选拔“狮子”有讲究

不拘一格选“狮子”

在当前全面从严治党的形势下，“鸵鸟型”“病猫型”干部比比皆是，而“狮子型”干部寥寥无几。要想发掘更多的“狮子型”干部，一方面要以“不拘一格用人才”为重点，紧紧围绕事业发展选人用人，破解机关单位论资排辈的潜规则，让有能力、想干事的领导型人才站上领导岗位；另一方面要以容错减责免责为后盾，出台并完善容错机制，引导干部放下包袱、锐意进取，让真正的人才成长为促进改革发展的帅才。（天门 张婷）

把“像”画好，按图索“狮”

寻找“狮子型”干部，必须先把“像”画好，按图索“狮”。画“像”要着眼于点、立足于线、统筹于面。看有没有闪光点、真本事、硬功夫。看走不走“群众路线”，身上有没有汗水味，脚下有没有泥土味。看能不能“独挡一面”、能否勇于“亮剑”、彰显“王者风范”。“三个要素”同时具备才能称之为合格的“狮子型”干部。对于发现的干部要敢于把重任、重担压在他们身上，要勇于保护，善于引导，使其发挥作用。（麻城 翟梦亚）

选拔“狮子型”干部要以德为先

选拔“狮子型”干部固然要打破常规用人标准，突破各种条条框框的限制，但必须要以德为先。古往今来，“能吏”腐败的案例并不少。许多落马官员在任之初都是出类拔萃、洁身自好的，但由于“德”之不彰，信念动摇，最终导致堕落、贪污腐化、违法犯罪。 鉴于此，选拔“狮子型”干部不能只看才干，走入唯“能”是舉的误区，而忽视了对“狮子型”干部“德”的重要要求。（老河口 张伟国）