试论如何做好国有企业青年员工思想政治工作

陈昀莉

【摘 要】在国有企业中，青年员工发挥十分重要的作用，为发展中的主要动力。但是，由于青年员工的心态不够稳定，社会经验不够充足，会影响国有企业的健康发展。所以，需要加强青年员工的思想政治工作。基于此，本文在各个方面对其进行了详细研究。

【关键词】国有企业；青年员工；思想政治

在市场经济发展下，我国的国有经济发展得以进步。在基于一定发展原则下，为了维护国有企业的积极发展和建设，需要对青年员工进行思想政治教育工作，保证能将其作为发展中的基础条件，维护国有企业的有效运行。

一、国有企业青年员工思想政治工作意义

在我国社会经济水平不断提升下，企业之间的竞争也越来越激烈，同时，青年员工的思想也更为活跃，人员的工作热情也不断增强。对于一些新事物的产生，他们的思想也更为活跃。在激烈的市场发展下，国有企业为了在市场中获得一定地位，需要促进青年员工工作积极性的提升，这样在整体上，才能增强青年员工的工作积极性。青年员工的思想动态存在较大波动，所以，在对其进行思想政治教育工作期间，要基于企业的实际发展状况有效执行。期间，根据国有企业的实际发展情况，对青年员工思想政治工作的开展效果进行分析。基于当前存在的效果不完善现象，没有加大力度对其进行有效分析等各个问题进行详细研究，都需要为其提出针对性的解决措施。并且，根据企业青年员工的实际发展状况，一些刚刚毕业的青年，在社会参与中工作经验都比较少，在工作能力、工作经验以及人脉上，都存在一些问题，对思想政治工作没有一个更清晰的理解。面对社会中的大量诱惑，一些青年是无法抗拒的，从而在这种长期发展环境下影响人员的积极发展，也不利于我国国有企业的健康成长。同时，该现象在整体上还会影响青年员工的自身发展利益和整体的未来发展趋势。所以说，在国有企业积极发展下，实现思想政治工作是十分重要的[1]。

二、 国有企业青年员工思想政治工作问题

当前，国有企业在青年员工思想政治工作在实际执行期间，还存在一些问题，具体表现为：

第一，思想政治工作内容更为单一，存在明显的片面性。在信息化社会不断进步与发展过程中，基于网络以及媒体，能够获得更多的信息。同时，一些人也能通过该渠道获取到问题的认知。在国有企业不断进步和发展下，青年员工为其中的主要资源，他们在思想上不够全面也不够活跃，对一些新鲜事物也不够仔细，针对同一个问题的分析，也会出现更大差异，甚至也会存在较大失误。所以说，基于当前的发展情况，青年员工的思想政治工作内容都比较单一，在整体上也比较片面，不仅无法符合新时期的发展情况，也无法促进青年员工接受程度的提高。

第二，思想政治工作的执行在整体上存于形式化。在企业中，青年员工的思想政治还存在一些情况。主要是工作的执行存在明显的形式化。根据实际工作情况的分析，思想政治工作的执行还受到较大限制，在对一些资料进行传递期间，无法对工作进行深度分析。同时，在工作实际执行期间，要将青年人渗透到大众群体中，并在思想政治工作中，维护工作的整体发展和有效执行。但是，对于一些个别的企业，在思想政治工作中，整体上都不够完善，从而影响思想政治工作的有效扩展，也无法获得良好的工作效果[2]。

第三，一些青年员工在实际工作中，由于自身在爱好、价值观以及性格等存在较大不同，其各个方面存在较大差异，在不同发展时期，各个工作的侧重点也不同，从而导致国有企业的思想政治工作存在较大差异。基于当前的实際发展情况进行分析，思想政治工作的执行在整体上的针对性不够明显，无法根据自身的实际发展情况进行分析，也没有结合青年员工的思想状态进行研究，从而影响企业思想政治工作的有效开展[3]。

三、国有企业青年员工思想政治工作问题的解决

（一）促进思想政治工作内容的丰富性

在国有企业不断进步和发展下，企业的管理人员需要在期间选择一些社会热点新闻，并对青年员工的思想政治工作进行正确引导，促进各个话题的合理讨论， 保证思想政治工作内容更为丰富。在良好的发展氛围中，也能促进青年员工思想政治工作意识的提升。同时，在实际工作中，基于企业管理工作中的各个制度，对其存在的各个问题进行解答，保证工作人员的自身积极性得以投提升，在这种情况下，青年员工不仅能有效参与到工作中，也能在工作中保持积极向上的心态[4]。

（二）思想政治的合理开展

国有企业在开展思想政治工作期间，针对青年员工进行工作开展期间，为了维护工作的整体运行和积极发展，在实际工作中，需要促进思想政治教育工作的有效开展，并在期间为其设置相关奖项，保证在最大发展程度上能够激发企业青年员工的工作积极性，也能获取更多关注。根据工作人员的实际思想状态，为了促进思想政治工作的有效执行，还需要改变传统的不良作风，并促进工作的积极开展和稳定执行，这样在整体上才能扩展整体的工作面。

（三）实现思想政治工作的针对执行

国有企业在实际管理工作中，要促进思想政治工作的针对执行，在实际开展期间，需要对工作中的主要对象进行分析，在不同时期，对其存在的重点进行合理调整，根据青年员工思想特点和其产生的差异、性格特点进行详细分析，这样在企业思想政治工作有效执行期间，才能促进国有企业的健康发展[5]。

三、总结

基于以上的分析和研究，在社会经济水平不断提升下，我国国有企业的管理体系得以完善，同时，还需要促进青年员工思想政治工作，并基于当前的实际发展状况，促进工作内容的丰富性，保证各个工作的针对执行，以维护整体工作的可持续建设和发展。

参考文献：

[1] 周毅文，康进友.国有企业青年员工思想政治工作研究[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2013.

[2]杨沛.国有企业青年员工思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2014.

[3]李磊.网络环境下国有企业青年员工思想政治教育研究[J].现代经济信息，2014.

[4]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011.

[5]何壮志.国有企业青年员工思想政治教育现状[J].读书文摘，2017.endprint