对如何做好离退休职工工作的探索与思考

李瑛

摘要：离退休职工是一个特殊群体，同时也是国家珍贵的财富，为了帮助离休职工更好地安度晚年，应从政治、生活方面来照顾他们，并有针对性实施退休职工思想政治工作，让他们发挥余热，这对于和谐社会的建立具有一定促进作用。本文将对如何做好离退休职工工作进行分析探讨。

关键词：离退休职工；管理现状；对策分析

就目前来看，我国在离退休职工管理工作中还存在诸多问题，笔者将分别从：企业离退休职工管理现状、加强改进企业离退休职工思想政治工作的有效对策，两个方面来阐述。

一、企业离退休职工管理现状

离退休职工平尽管离开了自己的岗位，但依然心系企业，就目前来看，企业在离退休职工管理中出现了许多问题，详情如下。

（一）对企业感情浓厚

企业取得的成功与离退休职工息息相关，是他们努力的结果，而这些成就深刻地印在他们的人生轨迹上。当职工离开工作岗位后，或多或少会存在着失落感与危机感，当职工离退休后对于企业的发展也十分关注，与此同时，对自身利益的获得也非常关心。

（二）更加关心自身健康

通常离退休职工的年龄都偏高，且健康状况不容乐观，健康问题频发为离退休职工生活带来了诸多影响。据此，离退休职工对于医疗费是否能报销十分在意。

（三）对生活待遇更加关注

由于企业改革不断深化发展，不同部分的福利待遇差距会被拉大，离退休职工对于离职后生活待遇更加关心，职工在离退休后收入逐渐减少，生活质量有所下降，从而会产生心理不平衡，失落感越来越重，据此，当职工离退休后其生活待遇是否有效落实，成为他们最关注的问题。

（四）存在对社会不满情绪

受计划经济模式影响下，离退休职工传统思维根深蒂固，对于一些不良现象常常表现出不满情绪，尤其对于行业不正之分，治安不稳等问题反映更加强烈。

（五）地位发生改变后失落感剧增

离退休职工在工作岗位时活动空间更广泛，与社会接触频率更高，生活更好充实。职工一旦退休后原本生活秩序被扰乱，空闲时间越来越多，经常会感觉到孤独寂寞，心理上产生失落感，职工素质也面临着极大考验。

上述，笔者对离退休人员思想状况特点进行了分析探讨，基于这种情况下企业不加以疏导便会对离退休职工身心健康、家庭和諧造成影响，甚至会影响社会稳定。据此加强企业思想政治工作实施力度，对于离退休职工管理而言相当重要，也是我们应着重讨论的问题。

二、加强改进企业离退休职工思想政治工作的有效对策

现阶段企业在离退休职工管理工作受诸多因素的影响，离退休职工管理工作十分重要，与离退休根本利益存在直接联系，充分体现出党的关怀。笔者认为，在新形势下为落实离退休职工思想政治工作，应给予职工更多的关心、体贴，对于离退休职工提出的问题应耐心倾听并解决，切勿互相推诿。与此同时，应组织多种活动，让离退休职工参与其中，对其正确引导，使矛盾得以化解，更好适应新形势，基于此，企业管理者应为离退休职工开辟新的途径，落实离退休职工思政工作。

（一）带感情落实离退休职工思想政治工作

为促进企业离退休职工思想政治工作的有效落实，企业在处理离退休职工管理工作时应带着感情，加强与离退休职工间的互动交流，倾听职工的心声，这也是思想政治工作的开始。在倾听过程中，让离退休职工对现状的不满发泄出来，工作人员则应给予一定理解，加强对离退休人员的深入了解。此外，工作人员在与离退休职工讲话时应讲究说话的艺术，从而取得良好的效果。

（二）加强离退休职工党组织建设工作

企业部门应充分落实《关于加强离退休党员基层组织建设条例》，对基层党组织加以健全，将基层党作用发挥出来，使离退休职工自我管理意识逐渐增强，使离退休职工主观能动性充分发挥。企业部门应根据离退休党员实际情况，对支部家访制度、考核制度、组织制度加以健全，通过管理制度来落实考核工作，进一步提升党员整体素质。

在对离退休职工党员进行教育管理的过程中，要对党支部与小组进行合理设置，将管理网络不断健全与完善。将离退休职工党员的年龄、身体与居住地情况作为依据，对离退休党支部可进行合理设置，形成以党支部为堡垒、以党委为中心的党组织管理网络。为了提高组织活动的便利性，可以由一个居民区或者附近三两个居民区离退休职工党员组建离退休党支部，要对其人数进行合理控制。将形势任务的发展情况作为依据，可以将居住小区作为依托，进行离退休职工党员服务活动站的创建，将离退休职工党员参加组织生活路途遥远等困难合理解决。要对流动党员加强管理，将党组织吸引力增强。

（三）建立符合离退休职工特点学习制度

由于离退休职工年龄较大，疾病发生率高，且居住过于分散，这些特点均影响到离退休职工管理工作的有效落实。企业在注重相关原则下，将管理制度落实到位，采取多种方式，与老党员建立“邻里联系卡”卡上应有子女电话，建立以党小组为纽带，党支部建设为核心的活动。

（四）对离退休职工沟通制度加以健全

基于新形势下，为了更好落实离退休职工相关政策，应将六个“老有”社会化管理服务制度落实好，并拉近与离退休职工间的距离。在日常生活中，企业管理者应对住院老同志进行慰问，在重大的节日里走访退休职工，离退休职工在生活中若遇到困难，应想办法去解决，加强与离退休职工的有效沟通，来获得他们的理解与信任。

（五）坚定离退休职工党员的思想信念

企业部门应从退休职工实际特点出发，通过现场参观、交流辅导。集体学习来展开教育，使教育感染力大大提升。此外，企业管理者应对离退休职工开展合理的信念教育，进一步增强其党性，确保离退休职工能按《党章》规范自身言行，确保其政治立场坚定。通过多种形式来对离退休职工实施法制教育，帮助职工学会利用法律武器维护自身权益，使其法纪观念逐渐增强，对各种违法行为进行抵制，通过政治理论讲座、谈心活动、座谈会等方式正确引导离退休职工全面理解党的政策方针。此外，企业部门还应加强对离退休职工的思政教育力度，定期组织职工对党的政策以及三个代表思想展开学习，促进正确人生观、世界观的形成。对于异地安置、居住地有党组织与长期在外地居住的党员，以便其能够参与到组织生活中去。如果部分党员不能接转组织关系，则可以采用思想汇报、书信联系与电话等方式来进行联系。

（六）确保离退休职工黨员老有所为

离退休职工在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用，同时也是一股不可或缺的主要力量。企业通过对离退休职工的引导，使其主动参与到各组织活动中去，加强对社会发展现状的了解，全面贯彻党的政策方针。企业管理者应发挥自身作用，对离退休职工给予更多关怀，增强其凝聚力，帮助离退休职工解决更多生活困难，对离退休职工给予一定尊重，全面支持企业发展。企业管理者应对离退休职工在生活或工作中的各种矛盾进行化解，激发退休人员积极性，依据个人特点，与时代特色有机结合，为离退休人员构建一个有效的发展平台。同时，企业还应定期组织传统教育，提高青年职工素质水平的提升，或让离退休人员对青年职工讲解企业精神，加强青年职工对企业的深化了解，促使其精神文化生活得到丰富。

（七）对离退休职工党员活动载体加以丰富

为了丰富离退休职工党员的生活，要积极为其创造必要条件，在进行活动组织的过程中，不仅要对相关制度进行严格执行，而且要根据实际，将活动内容不断丰富，最大程度上将组织活动质量提高。对组织活动方式进行不断创新，不仅要进行组织离退休职工党员进行集中学习、上党课、过党日、展开组织生活会，而且要和离退休职工党员的身心特点进行紧密结合，对活动载体进行不断创新，确保党内活动形式多样、内容丰富、具有特色，最大程度上满足离退休职工党员的新时期需要。采用有奖答题、组织知识讲座、观看事迹报告、建立网络博客、举办文体活动、参观走访等形式来将组织吸引力增强，将活动参与率提高。通过建立兴趣爱好小组、理论学习小组等方式，将离退休职工党员组织起来，进行科学合理的学习教育，对其信息进行采集，对离退休职工党员的家庭、身体、思想动态进行全面、及时的掌握，将其参与活动的主动性提高。为离退休职工党员开展活动创造有利条件，对工作报告定期进行听取，对工作开展状况进行了解，将实际问题切实解决。

结束语

综上，笔者对企业离退休职工管理现状进行了分析阐述，为落实离退休职工的有效管理，企业应采取多种管理对策，落实离退休职工思想政治工作，加强离退休职工党组织建设工作，建立符合离退休职工特点学习制度，对离退休职工沟通制度加以健全，坚定离退休职工党员的思想信念，确保离退休职工党员老有所为，对离退休职工党员活动载体加以丰富，认真抓好党建工作，为离退休党支部活动开展提供充足的经费，对相关活动设施进行合理配备，最大程度上将其使用效率提高，将活动阵地作用充分发挥出来。

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