新常态中如何做好新员工的思想教育

易扬

摘 要：随着我国经济发展水平的提升，我国企业的政治管理水平也得到增强，医院的政治工作平稳有序推进，很多医院都将员工管理、员工政治思想建设及行政管理纳入到了自身的战略规划当中，旨在通过加强员工的思想教育，增强内部凝聚力，提升自身的管理水平。在医院政治建设加强员工的思想政治建设，除了要充分重视在职人员的综合素质教育之外，还要充分重视新员工的思想政治教育，只有在全面统一新员工的思想认识的基础上，才能帮助新员工树立正确的价值观、世界观、职业观和发展观，让新员工在正确思想价值的引导下形成优良的工作作风，提升自己的工作效率。鉴于此，本文就现代医院思想政治建設中如何做好新员工的思想教育展开详细的探讨，并提出相应思路，以供广大读者借鉴。

关键词：思想教育；人事管理；思想政治建设；问题研究

一、思想教育促进人们价值观的塑造

思想教育作为社会道德教育体系中的重要组成部分对人民群众核心价值观的形成有着重要影响。思想情操作为人们行为意识机制的决策引导，往往影响着人们常态性工作的开展，在思想意识的作用下人们对待工作和生活往往需要做出决策，而体现不同行为决策选择的就是人们意识中所包含的思想价值观。在不同思想价值观的影响下，人们要根据客观环境因素和客观规律进行价值分析，往往通过分析环境条件和价值条件做出行为规划选择，而不同的行为选择需要付出不一样的代价，意味着获得不同结果，承担不同的权利和义务。在基于行为决策和途径选择时，思想价值观决定着人们思维中的不同选项，当人凭借自身主观意识做出价值判断时，思想价值观决定着要做出什么样的行为选择和行为付出获得结果。所谓种瓜得瓜，种豆得豆，行为选择的不同也就决定着要收获不同的结果，而思想教育正是基于特定客观环境和客观规律对人体主观行为做出的经验总结，它能将具体的行为因素进行拆分，告诉人们如何根据环境的不同做出正确的价值判断，如何选择正确的发展方向做出努力。当然，思想教育有着相对于人体价值行为的客观引导性，但对于医院或其他事业单位而言新员工思想教育是基于集体环境下给予员工集体利益性的行为价值引导，其主要目的是通过思想教育让新员工能够在思想层面上形成与集体利益相一致的价值取向，让员工能够快速熟悉工作环境、单位条件和文化氛围，帮助员工从内心深处认识到集体价值理念，以便能够在思想统一的额基础上，能够与上下级及其他岗位人员相互配合，共同提升单位的核心凝聚力、创造力和管理效率。

二、新员工思想教育要突出教育方式和教育方法

现代医院员工管理中要想做好新员工的思想教育就要从教育方法和教育方式两点进行考虑。新员工思想教育的本质在于能够让新员工在认同本单位发展理念的基础上形成正确的价值观，既能够以企业文化为导向，提升核心素养，也要依据职业岗位需求，脚踏实地的履行岗位职责，形成良好的工作作风。这就要求新员工的思想教育要从实际出发，能够依据本单位的发展状况和企业的组织架构，让员工清晰认识到医院的发展历程，能够认识到医院发展的核心竞争力是什么，自身的工作定位如何？对单位的发展建设起到了什么作用？要让员工从思想深处形成清晰的集体观念，能够认同单位的价值观。同时新员工的思想教育要讲究方式方法，要能根据员工的素质差异、思想水平差异制定完善的教育策略，寻求个性化的教育引导方式，尊重个体差别进行教育培训。由于员工的基础素质不同，员工在思想教育中所获得的感悟和体验也是具有差异的，这种差异性认识的形成不利于员工思想的统一，这就要求在对员工进行思想教育时要制定好教育策略，充分尊重员工的个体差异，依据员工具体认知表现的不同进行个性化思想教育引导，能够让员工在树立正确的职业发展意识的基础上统一思想，形成清晰的职业理念，从而促进其价值观的养成。

三、医院新员工思想教育要以人为本 落实工作的主动性

新常态下加强新员工的思想政治教育，就要以人为本，落实工作的主动性。思想教育的主体是人，而人的思想是随着客观事物的认识而不断发生改变的。因此，了解和掌握新员工的真实想法，对新员工的心理变化切实把握是做好新员工思想教育的有效基础。首先要深入基层，切实把握新员工的思想脉搏。针对新员工所反映的问题要充分重视起来，把握好新员工的思想态度情况，要针对员工的实际生活和实际工作情况予以适当的关心，在思想教育培训中，要突出人本思想，尊重员工的个体差异，能够根据员工的具体表现制定有效的培训计划，对待思想状况不积极的新员工，要予以适当劝导，针对其思想变化制定有效的引导策略，引导新员工不断的改变思想态度，积极地履行工作职责，为医院的发展作出贡献。

四、发挥组织建设职能 倾听新员工心声

医院党组织要能针对新员工有效的征求意见，可通过召开新员工入职会议等方式，收集新员工的意见，掌握新员工的具体思想情况，对新员工的思想态势进行有效把握，要深入一线工作岗位，认真做好新员工的思想引导，对新员工提出的问题要及时的答疑解惑，促进新员工端正思想态度，积极履行工作职责。做好新员工的思想教育，领导还要掌握员工的真实想法，作为党员干部不能忙于工作，让员工感到疏远，要切实深入一线工作岗位，针对员工的工作情况展开调查，要坚持从群众中来到群众中去的工作思路，掌握新员工的工作动态，创新管理工作方法，在充分调动新员工工作积极性的基础上，激发新员工的工作动力，让新员工能够积极投入到工作岗位当中，高效率的完成工作。另外，要坚持科学实践原则，从客观角度对新员工的思想态度进行分析，对于不同入职员工的思想态度要切实把握，对于不同员工的思想态度要分门别类的整理，党员干部要掌握造成新员工思想态度变化的原因，切实帮助新员工解决思想矛盾，建立新的政治工作措施，以此来加强新员工的思想政治引导，让员工能树立正确的人生观和价值观。

五、医院新员工思想教育的原则分析

（一）探索新员工思想发展的客观规律

医院做好新员工的思想教育工作，还要探索在不同情况下新员工思想发展的客观规律，要注重新员工客观环境下所导致的心理活动。对于新员工而言，由于工作经验、工作见识的缺乏，其对工作岗位缺少一定的适应能力，无论其精神或者是思想上都缺乏一定的工作实践经验，无法形成高度的工作履行能力，认真履行工作职责。因此，新常态下开展新员工的思想教育工作，就要突出思想教育的特点，以锻炼培养新员工的思想承受能力和环境适应能力为首要任务，通过加强新员工的思想引导，建立有效的思想规划引导机制，帮助新员工通过工作实践，适应工作环境，建立起职业发展认识，能够在具体环境中履行自身的工作职责，有效认识工作的权利和义务，积极使用自身权利，履行自身义务，通过不间断的工作实践，建立起完善的职业发展规划，能够主动适应工作环境，胜任工作岗位。

（二）坚持新员工思想价值引导

医院在新员工的思想教育活动开展中，要建加强新员工思想引导教育机制建设。目前很多企事业单位对新员工的教育培训都建立起广泛的思想教育引导机制。通过引导新员工加强思想教育，帮助新员工树立正确的价值观、发展观、人生观，能够让新员工在履行工作职责的同时，有效的陶冶思想，形成正确的思想价值情操，通过实践工作和思想锻炼，转变工作态度，有效的履行工作职责，积极主动的融入到医院的发展当中，为医院的建设作出贡献。加强新员工的思想教育引导，还要创新引导具体方法，要将人文关怀和心理疏导作为新员工思想引导教育工作的首要途径，增强思想政治工作的亲和力。新员工由于工作经验的缺乏，无法很快胜任工作岗位。这就要求在新员工思想教育中，要注重新员工的思想政治建设，加强新员工的思想价值引导，能够通过开展具体的培训活动和教育活动帮助员工转变态度，树立积极的价值观，能够在保持较高工作热情的前提下，快速的是涌入到工作环境当中，积极地履行工作职责。

（三）医院要加强新员工的入职培训教育

对于医院而言，培训新员工，对新员工进行思想教育，首先要加强新员工的入职心态培训。心态的调整对于组织的初入者，尤其是对于那些刚从大学毕业出来的大学生而言很重要，现在有很多名牌大学毕业的新人，放不下大学生或研究生的身份，不愿意做小的事情，如端茶送水、跑腿送報等，他们忍受不了平凡的工作，从而态度消极，想跳槽，形成了眼高手低的工作陋习。因此医院加强新员工的思想教育，就要加强新员工的价值观引导，能够让新员工放下架子，从从小事做起，从平凡做起，能够积极的做好小事，通过小事来展现自身的价值，在不同的工作岗位上，履行不同的工作职责，坚持自身的工作原则，以此来制定职业发展规划，达到自己的职业理想。企业进行新员工思想教育，还要加强新员工的职业素养培训。简单而言，新员工入职，职业素养就是一种工作状态的标准化和规范化，即在合适的时间，新的工作环境中选择合适的方式履行工作职责。新员工的职业素养培训有助于新员工端正思想态度，能够从态度和技能上履行工作职责，形成较高的职业素养，提升岗位工作效率。

六、结语

医院加强新员工的思想教育就要从思想态度和行为机制两个方面来加强员工的价值观引导，要通过建立具体的培训计划和培训章程让新员工端正思想态度，认同本单位的发展理念，树立正确的价值观和职业发展观，履行岗位职责，积极创造价值，从而达到职业理想。

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