让党建之根深植企业文化的沃土

洪洁

（中国电子科技集团公司第八研究所，安徽 合肥 230051）

摘 要：抓好党建工作是维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位重要保障。而先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。作者从党建工作融入企业文化建设、党建工作助推企业文化落地等几个方面阐释了党建工作与企业文化的关系。

关键词：企业文化；党建；融合

中图分类号：F270；D267.1 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）18-0254-01

2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习总书记为新形势下加强和改进国有企业党的建设明确了重点、指明了方向。抓好党建工作是维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位重要保障。而先进、和谐、健康的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，以企业文化为载体，把握企业文化的核心因素，依托企业文化建设，不断夯实企业党建工作基础，充分发挥党组织的政治核心作用，才能不断开拓企业改革发展新局面。

一、对企业文化和党建工作的理解

企业文化明确经营管理的基本遵循，提供员工行为的基本准绳，树立知名品牌形象，实现以文化凝聚思想、以品牌创造价值，增强企业软实力和核心竞争力，企业文化经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。

党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。党建工作围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成。

二、党建工作融入企业文化建设

企业文化是企业与全体员工联系的文化纽带，共同的企业使命、目标、价值观等是企业召集全员员工参与的无形力量，这样的群众基础是做好党建工作的必备条件之一，坚持群众路线是党的根本工作路线，是党建工作从群众中来，到群众中去的必然要求。

同时，企业文化也是党建工作的有效载体。在国有企业里，党建工作和企业文化都属于政治思想工作，企业文化建设形成的凝聚力、创造力已成为企业的无形资产，为企业的快速发展提供条件，这些都为企业党建工作的发展提供契机和保障。实践证明，企业改革发展越深入，越需要党建工作的渗透。党组织围绕生产经营活动把方向、管大局，把广大党员干部和职工的心凝聚起来，转化为企业发展的力量，要做好这些，企业文化是重要的载体。

另外，在加强党风廉政建设方面，企业文化具有无形的约束功能，对员工的思想、言行有一定的约束作用。特别是党组织中产生的某些不良现象，可以以企业文化为载体，弥补有形规章制度的执行不严等方面的不足，对员工自我意识形态有更加深远持久的约束作用。

三、党建工作助推企业文化落地

企业文化是企业的软实力，企业文化的建设的过程也是落地的过程，企业文化落地可以促进党建工作的开展，同样，党建工作也能推动企业文化落地的进程。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的内在动力，而党建工作是以科学发展观重要思想引导并助推先进的企业文化，培育企业精神，并把它渗透到企业的管理中，为企业发展提供强大的精神力量。党建工作与企业文化建设在目标和工作方法上有重叠性， 因此两者有紧密的联系。党建工作离不开组织保障，而企业文化落地最缺少的就是强有力的组织保障，没有组织保障，企业文化仅仅是墙上张贴的标语而已。因此，要发挥企业党组织的政治核心和引领作用，建立健全企业文化落地领导小组，确保企业文化落地活动有序开展，确保企业文化落地与思想政治工作和精神文明建设工作方向一致，并且把它们有机地结合起来，激发员工自觉执行企业的文化理念，使企业文化在员工中生根发芽。另外，党组织中的中坚力量——党员，是也企业文化落地的中坚力量。因为党员的先锋模范作用能为其他员工提供效仿的榜样，他们能够在党组织的部署安排下带头践行企业文化精神理念，推动企业文化落地。

总的来说，企业文化和党建工作虽是两个不同的概念，但是他们之间有着辩证的关系，相互聯系、相互作用、共同促进和加强企业的健康发展。

先进的企业文化是企业文明进步的结晶，又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持，它影响企业员工的精神，作用于员工的灵魂，渗透运输企业的各个层面。始终代表先进文化的前进方向，反映了党代表人民群众的根本利益这一要求，是“三个代表”重要思想和科学发展观的内容，更是企业文化建设的理论基石。充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，提高整个企业的思想道德和科学文化素质，培育一支“四有”员工队伍，是企业党组织发展先进文化的根本目标，也是企业文化建设的核心问题。因此，企业党组织要成为企业文化的核心力量。

四、结语

总之，企业文化与基层党建工作有着千丝万缕的联系，对企业各项工作有着指导和促进作用。