论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

何玄

摘要：随着近年来我国经济的快速发展，众多的国有企业越来越重视自身的文化建设和政治工作，除了塑造文化价值体系外，还要以新时期的党政思想为引导来加强员工的思想教育，能够让党员干部和员工在先进政治理念和文化价值观的影响下提升自身素质，塑造核心价值观，逐渐的转变思想，形成科学化的思想观念来履行工作职责。鉴于此，本文就国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合形式进行详细的论述，并提出具体的实践措施，以供广大政治工作者借鉴。

关键词：国有企业；思想政治建设；文化建设

一、国有企业文化建设的意义

文化作为时代发展的精神支柱，有着较强的精神启示意义，虽然他与思想政治有着紧密的联系，但是文化更能在潜移默化的影响中促进人们转变思想观念，形成具有理性精神和科学精神的文化价值观。在当前国有企业内部组织中就要以文化建设为核心，通过强化文化的引导性和价值影响力来促进企业内部文化氛围的形成，因为以文化为建设核心不仅能帮助广大员工树立正确的文化认知模式，正确的认知企业文化，更能够促进职工群众在浓厚的文化氛围中丰富自身的精神世界，开拓其眼界。因此企业的文化建设要以员工的思想培育为基础，选取优秀的社会主义文化来建立健全企业内部的文化教育体系，突出文化的引导功能，以先进的政治文化为引导，帮助职工群众和党员干部转变思想观念，坚持正确的文化观点，在深入履行自身岗位职责的过程中促进其主观能动性的发挥，将创新精神和奉献精神汇聚到工作岗位当中，提升工作效率。同时，国有企业要注重企业文化核心的打造，要坚持正确的文化发展路线，结合职工思想和党员干部的工作情况来确定文化核心价值观，让职工群众和党员干部能够在文化核心价值观的引领下将企业的文化愿景和自身思想相融合，坚定自身的政治立场，提升自身的综合素质，以此来增强企业内部的核心凝聚力。

二、国有企业政治工作与企业文化相融合就要坚持“双向推进战略”

国有企业政治工作的开展要与企业文化建设双向推进，要以政治工作为引导促进企业文化核心的形成。马克思哲学指出：“经济是基础与政治和文化有着密切的联系，经济效益决定着企业的文化核心和政治核心，而文化和政治作为上层建筑引导着经济决策和经济效益。政治工作决定着企业内部思想的统一，核心价值观的树立，而文化建设决定着企业能否以社会主义先进文化为引导，塑造企业的共同发展愿景和社会形象，让企业员工在积极地文化环境中树立正确的文化价值观，促进内部核心竞争力的形成。这就要求在新的发展阶段，企业政治工作者要以先进的党性思想为引导，将党性文化融入到企业的文化建设当中，要全面推进企业文化体系的形成，以文化为基础打造企业的共同发展愿景，让员工在企业共同发展愿景的影响下形成先进的文化价值观和党性思想，能够在良好的企业文化氛围下以核心价值观为导向，深入履行岗位职责，积极工作，为企业的发展贡献力量。

三、促进政治工作与企业文化建设融合就要发挥党组织的引导作用

促进企业政治工作与企业文化建设相融合就要发挥党组织在企业建设工作中的核心领导作用。企业单位党组织既是企业思想政治工作开展的组织者和实践者，也是我党的基本都构成形式，想要搞好企业建设，就要强化党组织对企业文化及思想政治工作的领导，必须理论与实践相结合，坚持科学发展观，按照普遍性的经济规律和价值规律推动企业经济发展和政治建设。同时，加强党组织的领导职能就要加强党员干部与员工的政治沟通和政治交流，全面了解员工的思想动态，要充分做好党员干部的思想教育，促进党员干部形成党群观念，加强与员工之间的联系，从而推动职工群众密切团结在党组织的周围，让企业的内部凝聚力得以加强。

四、培养员工及党员干部的创新精神建立学习型企业

培养企业员工及党员干部积极创新是加强企业政治工作与企业文化建设相联系的必要基础。今天的社会处在信息大爆炸，知识不断融合发展的时代，因此以企业为主体，要以加强党员干部及员工专业理论和技能学习为基础，以此提升员工的专业技能水平。在企业文化建设与政治实践相联系的过程中要着力加强党员干部的思想培养和员工的综合素质培养，建立专业的学习型单位，根据企业的发展建设需要建立健全相应的学习体系，促进党员干部转变思想，树立正确的价值观和思想意识，发挥自身的带头作用为员工树立榜样，引导职工群众积极学习。同时，要以建立学习型示范单位作为企业的共同发展愿景，着重加强员工和党员干部的思想作风和政治思想培养，促进其在企业共同发展愿景的引导下提升政治理论水平，为企业内部政治工作的开展奠定学习基础。

五、政治工作与企业文化建設相融合要“以人为本”

企业政治建设和文化建设要以人为本，充分践行人本思想，以加强职工群众的人性化管理为重点，逐步形成人性化的企业管理制度。这就要求在企业文化建设开展过程中要将人本思想深入贯彻到企业的组织架构中，将人力资源作为企业建设和发展的首要资源，通过激发和调动员工的创造性和积极性，引导员工持续发展，让员工在人性化管理制度的框架下认同企业的文化理念和企业的发展愿景，能够以企业的利益为重，不断将创造性的工作方法工作理念融入到自身的岗位工作当中，以此来提升内部的管理效率，促进企业持续健康发展。

六、结语

新的发展阶段中促进国有企业政治工作与文化建设相融合就要坚持“双向推进战略”，逐步加强企业内部的制度建设和管理机制建设，充分践行人本理念，以发挥企业党组织的领导功能为基础培养员工和党员干部的创新意识，促进企业内部组织结构和政治职能的优化，为企业的经济发展提供保障。

参考文献：

[1]企业文化与思想政治教育融合研究[D].李晶.山西农业大学 2013

[2]国有企业思想政治工作对策研究[D].李剑书.西南石油大学 2012

[3]论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[D].周立永.复旦大学 2011endprint