国有企业青年职工思想动态的特点及引导

邢辉

摘 要：随着社会的快速发展，以及市场经济改革的深入，国有企业面临的机遇和挑战并存。为确保企业自身的持续、稳定发展，维持企业良好的发展势头，国有企业必须要加强青年职工的思想政治教育工作，为企业奠定坚实的人才基础。本文就国有企业青年职工思想政治工作展开分析和探讨，总结了青年职工思想动态的特点和问题，并有针对性的提出了青年职工思想引导的科学建议和策略，以期能促进青年职工队伍的稳定发展。

关键词：国有企业；青年职工；思想教育

青年职工是企业经营发展的中坚力量，他们普遍具有先进的思想和丰富的理论知识，能够为企业输送新鲜血液和活力。因此，国有企业要在注重青年职工工作能力的同时，更要加强对青年职工思想态度的引导，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观，使其保持坚定的政治信仰，成为国有企业发展的核心力量。

1 国有企业青年职工思想政治工作意义

（一）夯实企业管理基础

开展青年职工思想政治工作，首先能够夯实企业的管理基础。与其他类型企业相比，国有企业具备较强的特殊性。国有企业不仅为社会发展创造了巨大财富，同样也带有鲜明的政治立场。与此同时，国有企业由国家控股和出资，代表着全民利益。而青年职工是国有企业不可或缺的重要组成部分，只有加强青年职工思想政治工作，才能够实现对青年职工的思想信念、政治信仰的引导，完成对国有企业形象的正确塑造，避免国有企业资产的流失，使国有企业为和谐社会建设提供更为有力的支持。

（二）提升企业竞争能力

国有企业加强青年职工思想政治工作，是提升企业竞争能力的关键。长期以来，国有企业面临严重的贪腐、资产流失等问题，居高不下的经营成本，致使国有企业市场竞争力不足，甚至造成部分国有企业亏损。加强对青年职工的思想政治工作，培养青年职工正确、端正的工作态度，通过正确的思想理论引导青年职工树立职业道德观念，能够在很大程度上抑制国有企业内部财务流失，提升企业综合竞争能力。

（三）保持员工工作积极性

员工工作积极性的调动，一方面来源于管理制度和物质层面的约束，另一方面则来源于精神层面的激励。在过去艰苦的岁月中，广大党员凭借着吃苦耐劳的精神克服困难和艰险，最终完成了国家统一和民族复兴的历史使命，而这种精神对于青年职工而言同样适用。通过科学的思想政治引导，向青年职工注入这种顽强的意志和精神，将能够极大的提升员工的工作积极性，激发职工的工作热情，为国有企业的未来发展提供强大动力。

2 国有企业青年职工思想动态特点和问题

（一）国有企业青年职工思想动态特点

国有企业青年职工群体作为企业的中坚力量，是国有企业未来发展的希望。青年职工思想观念是相对松动和容易变化的，其对新鲜事物和思想的接受程度也非常高。国有企业在经营发展过程中，通过适当的引导，能够改变青年职工的不良思想意识，帮助青年职工树立良好的价值观念。

与其他职工相比，青年职工对于国家大事和政治政策的关注度并不高，青年职工过多的以自我为中心，对于民族精神和历史使命的认识并不到位。此外，青年职工的思想意识是非常开放的。如果不加以正确的引导，青年职工很容易受不良思想观念的影响，进而出现工作积极性下降，甚至意志消沉等问题，这对于企业的未来发展是极为不利的。

（二）部分国有企业青年职工思想问题

1.沟通能力较差，表现方式欠缺

当前，国有企业青年职工普遍存在沟通能力较差、表现能力欠缺的问题，这与其生活和家庭因素有着直接关系。青年职工多数是独生子女，生活中过于自我和封闭，较少的与他人进行沟通和交流。久而久之，在入工作岗位后这一问题就暴露出来。部分青年职工在应对一些问题和处理事务时，缺乏有效的表达方式，思想和行为比较偏激，这也为国有企业思想政治工作造成了较大阻碍。

2.缺乏吃苦耐劳精神，思想信念缺乏

部分青年职工缺乏吃苦耐劳的精神，思想信念不坚定。在个人成长过程中，许多青年职工都是养尊处优，这样的生活环境导致其很少遭受挫折，在面临困境和问题时，更多的是逃避和畏缩，难以承担艰巨任务。而随着网络时代的到来，青年职工每天都在接受大量信息，这进一步增强了青年职工在思想上的困惑，甚至丧失个人奋斗和努力的目标。

3.个人利益过于看重

很多青年职工只看重个人得失，而缺乏奉献精神。国有企业的发展，依赖于全体职工的齐心协力和无私奉献。可是，很多青年职工在步入工作岗位之后，思想觉悟不高，过于注重个人得失，缺乏奉献意识。还有部分青年职工在工作中拉关系、相互挤兑，争取个人的发展和晋升，全然不顾他人和集体的利益。

3 国有企业青年职工思想引导策略

（一）融入青年成长环境，转变思想工作策略

国有企业思想政治教育工作，必须要体现与时俱进的原则，调整教育和引导的手段和策略，并积极融入到青年职工成长环境当中，提高思想政治工作的质量和效果。思想政治工作人员必须要深入探讨和分析青年职工的成长经历和思想特点，有针对性的实施引导活动。特别是在思想宣传上，国有企业应该从青年职工的喜好出发，尽量提升思想文化信息的易接受程度，引起青年职工思想上的共鸣，达到科学引导的目的。

（二）注重青年职工情感，加强感情疏导和交流

情感交流是思想政治引导的有效手段。青年职工在性格和心理上或多或少的存在一定的障碍和缺陷，而这些问题都将影响思想政治工作的开展和实施。对此，国有企业必须要建立心理和情感咨询部门，全面消除青年职工的心理和情感障碍。在实际工作中，工作人员和企业领导应该以平等的身份实施情感疏导和交流，真正了解青年职工所面临的问题，并帮助青年职工克服障碍，恢复健康的心理状态。

（三）加强企业思想政治教育团队建设

思想政治教育工作者作为国有企业思想政治教育工作的实施主体，其教育水平直接决定了整体的教育质量。对此，国有企业必须要加强思想政治教育团队建设工作，积极引进工作经验丰富、沟通能力较强和思想觉悟高的教育人才，满足思想教育工作的需求。同时，国有企业必须要定期对思想政治教育人员开展全面的培训活动，培养其冷静思考的头脑和能力，加强理论教育学习，使其掌握先进的思想教育方法，并树立正确的价值观念，为青年职工做好示范和表率。

（四）优化思想教育工具，充分结合网络开展思想教育

多元化的思想政治教育工具能够确保教育质量和效果的提升。传统思想政治教育工具較为单一，主要有会议演讲，观看视频和电视节目等，难以引起青年职工的学习兴趣。对此，为更好的迎合青年职工的喜好，应加强对网络思想政治教育工具的引入。一方面，思想教育人员应加强对微信、微博等移动网络软件的运用，定期发布和传递国家政策方针，随时随地的开展教育工作。另一方面，要加强企业网站优化和改进，提升网站特色，定期与青年职工开展线上交流、对话，并结合丰富的线上活动与青年职工进行互动，不断夯实青年职工的思想基础。

4 结语

青年职工是国有企业未来发展的中坚力量，国有企业必须要加强青年职工的思想教育和引导工作，改进思想教育的方法，加强思想教育团队建设，革新教育工具和方法，给予青年职工以全面的思想指引，提高青年职工的思想觉悟和工作积极性，推动国有企业的健康、稳步发展。

参考文献

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