深入推动省党代会精神在藏区落地见效

卿刚

省第十一次党代会为建设美丽繁荣和谐四川、推动治蜀兴川再上新台阶绘就了宏伟蓝图、指明了前进方向。站在新的历史起点，组织工作肩负着新的历史使命，重要的政治责任是先学一步、深学一层，走在前列、作出示范，动员各级党组织和广大党员干部把会议精神学习领会好、贯彻落实好，为决胜全面小康建成美丽阿坝提供坚强保障。

着眼凝心聚力，在深学深悟中强化思想保障

省党代会提出“着力凝神聚魂，坚守共产党人精神家园”，我们必须对标看齐、跟进落实，把这一重要要求贯穿思想教育全过程。

关键是抓好领导班子思想政治建设，牵头抓好州委《工作方案》的贯彻落实，加强工作协调、经验总结、宣传引导、督促指导。立足弘扬红军长征精神、抗震救灾精神、高原民族精神，深化党员精准思想教育，推进思想理论、法纪、读史、警示和先进典型“五项教育”，不断拓展阿坝州领导班子思想政治建设成果。

重点是推动“两学一做”学习教育常态化制度化，牵头制定《实施方案》，把“两学一做”与学习贯彻省党代会精神结合起来，用会议精神统一思想、凝聚共识、引领行动。全面推行支部主题党日、党员思想体检、星级评定等工作，建立支部记实、党员积分、“周课月谈季议年评”等机制，指导推动“两学一做”融入日常、抓在经常、见到成效。

根本是严肃党内政治生活，认真落实市、县、乡党委运行工作规则，定期开展班子运行评估分析，提高领导班子运行科学化水平；严格党的组织生活，健全落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会等制度。围绕学习贯彻省党代会精神，督促基层党支部普遍过一次组织生活，领导干部带头到所在党支部或联系点讲一次党课。

着眼选贤任能，在鲜明导向中强化干部保障

省党代会指出“注重选贤任能，打造忠诚干净担当的执政骨干队伍”，我们必须立足全局、着眼长远，把这一重要部署贯穿选人用人全过程。

鲜明“好干部”标准和“三重三干”导向，健全精准科学选人用人机制，立足长远发展和现实需要排兵布阵调兵遣将，按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路，加强领导班子定期分析研判，完善功能结构模型管理，不断优化领导班子和干部队伍结构。

大规模开展干部教育培训，把省党代会精神纳入各级党员干部主体班次和各级党校培训重要内容，采取大讲堂、读书班、研讨会等方式，分层分类举办专题培训，加强干部实践锻炼和政治历练，使各级干部的政治能力和专业素养与所承担的职责相匹配。

完善正向激励制度体系，建立健全容错纠错机制，常态化开展谈心谈话，经常性听取干部意见建议，牵头制定关心爱护脱贫攻坚一线干部的政策措施，全面落实职务职级并行、夫妻团聚、定期体检等激励政策，支持乡镇、机关周转房和职工食堂建设，充分调动各方面干部积极性。

着眼固本强基，在抓软治弱中强化组织保障

省党代会强调“着眼固本强基，坚持重心下移夯实基层基础”，我们必须深刻领会、精准把握，将其贯穿基层党建工作全过程。

构建以党组织为核心的基层治理体系，全面推行以德治、法治、自治为主要内容的“一核三治”基层治理模式，健全落实“一定两议三监督”、问题乡村预警机制，坚决打击“村霸”“蝇贪”和“四股势力”，以党建引领基层依法治理常态长效。

做好抓党建促脱贫工作，统筹用好“五个一”帮扶力量，认真抓好第一书记轮换工作和履职培训，扎实开展农牧民夜校和“四好村”创建工作，推动发展壮大薄弱村、空壳村集体经济，探索“先富帮后富、先进带后进”互助联建模式，拓展党内帮扶路径。

抓好藏区基层党建试点工作，在指导抓好壤塘县基层党建试点建设和马尔康市社区党建示范建设的基础上，坚持抓两头、带中间，全面加强各领域党支部标准化建设，规范组织设置、功能定位、工作职责、服务群众、运行保障等，坚持党建传统优势与信息技术有机融合，以信息化促進标准化，以标准化引领示范化，推动基层党建全面进步、全面过硬。

着眼人才强州，在尚贤纳才中强化人才保障

省党代会要求“坚持党管人才原则、大力实施人才强省战略”，我们必须以宏大宽广的视野和胸怀，把这一原则贯穿人才工作全过程。

深化人才发展体制机制改革，建立健全政产学研人才协同创新平台，加强州县人才服务中心建设，从严落实党政“一把手”抓人才工作责任制，全面推行联系专家人才制度，营造更具激励性和吸引力的制度环境，吸引各类人才到阿坝干事创业。

大力实施青年人才创新创造培养计划，持续深化“千人培育工程”“美丽阿坝旅游人才培育五年行动”，有计划、分批次选派专业技术人才、优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼、跟岗学习，推动全州人才队伍扩量提质。

抓好“六支队伍”建设，统筹推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会组织工作人才建设，因地制宜完善引导人才向基层一线流动的政策机制，推动形成与经济社会发展相适应的人才工作格局和人才支撑体系。（作者系中共阿坝州委常委、组织部部长） （责编：张微微）