论思政教育在国企中的促进作用

徐炳琦

摘 要：随着我国改革开放事业的不断深入，我国特色社会主义市场经济制度逐渐成熟起来，在我国多元化的经济成分中，国有企业作为国民经济的支柱，在发展社会主义生产力，加快国家工业化和现代化进程上发挥了极其重要的主导作用。国有企业的建设、发展和改革的过程中，思政教育发挥了其特有的教育优势。但是在新时期企业竞争激烈、社会转型的大背景下，国有企业思政教育出现了一些亟待解决的新问题。基于此，本文首先论述了加强思政教育对国企发展的重要意义，然后分析了新时期国企思政教育工作存在的问题，在此基础上，提出了提高国企思政教育工作促进效果的优化策略。

关键词：思政教育；国企；意义；问题；策略

思政教育是我党的传统优势，在我国民族解放时期和国家计划经济年代都发挥了其特有的优势，同时，在改革开放不断深入推进的今天，思政教育以其实事求是，解放思想的开阔视野和与时俱进的发展观念赋予了其在国家经济、政治、文化等各项建设新的生命活力。在我国社会发展新时代的国家复兴伟大道路上，国企思想教育工作如何面对新挑战，适应新形势，解决前进中新的问题，保持和提高思政教育工作在国企发展中的促进作用，为国企改革建设创造一个和谐、文明、协调的优越环境，是新时期社会各界关注的重要问题，由此，进行思政教育在国企中的促进作用显得尤为重要。

一、加强思政教育对国企发展的重要意义

国企思想政治工作是中国共产党思想政治工作在经济领域的延伸，是确保国企企业性质和促进国企企业发展的重要体现和保障。在国企思政政治工作以其强有力的引导能力，潜移默化的品格熏陶作用，人性化的利益關系协调能力和强大的凝聚激励功能，确保了国企内部管理的优越性和生产关系的先进性。国企思政教育工作有助于企业实现对人对物更好的管理，有助于从人民内部矛盾的视角处理好企业利益、个人利益、国家利益之间的关系，是我国社会主义市场经济体制完善和良性运行的根本保障力量，有助于企业内部的和谐，有助于助推企业现代管理制度的建设和创新。由此，在国企发展中，加强国企思政教育工作，提高国企在员工关系、员工与企业关系、企业发展与国家建设关系处理上有着独特的优势和价值。

二、国企思政教育存在的问题

（一）国企思政教育工作机制不够健全

面对当前国家经济进入新常态，社会转型进入关键时期以及小康社会建设目标驶入“最后一米”的攻坚阶段，社会关系越发复杂，国企所面临的社会问题、企业内外环境越发开放和复杂化。国企思政教育现有工作机制滞后于国企在现代企业方面的发展，具体来说，企业思想政治工作缺乏针对性，过去国企建设经验表明，无论现实如何变化发展，思政教育工作必须强调针对性，当前国企人员成分复杂，国企思政教育在调查分析上不够充分，没有切实处理好员工关心、企业发展的症结所在。与此同时，企业思政教育方式方法过于单一，在原有企业内外环境发生变化的基础上，依然采用学习文件、读书、开会动员等旧有形式开展教育工作，成效低下。

（二）国企政工人员存在的问题

近年来，国企政工机构基本只保留一个党委办公室，这种机构设置导致了国企政工人员在精神面貌、观念意识以及专业素养上存在不小的问题。具体来说，由于政工机构精简和裁撤，思政教育工作的地位受到了动摇，一方面政工人员工资水平偏低，在国企发展中看不到光明的前途，导致思政教育工作士气不足。在意识观念上，大多数国企政工人员没有看到现实形势的变化，思想上不中，观念和工作方式只是走走形式。另外，现有国企政工人员从专业素养上分析，没有教育的能力和进行思政知识性和技能性分析的素养，不能够对现实问题从思政教育角度做到全面、及时、合理的分析和快速有效的处理问题。

（三）企业文化建设中思政教育的缺失

企业文化建设是现代企业管理和发展中不可或缺且极为重要的组成部分，企业文化与思政教育同属于文化教育范畴，两者存在交集，但是却互不可替代。在当前国有企业现代企业制度框架下，企业文化建设越发受到重视，但是企业文化建设下的思政教育却不见了身影，政工人员既没有从企业文化建设中汲取有益与思政教育的优秀成分，企业管理者也没有正确认识到企业文化与思政教育之间的密切关系，追求潮流，逐渐是思政工作边缘化。

三、提高国企思政教育促进作用的优化策略

（一）坚定信念，不断完善国企思政教育机制

党的思政教育工作历来是党方针政策落实，日常工作开展的重要基础和基本保障，通过对国企思政教育工作促进价值的肯定，表明在我国社会转型关键时期国企思政教育工作即便存在一些亟待解决的新问题，但是仍然具有进行教育工作的必要性。当前随着我国改革开放进入深水区，国企江北放置于更加开放、多变、负责的企业环境中，要求国企党组在现代企业制度建设和发展中坚定信念，勇于创新，从意识上重视，从观念上革新，从教育方式上创新。从国家建设和企业发展的角度出发，不断完善国企思政教育机制，切实落实党的相关政策，才能够真正发挥其政治核心作用。

（二）把握好思政教育和企业文化的关系

企业文化是企业长期发展过程中形成的管理理念、方式以及行为规范的总和，在当前经济全球化的时代趋势下，重视企业文化建设，与此同时，结合国企发展的政治、经济需求，在新形势下，把思政教育工作与企业文化建设有机结合起来。从企业文化品牌建设出发，大力规范企业内部文化机制建设，把企业精神塑造和培养作为企业思政教育和文化建设的核心目标，赋予思政工作新内涵，促进思政教育方式创新，为国企健康发展注入新的活力。

（三）加强国企思政教育队伍建设

人才是思政教育开展的保障，是实现思政工作现代化发展最关键的力量。具体来说，一方面要强化政工队伍的建设。企业管理者要从企业发展的高度重视政工队伍建设，政工也要从企业培训、日常工作以及自我学习发展三个方面不断提高自己的业务水平，职业道德素养。另一方面，积极改革现有不合时宜的国企人才培养机制，尤其是对于政工机构设置、政工地位、政工人才引入和政工激励机制等方面。从这些方面提高政工在国企的待遇水平，严格政工人才引入标准，把有能力、有态度、有理想、有探索精神的人才积极配置到政工队伍中，提高政工队伍的思政教育水平。

参考文献

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[2]兰宝，闫利峰.国企青年职工思政教育问题及其策略探讨[J].企业改革与管理

[3]张宝亮.新媒体对提升国企思政工作质量的优势及策略[J].现代经济信息，2017（11）：41+43.

（作者单位：河北出版传媒集团有限责任公司）