。

三是坚持职业技能竞赛与技能评定、效益工资、晋职晋级和精神激励相结合，让职工共享企业发展成果，使职业技能竞赛见物见人，抓得住、看得见、摸得着，在劳动模范和先进集体的带动下，在行业内形成人人争先、刻苦钻研、积极创新的浓厚氛围。公司为7名在省职业技能大赛中成绩合格的职工申报了职业资格等级，还将他们的事迹进行整理，在广大职工中进行宣传。

4 助推行业发展，切实发挥职业技能竞赛社会效能

济南公交积极推进公交驾修人员职业技能大赛深入开展，发挥职业技能竞赛社会效能，助推公交行业发展。

自2014年起，在济南公交工会推动下，连续三年举办了山东省驾修人员职业技能大赛。济南公交驾驶员张健、杨晨，淄博公交驾驶员曹岩岩，烟台公交驾驶员刘英杰,威海公交修理工邹超，济南公交修理工安伟等先后在职业技能大赛中获得冠军，他们的先进技术和经验在企业大力推广，有力促进了以“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系的形成。

为备战职业技能大赛，各参赛企业以往届大赛优秀选手的技术和经验为标准，在职工中广泛开展技术培训、技术练兵和比赛选拔活动，公交驾修职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力，客观上推动了公交行业技术水平和服务水平的整体提升。

面对新形势和新任务，济南公交工会将进一步探索组织开展职业技能竞赛的新方式、新内容和新方法，拓宽竞赛渠道和范围，大力弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大公交职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推动公交事业又快又好发展。