DAN的蜕变

我们从未改变过既定的目标，却在决心改变我们自己之后改变了阶段性的结果。

2016LSPL夏季赛结束，2144战队掉级，2144D在保级赛的边缘侥幸存活了下来。褪去了刚入行时的热血与激情，我们不禁开始反思。两年来，不断的在补足主力阵容中所谓的短板。但每个赛季都会有新的问题出现，在我们不断的改变中，成绩一年不如一年。这到底是为什么？16年对于俱乐部是毁灭信心的一年，可也正是在这个绝望的时刻，我们才意识到俱乐部真正的问题所在。

夏季赛休假结束，记得那天到上海已是凌晨，迫不及待的赶到酒店又一次见到了我们现在的主教练白色月牙。

2016年从年初开始请小白，春季赛没请到，夏季赛没请到，夏季赛结束之后小白和OMG的合约结束了，我们也深聊了一次，觉得各方面的理念是比较相符合。正如刘备三顾茅庐请孔明出山。我们终于达成了合作意向。

小白来的时候，正赶上我们有一个队掉级，合并的两个队一起做竞争。我们管理层迅速进入了工作状态，那段时间每天会开6- 8个小时会，共同制定了一套全新的训练制度和管理方案。赏罚分明，严格执行。在训练制度和奖惩方案制定出来过后，我们很快进入了筛选队员的阶段。

小白和我们赶工把制度制定出来之后，就去S6解说比赛了。他每天晚上和我沟通，那时候还有时差，但对我们来说没有很大的影响。每天很晚大家会对一下队员的情况，包括日常生活、赛训等，每天给他们一个评分，一直在不断的沟通。

2144和2144D两支队伍共20多名选手。正如大多数俱乐部所面临的问题一样，我们曾经也在选手的性格，心态的管理上花费了大量的管理成本，甚至在有些时候因为担心成绩而在面对选手的不服从管理只能选择妥协。在这个过程中不仅让俱乐部制度形同虚设，更让选手的恶习不断膨胀最终不可收拾。而这次我们痛定思痛。

等到小白从S6回来之后，我们开始打对抗，分组。在这个中间有的选手是适应不了高强度训练的节奏；有的选手是受不了相比以前来说比较严厉的管制；还有的选手自信过头，当他打得不好的时候我们就把他放在替补位，但我们同时也跟他们说，如果打得好话可以再次竞争上场。但有的选手自尊心强一点，没办法接受这样的事实，最终放弃自己？？对我们来说也是觉得挺可惜的。但我们为了迎战17年的LSPL，我们必须要保证队伍的完整性以及选手实力。

在短期经过筛选后，两支战队总共只留下了5名选手（并非一整队，有同位置重叠的选手）。这5名选手也不是筛选完就剩5名，当时筛选完还剩八九名队员，已经走了很大一批。我们开始从外部选人填充我们需要补充的点，这期间再次发生选手不甘心的事情，他接受不了这样的现实，慢慢的不那么努力，这是与我们的意愿是相违背。

当时有一名我和小白都比较喜欢的中单苗子，觉得他表现得挺不错的，很有培养的前景，小白甚至在他身上看到了当初带Godv的影子，但在那个过程中，他一次两次不遵守我们的制度，我们也没办法，为了顾全大局，有些事还是要忍痛割爱的，最终没有强留这位选手，引进了二哥。

当时的二哥已经回到了韩国，甚至是不想再打职业。那时候我和小白还有我们队员都沟通过，大家觉得二哥是很不错的选手。我们联系到了二哥，但他不太想打。最后我让我们的领队去了韩国，二哥的家里面，和二哥深刻的聊了一次。我因为护照的问题没能亲自去韩国，领队把我的想法传达给了二哥。最后还是觉得大家的理念契合，他也决定过来，来到我们的队伍。

除了引进了中单二哥Ggoong外，還有辅助Cat。两位选手鲜明的个人属性，也为我们团队最终找到适合我们的方向奠定了坚实的基础。至此，一支全新的队伍诞生，更名为DAN踏上了新的征程。

除了严格管理制度之外，小白给我们队伍带来了更为精细的赛训模式和技战术思路。之后队伍渐渐步入正轨。小白是一个非常严厉的教练，执行力度相对强很多。在LSPL的选手没有经历过那种高强度的训练和制度的管理，可能他们适应不了。当时经常有选手被小白骂哭，甚至被骂到不想再打职业了。但我们也通过很多方式去给他们灌输正确的职业态度和世界观。

当这些小孩子慢慢适应了我们的管理制度和训练节奏，而且也可以吸收进去一些东西。久而久之，他习惯了，就没有那么多抵触情绪在里面，甚至知道我们给他讲的那些东西是对他好的，后来管理成本就少了很多。

对于长久来说，我们后面引入的新人或是替补选手都能够很快的接受这种管理和训练模式。新来的选手，在这个过程中，也会和那些老选手一样。而相比之前的俱乐部，除了技战术的精进之外，我们节约了大量的管理成本去做其他更有意义的事情。在管理和训练落地之后，我们的团队属性也在悄然的发生着变化。大家不再单打独斗也不会随心所欲，有一个统一的规划，大家在磨合中成长的速度会快一些。

无论是主力还是替补选手，都在这种模式下快速的成长。所以最终的晋级LPL，对我们来说是着实很幸运。但这世上哪有这么多平白无故的横空出世，不过都是精心准备的必然结果。DAN涅槃重生。

进入LPL之后，我们经过了短暂的欣喜。老板给的福利好了，找了更好的房子，吃穿住行等硬性条件好很多。感觉整个团队都有一次成长和突破。对小白来说，他原本就是在LPL呆过很长时间的老人，对他来说只是一种回归吧，但他这次回归也带领着我们整个团队的所有队员，大家在这个过程中一起进步成才是一件很好的事情。

但欣喜之后，又陷入了沉思，我们有想过找一些强力的选手，最终深思熟虑之后，觉得大家都不简单。最终决定不更换任何一名我们的功勋选手，一个队伍为了成绩而不顾一切也不是我们想要看到的。功臣们自然要给他们展现自我的机会。但我们也思考了如何让选手用最健康的心态去面对LPL中新的挑战。

我们在这个过程中也找了一些我们认为有潜力优秀的选手，但那些选手都还没有上场。在我们内部现在有两支队伍了。我们还是希望主力队伍上去打，名次是他们自己争取上来的，我们不想辜负他们，也希望他们在这个过程中成长。最近大家可能就可以看到我们另外一支队伍了，他们也挺不错的。

由于在LPL前期的成绩还算不错，战队的曝光率和粉丝，还有拍摄计划都越来越多。由于圈内确实有太多前车之鉴，我们还是会尽量保证不影响队伍赛训的情况下做一些合理的安排和管理。但是一支俱乐部的运营，相比之前较为单纯的管理确实也是一个新的高度，就像队员们的比赛一样， 从LSPL到LPL的比赛强度对大家来说也是一个新的挑战。但DAN就是这样一个队伍，不会畏惧任何强敌，也不会轻视任何对手，像英雄麦克疯里Cat第一句话说的，那是我们进入LPL之前在赛训中经常说的一句话：光脚的不怕穿鞋的，我们上LPL，只希望我们能提升自己，能把比赛打得好看，我们不想被人喷。我们也从来不认为我们可以轻松的战胜任何一支LPL的队伍。在过程中大家进行新的学习积累和提升。团结一致向更高的目标进发。

我们给选手布置的训练任务相对是比较重的，大家除了吃饭睡觉，有一点简单的户外运动之外，每天基本没有任何时间出去做其他事情。我们坚持最早的时候是每一天，现在是两三天，如果大家表现好的话是一周，都会统计一次大家最近犯得比较多的错误。我们会在下一个阶段，对比上一周期的表现，如果表现不好的话可能会警告，或相对加重训练任务，或有要求有针对性的训练，每个人都有自己的笔记。长久的实施下来对我们选手的进步是一件非常好的事情。

我们队伍的队员跟LPL其他队伍相比，没有什么天才选手，大家初期也都不厉害。一是团结，二是努力，最重要的是我们在这个过程中所有人都在进步。每天都在给自己惊喜。DAN加油，最简单的一句话。是我们从LSPL开始到LPL。每一小场比赛都会进行的“仪式”。每一支电子竞技俱乐部的目标都会是那个金字塔尖，我们也希望这个“仪式”能陪着我们这支团队抵达新的高峰。