企业党政工作的创新思考及实践分析

王百刚

摘 要：从企业角度而言，经济活动的主要基础便是党政工作，是服务企业的经济建设目标，可以让企业快速发展，进而去适应市场经济发展需求。随着经济的飞速发展，人们不断提高认识水平，从而给企业党政工作带来了新的特点、形式和任务，这就需要思想政治工作人员加以引导和创新。并且坚持顺应形势发展，实现与时俱进，将思想进行解放，做到实事求是，要了解企业职工的心理，促进企业党政工作建设，不断贯彻落实发展观，确保企业健康持续发展。

关键词：党政工作；创新；实践

近年来，我国企业不断增多，政府也在逐步完善企业管理制度。对企业进行了不同程度的整顿，我国企业本着从基层做起结合创新思想的工作态度，在我国改革开放下，企业党政工作变得逐渐的普通起来，企业应认真对待党政工作，对出现的问题不断进行解决。在当今世界企业文化存在着明显差异，而我国经济区域却十分复杂，企业应努力去适应新时代党政工作，不断对思维方式进行创新，争取对现有的党政工作作出良好突破。

1 企业为何创新党政工作

在市场经济不断发展下，经济体制越来越完善，企业也在进行着改革和发展，建立和完善现代企业制度，可以降低国民经济中大型国有企业的地位，导致经济效益不好，给企业发展带来了各种挑战，企业想要进行长远发展，必选做出创新和改革。在经济活动中，企业党政工作作为基础，其创新也应首当其冲，要顺应改革潮流，在发展趋势下遵守客观规律，在科学理论的指导下，创新企业党政工作，让企业能够应对各方的挑战。在改革开放不断深入下，我国经济得到了飞速发展，快速提高了人们的生活水平，开始逐渐分化和调整社会经济格局，让社会矛盾和冲突越来越激烈，为企业党政工作带来了严峻调整，创新企业党政工作，可以有针对性的处理企业发展中的问题，充分发挥企业党政工作的作用。

2 企业如何进行党政工作的创新

（一）创新企业制度

在企业党政工作开展过程中，企业应重视制度方面的创新和改革，将党政工作人员的权利进行合理的提高，并结合企业制度性安排，积极探索法人和党组织的治理结构，使党政工作具有长效性，让党政工作人员担任企业内部比较重要的职位。例如：企业在开展一些比较重要的会议时，党政工作人员应积极的参与会议，并且有权在会议中提出相关建议，同时企业应重视和支持党政工作，对内部党政工作人员进行岗前培训，如此才会从根本上将党政工作在员工心中的形象进行改变，使党政工作人员更好的从事这份工作，保证更加专业的参与决策。

（二）在企业管理中融入党政工作

企业开展党政工作是为了实现企业生产经营服务，企业想要更好的创新黨政工作，必须将企业生产经营服务和党政工作相结合，从而进行创新。首先，企业应创新党政工作的活动方式，将党政工作和企业文化进行结合并融为一体，我国许多企业都非常重视企业文化，而在某种程度上企业文化可以推动党政工作的开展，将党政工作和企业文化结合为一体，可以使两者之间进行互相影响，做到相互促进，让二者发展方向更加一致，从而实现共同发展的目标。其次，企业要不断完善管理制度，加强监督工作。在开展党政工作之前，企业应建立比较完善的管理制度，从全方面监督党政工作，对企业实际收入和支出情况进行不定期的检查，只有这样才能肯定党政工作，并在党政工作中融入企业管理，进而有效提高企业管理整体水平，将党政工作作用性最大程度的发挥出来，提高企业管理方式和管理水平[1]。

（三）对员工做到一视同仁

从党政治和群众路线角度而言，企业应对员工做到一视同仁，要有足够的耐心去关心基层员工，对于他们的选择给予足够的尊重，要多为员工着想，在生活和物质上给予员工最大的帮助，关心员工的精神，全方面去了解员工，只有这样员工才能从心里上感受到党政工作的必要性。同时，企业要实施民主监测制度，对工会依法行使职权给予足够的支持，在民主管理中让企业员工参与进来，发挥出民主监督的作用，培养员工对企业的依赖感，从而更好的发挥出员工自身潜力，为企业发展贡献自己的力量，加快企业发展速度。

（四）探索思想政治工作创新模式

现阶段我国经济高速发展，缺少了社会精神文明，为此企业非常渴求创新型思想政治工作模式。在这种情况下，企业应将传统思想政治工作模式的优点进行继承，摈弃掉其中不好的地方，再根据企业实际生产情况和员工心理特点，探索思想政治工作模式。在企业发展过程中，党政机关建设水平有着重要作用，是建立良好内部控制体系的前提条件，因此企业不能停下找寻新式思想政治工作模式的步伐，就算在得到新型思想政治工作模式后也不可抱有一劳永逸的心态，应对模式不断进行修正，确保其强大的生命力，为企业发展注入动力。

3 企业党政工作实践中的不足

（一）党政管理问题

目前企业开展党政思想工作过程中，忽略了管理的作用和价值，党政工作人员完全没有从企业员工的具体情况和党政思想建设的实际情况进行出发，并没有顾忌到企业具体特点与员工实际情况，使党政思想工作不断的下家，企业无法科学的管理党政思想建设。

（二）党政思想落后

许多企业任然采用传统模式进行党政思想建设工作，这些落后的党政思想建设观念会使党政思想工作出现陈旧现象，会给企业创新发展带来不利因素。在现阶段当中，企业员工早已固定了思维模式，而对于企业全新价值制度，却没有形成成熟的规范体系，企业一部分员工还不能接受这种全新的方式，在这种情况下，落后的党政思想会给企业带来一定的经济损失，从而对企业文化建设和创新带来影响。

（三）方式简单

党政工作除了力道干部和党政工作人员的宣传、贯彻和讲解之外，企业员工也需要进行自主学习，但当前许多企业在进行党政思想教育工作时，只是单纯的将员工集中起来学习相关文件，之后写写个人心得，从而忽略了党政思想教育的活动形式、方式和载体，通常只是施教者进行填鸭式宣讲，受教者进行被动式吸收。这种简单的方式从实际效果方面来看，往往并没有什么效果。

（四）缺乏针对性

企业的员工都是来自四面八方的，他们拥有不同的能力，在企业这个大家庭，员工的思想表现比较复杂。比如，学历较高的员工有很强的民主意识，为企业开展党政思想工作带来了新力量，学历较低的员工往往会出现思想跑偏现象。在企业缺乏针对性的党政思想工作，使一些企业党政工作人员没有认真的为员工做思想工作，造成他们工作不负责，在做思想工作时想怎样就怎样，完全不会顾及思想工作的预期效果，有些党政工作人员没有观察企业员工的思想动态，平白的失去教育机会，还推卸自身责任[2]。

（五）缺乏党政人才

在企业党政思想建设过程中，需要足够的创新型人才，而在目前党政思想建设中缺少这种人才，人出去挨质量并不能适应企业党政思想建设的实际情况，使党政思想建设工作出现迟缓和停滞现象，直接影响着企业党政思想工作，从而不能发挥出党政思想工作的价值和意义，致使党政思想建设只是表面现象，给企业的进步和发展带来了严重影响。

4 结束语

总之，在我国经济不断发展下，企业党政工作越来越重要，企业党政工作作为企业经济管理的本质，只有不断创新企业党政工作，加强对企业党政工作管理手段的创新，并结合企业经济管理体系，企业才会在社会竞争中占有一席之地。

参考文献

[1]蔡辉.如何落实群众路线务实与创新企业党政思考[J].大科技，2016，（6）：20-20，21.

[2]卢祖香.企业党政工作的创新思考及实践分析[J].城市建设理论研究（电子版），2016，（13）：2609-2609.