“三学三谈三访三联”创新党建凝心工作法

中国工商银行浙江萧山分行 施锡昌 袁 冰

“三学三谈三访三联”创新党建凝心工作法

中国工商银行浙江萧山分行 施锡昌 袁 冰

工商银行浙江萧山分行纪委按照党中央精神和上级行党委要求，紧紧围绕全行中心工作，在适应党的建设科学化新要求、适应分行经营转型新目标、适应员工对分行发展新期待的背景下，以基层干部员工思想政治工作为突破口，在工作实践中逐步形成了以“三学三谈三访三联”为主要内容的党建凝心工作法，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，为全行改革发展的顺利推进提供了强有力的思想、政治和组织保证。

工商银行浙江萧山分行成立于2013年9月，下辖3家一级支行、19个营业网点，员工498人。分行成立以来，充分发挥党委领导核心作用，加大市场开拓，加强风险防控，加快经营转型，经营绩效不断提升，2014年、2015年、2016年在全省12家分行经营绩效排名中分别列第9、第5、第3位。在分行成立的三年半时间里，我们遭遇了来自内外部的严峻挑战和考验，主要表现在：一是区域经济增速放缓，两链风险持续爆发，导致区域存款增速低于全省，传统贷款增长乏力，风险防控压力巨大，盈利能力大幅缩水，不少基层员工对分行发展前景产生困惑和担忧。二是作为一家年轻的分行，业务迅猛发展、高标准的管理要求与分行紧缺的人力资源矛盾逐渐显现，员工中“5+2”“白加黑”，带病工作现象比较普遍，员工收入没有同步增加，期望值与实际存在偏差。三是分行实施扁平化管理模式，三家支行均没有设置中后台部门，基层党建工作力量缺乏，党建工作与业务工作“同部署、同落实”力度不够，党支部战斗堡垒作用发挥不足。

面对这些现状，分行党委认为要加快全行转型发展的脚步，必须使全行干部员工的心往一处想、力往一处使，不断创新方式方法，做好聚能量、促勤廉、增和谐的文章。为此，萧山分行纪委从自身职能定位出发，紧紧围绕全行中心，在工作实践中逐渐形成了以“三学三谈三访三联”为主要内容的党建凝心工作法，增强了全行干部员工的创造力、凝聚力和战斗力。

一、以“三学”强素质、增能量

一是学理论。以党委中心组学习为龙头，带动全行理论学习。建立学习交流机制，建设“党建工作园地”和“党员之家”两大平台，开展微型党课、征文演讲、知识竞赛等学习互动活动。二是学业务。每年组织管理人员能力提升培训，开展各类业务技能培训和岗位练兵，提高干部知识化、专业化的含金量。三是学榜样。深入开展“学习好榜样，传播正能量”主题活动，全行涌现出一批“敬业爱岗”“孝老爱亲”“诚实守信”的先进人物典型，同时推动学习先进典型工作的常态化和多样化。

二、以“三谈”促落实、强作风

为确保将上级行工作精神与分行决策部署落实落地，萧山分行纪委通过与支行班子成员“三必谈”，即年度工作重要节点必谈、出现较大合规风险和管理问题必谈、班子成员发生变化必谈，及时将支行管理人员思想统一到分行工作部署目标和方向上来，督促支行班子强化责任担当，提高规矩和纪律意识，提升工作执行力。

三、以“三访”暖人心、助和谐

如何增强思想政治工作的融合力和渗透力？分行纪委做到干部员工及家人生病住院必访、家庭出现矛盾或变故必访、基层一线员工意见必访，全面了解干部员工诉求，把解决思想问题和解决实际问题有机结合，调动员工工作积极性，增强组织凝聚力和向心力。

四、以“三联”重预防、保廉洁

一是反腐倡廉“联教”。持续与法院、检察机关开展职务犯罪预防宣传及警示教育，有重点地开展以案说法、法制讲座、图片教育展活动等，抓好预防宣传。二是风险源点“联排”。与公安机关共同开展排查，监督干部员工异常行为，及时发现苗头性问题，消除风险隐患。三是监管方法“联议”。分行纪委成员与支行按季召开会议，就党风廉政建设、案防风险隐患等情况进行沟通交流，完善预防机制。

启示

萧山分行纪委通过“三学三谈三访三联”凝心工作法，把上级行党委从严治党、从严治行要求与分行实际情况有机结合起来，促进了各项工作的有效开展，对进一步加强和改进基层党建工作提供了有益的启示。

必须坚持加强党建工作与促进分行发展的辩证统一。必须把促进分行发展作为党建工作的着眼点和落脚点，将党建功能作用的发挥贯穿到经营管理的各个环节中，力争在转型发展、凝聚全行员工力量中求“有为”。目前，三家支行有60%以上的党员在各级管理岗位，是全行发展的中坚力量，他们在攻坚克难、改革创新中发挥了带头引领的作用。实践证明，只有将党建工作与促进全行业务发展结合起来，党建工作才能站得稳、站得牢。

必须坚持党建工作中的人文关怀。强化党建功能发挥的最终落脚点就是要回归到每一位员工，坚持以人为本，将人文关怀贯穿于党建工作的全过程，及时了解员工的思想动态和现实需求，及时给予员工政治上的关怀、精神上的鼓励、生活上的帮助、心理上的疏导，让员工感受到党组织的温暖。实践证明，充满人文关怀的举措凝聚了人心，使党建功能更具亲和力、感染力。

必须坚持立足分行实际开展党建创新。习近平总书记在谈发展道路时曾提出过一个形象的比喻：鞋子合不合脚，穿着才知道。同样，党建工作方法适不适用，只有党组织自身知道。萧山分行成立以来，在立足自身实际的基础上自主创新、不断总结，走出了一条贴近员工、服务员工、凝心聚力谋发展的党建之路，更好地彰显了分行党建特色，增强了党建工作成效。