新形势下做好企业基层党务工作分析

张德彩

摘 要：企业基层党务工作是促进企业发展的重要条件和手段，在新形势下，这种企业基层党务工作同样也应该取得较为理想的发展转变效果，促使其能够具备理想的适宜性效果，尤其是对于现阶段企业基层党务工作开展中面临的各个问题和制约因素，更是需要进行不断改进发展。本文就重点围绕着新形势下做好企业基层党务工作的基本措施和手段进行了简要论述。

关键词：新形势；企业基层党务；问题；措施

企业发展过程中，切实做好基层党务工作是比较重要的一个基本环节，这种基层党务工作的有效落实在新形势下面临着一些新的压力，如此也就必然需要促使其相应基层党务工作的开展也应该在企业发展中进行适应性调整，有效规避和控制当前企业基层党务工作开展中面临的各个问题和缺陷，促使其实际应用价值和效益能够得到较为理想的提升优化。当然，这种企业基层党务工作的有效开展还需要密切结合企业自身发展实际状况进行有效落实，促使其相应企业基层党务工作能够和企业发展较为吻合，能够顺利执行。

1 新形势下企业基层党务工作面临的问题分析

结合当前我国企业发展中基层党务工作的有效落实和推进而言，其重要价值是比较突出的，直接关系到企业发展的基础，也是我党落實为人民服务宗旨的基本要求所在，如此才能够较好提升相应企业发展的动力，这一点在新形势下更是极为突出。但是具体到我国企业基层党务工作的有效开展来看，其在新形势下面临的问题是比较多的，具体表现如下：

（1）思想认识不到位。现阶段企业基层党务工作落实中面临的一个重要问题就是相应党务工作者的思想认识不到位，对于相关党务知识的了解不透彻，如此也就必然会在较大程度上限制相应企业基层党务工作的开展流畅性，还容易出现一些较为明显的偏差问题。结合相应思想认识方面的偏差而言，其在理论和实践方面存在的结合不到位问题同样也是比较突出的，如此同样也会限制企业基层党务工作的实效性，相应党务工作者方面带来的威胁和干扰是比较突出的，也是未来需要切实解决的首要问题。

（2）形式化严重。结合现阶段我国基层党务工作的有效开展落实而言，其还表现出了较为明显的形式化问题，这种形式化问题也就是指虽然很多企业中都存在着相应的基层党务工作，具备着相应的制度体系，但是在实际落实过程中却并不能够发挥出理想的作用实效性，相关问题威胁较为严重，最终也就必然有可能会导致相应基层党务工作的落实受损，不能够将企业基层党务工作的价值落实到位，形成了资源的较大浪费。

（3）创新意识不足。对于我国企业基层党务工作的有效落实而言，其在创新意识方面存在的问题同样也是比较突出的，随着新时代的不断发展，企业员工的思想意识出现了较大的变化，对于新事物的接受也越来越便捷，尤其是随着网络信息的不断发展，其对于企业员工带来的影响更是比较突出的，这也就必然对于相应企业基层党务工作提出了新要求。当前企业基层党务工作开展中依然沿用较为传统的常规模式进行处理，生硬的机械说教，最终也就必然会影响到企业基层党务工作的落实效果，相关人员的参与积极性受损。

（4）党员队伍建设不足。对于新形势下的企业基层党务工作落实而言，相应党员队伍的建设不到位也是制约其发展的一个重要因素，并且影响和威胁也是比较大的，结合这种党员队伍建设的现状来看，虽然说有些党员确实具备着较为理想的素质和能力，但是同样也存在一些党员干部不重视这种基层党务工作，在实际工作落实中出现了较为明显的工作执行不当缺陷，这同样也是制约当前基层党务工作落实的一个重要原因。

2 新形势下做好企业基层党务工作优化措施

对于新形势下基层党务工作的有效开展而言，为了较好规避可能存在的各类问题和缺陷，适应于新形势发展下的基本要求，还需要促使其能够具备较为理想的改进优化效果，其具体措施和手段如下：

（1）提升基层党务工作者的整体素质。在企业基层党务工作的有效开展中，促使其相应基层党务工作者能够具备理想的整体素质和能力是比较重要的一个方面，这也就需要促使其相应基层党务工作者能够及时接受相关培训和指导，首先提升自身的思想觉悟和认识，能够深入了解和学习当前社会发展的基本状况，对于企业发展中面临的相关问题能够做到有效掌握，进而也就能够为自身相应基层党务工作的开展构建理想的基础条件，避免相应工作落实中因为自身的素质和能力导致工作效能不足问题。结合这种基层党务工作的有效落实而言，其不仅仅要求相应党务工作人员能够具备较强的思想认识水平，还能够具备理想的工作技能，对于新形势下的一些新手段进行有效掌握，确保其相应基层党务工作得以优化。

（2）规范落实，杜绝形式化。在企业基层党务工作的有效开展中，还需要重点从落实方面进行有效把关，这种落实的规范化控制主要就是为了促使其能够具备理想的实效性，避免仅仅停留在形式方面，导致徒劳结果。这也就需要促使相应企业基层党务工作的开展能够结合自身实际状况进行有效设计，保障相应基层党务工作能够匹配性较为理想，如此也就避免了以往流于形式问题的产生，保障了相应企业基层党务工作的落实能够具备较强的积极促进作用，保障相应企业发展能够较为高效。当然，这种实效性的提升还需要从相关接受人员角度进行分析，促使其能够积极参与其中，如此才能够切实提升相应党务工作的落实实效性，将该项工作落地，避免仅仅停留在说教层面。

（3）创新企业基层党务工作方法。在新形势下做好企业基层党务工作还需要从具体形式和手段方面进行创新优化，这种企业基层党务工作方法的创新主要就是结合新形势发展下的信息化技术以及多媒体设备进行有效处理，如此也就能够较好提升相应企业基层党务工作的吸引力效果，改变传统形式的单一化效果。这种基层党务工作方法的创新同样也需要结合实际内容进行有效改进，切实保障相应基层党务工作能够在方法和思路方面同时进行适应性调整。

3 结束语

综上所述，对于企业基层党务工作的有效落实而言，在新形势下其同样也面临着一些新的要求和挑战，围绕着相应企业基层党务工作在现阶段的具体开展状况，应该从理念、形式以及人员等各个方面进行创新优化，不断提升其服务实效性。

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