“全面二孩”政策对企业白领女性生育意愿的实证分析

摘要：白领女性是中国“新中产阶级”的重要组成部分，在 “全面二孩”政策的大背景下，生育子女可能导致其“职业中断”或者掉入“生育陷阱”，进而使导致其职业下流，影响其职业发展路径，白领女性往往在生育和职业发展之间博弈。本文通过运用问卷调查分析“全面二孩”政策对白领女性就业的影响，并提出加强“全面二孩”政策实施效果的相应对策建议。

关键词：“全面二孩”政策；白领女性；生育意愿

米尔斯在1951年出版的《白领-美国的中产阶级》中将“白领”定位为“新中产阶级”，广泛分布于现代社会的各行各业，包括经理人、专业技术人员、销售员、办公室人员等。[ ]“全面二孩”政策的实施对企业白领女性的影响主要体现在两点：一是城市白领女性自身定位较高、对职业发展有较高的追求，而生育对其收入、职业发展、消费模式以及家庭生活都有一定的影响；二是城市白领大多聚集在一二线城市，生活工作压力大，养育子女的成本较高，做出是否生育的决策更加困难。

“全面二孩”政策下，影响城市白领女性生育的因素很多，如居住城市级别、职业类型、薪资、受教育程度、消费习惯、已有孩子数等。分析“全面二孩”政策对城市白领女性的就业影响有助于预测该政策对城市中产阶级的影响，进而预测其实施效果，同时有助于中国生育政策的改革发展和中国经济的可持续健康发展。

一、“全面二孩”政策对白领女性影响实证分析

影响白领做出生育决策的因素较多，本文以城市白领为目标群体，收集545份有效问卷作为样本，通过统计分析对“全面二孩”政策如何影响白领女性就业得出相应实证结论。影响白领女性做出生育决策的因素较多，通过实证分析，就“全面二孩”政策对白领女性就业的影响作用可以具体为以下几点：

（一）理想孩子数量与生育意愿负相关

“全面二孩”政策背景下，已经有一个孩子白领女性理想孩子数量是2个（一男一女占55.33%，两男1.02%，两女0.51%）；没有孩子的白领理想孩子数量也是2个（一男一女占58.88%，两男1.02%，两女1.52%）。而理想孩子数量为1个时候，已经有一个孩子白领更加偏好女孩（男女偏好占比为10.66%：15.74%），没有孩子的更加偏好男孩（男女偏好比例为12.18%：10.15%）。在一定程度上表明，“全面二孩”政策对企业白领女性就业有负效用。

（二）家庭时间与市场劳动时间呈负相关

在处理家庭和工作时候， 71.07%的白领女性倾向于“尽量兼顾，但倾向于家庭”，21.83%倾向于“尽量兼顾，但倾向于事业”，“以工作为重”和“以家庭为重”的比例分别为0.51%和6.6.%，可见，生育在一定程度上会导致白领女性市场劳动供给的减少。而对比已婚和未婚白领女性日常消费情况以及其时间分配可知，已婚白领女性将更多时间和精力贡献给家庭，这在一定程度上减少其市场劳动时间的供给的同时也会降低其市场劳动生产率。

（三）压力大、养育孩子成本高与生育意愿负相关

“全面二孩”政策背景下，生活压力大、养育孩子成本高、职业发展规划分别以83.25%、82.74%和44.67%的比例成为企业白领女性难以做出生育决策的主要因素。这表明，在生活压力大、养育孩子成本较高的现状难以改变的背景下，“全面二孩”政策在一定程度上难以对城市白领女性就业造成实际影响。

（四）27.33岁是就业与生育决策的分水岭

尽管国家鼓励“全面二孩”，但只33.5%的企业白领女女性选择生育二孩，而30.46%的白领女性明确表示不会生育二孩，而另外36.04%的白领女性表示处于观望状。此外，白领女性认为合适的生育年龄集中在25-30岁，其群体平均生育年龄为27.33岁，这意味着白领女性阶层在27.33岁以前倾向于不生育孩子而积极参与市场劳动，在27.33岁以后作出减少市场劳动时间供给而生育孩子的决策。

二、“全面二孩”政策对白领女性生育意愿影响的理论分析

白领女性作为新中产阶级，具有较强的自我独立意思和社会责任感，注重自我价值的实现，其较高的人力资本投资为其后代的高质量提供了基本保障。

（一）家庭联合劳动供给

贝克尔的新家庭经济学告诉我们，一个家庭的效用是其成员效用的总和。 一个家庭中，生儿育女既是夫妻满足亲自需求、巩固夫妻感情的需要，也是夫妻双方联合做出的长期投资决策，但由于男性女性在生育方面的差异，生育必然导致女性劳动力减少市场劳动供给，而女性的最佳生育年龄往往也是其职业发展的黄金时间，这就要求白领女性在家庭效用和市场工作效用中做出选择，即由家庭联合做出生育和市场劳动供给决策。

（二）人力资本投资角度

白领受教育程度较高，且注重自身人力资本的持续投资，而女性人力资本投资具有的晕轮效应使这种投资收益递增的同时一本万利，且增值效益高于男性[ ]，而工作作为人力资本效益回收的有效途径，时间越长效益越高，但生育会在一定程度上降低女性投入市场劳动的时间，这就意味着其生育增加了城市白领女性的机会成本，在一定程度上会降低白领女性对“二孩政策”的响应，即降低生育意愿。

（三）成本-收益角度

白领大多集中在一二线城市，一方面，其生活成本高，工作压力大，对休闲生活有所追求，生育孩子在一定程度上降低其直接经济收入的同时减少其娱乐休闲带来的满足感；另外一方面，养育孩子的成本较高，尤其在一线城市，孩子教育培养经济和精神成本都较高而养育孩子的收益在相当长的时间仅体现在亲子需求的满足感而难以有经济收益，这在一定程度上也降低了白领的生育意愿。

三、提高“全面二孩”政策实施效应的对策建议

“全面二孩”政策的出台给予所有适龄女性生育的机会，但生育可能导致“职业中断”、“生育陷阱”等使企业白领女性在生育和职业发展之间进行博弈。课件，要鼓励企业白领生育二孩，就要从多个方面着手。

（一）舆论引导

白领女性有较强的自我价值实现愿望，且这种自我价值的实现既表现为个人职业的成功和家庭生活的满足，也取决于其在社会生活中的贡献和社会责任感。较强的社会责任感和责任心以及其开阔的视野和灵活的思维，白领女性看待“全面二孩”政策不光能从自身人力资本收益角度分析，还能从国家经济社会可持续发展的角度思量，这就意味着国家政策可以通过正确的舆论引导提高城市白领女性的生育意识，增强其生育意愿。

（二）法律法规的规范

虽然《劳动法》为保护女性劳动者做出了法律规定，但是在实际工作中，处于“三期”的白领女性在就业中往往受到歧视，例如用人单位倾向于拒绝处于适孕年龄的女性求职者、将“三期”女性员工调岗到较低薪酬的岗位等。对此，应加强事前监督并增加女性劳动者受到不公正待遇后的法律援助，以保障其“三期”期间的利益。

（三）配套措施的保障

要加强“全面二孩”政策的实施效果，就要减少女性劳动力的生育成本：一是国家要和企业、个人共同承担生育成本，如国家在女性生育期间提供生育补贴；二是建完善配套設施，例如建立公共产品行的月子中心、托儿所等，降低女性劳动力抚养孩子的机会成本并减少其人力资本的损耗，鼓励其尽快回到劳动力市场。

参考文献：

[ ] C·赖特·米尔斯.白领-美国的中产阶级[M].杭州：浙江人民出版社，1987.

[ ] 唐美玲. 青年白领的工作家庭冲突及其影响因素分析——对山东青岛青年白领的调查分析[J]. 青年研究，2009，01：10-18+93.

[ ] 孙兰. 论女性人力资本投资[J]. 渝西学院学报（社会科学版），2003，01：80-84.

作者简介：谢晓婷（1990-），女，汉族，山西朔州人，就读于四川省社会科学院，硕士研究生学历，主要从事劳动经济学研究。